{"id":967,"date":"2022-12-21T16:43:25","date_gmt":"2022-12-21T16:43:25","guid":{"rendered":"https:\/\/hpo-associes.com\/?page_id=967"},"modified":"2022-12-21T16:44:40","modified_gmt":"2022-12-21T16:44:40","slug":"job-offers","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hpo-associes.com\/index.php\/en\/job-offers\/","title":{"rendered":"Job offers"},"content":{"rendered":"\t\t
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Job offers<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Within a restructured Group, with multicultural teams, you will participate in the expansion of a local African company with an international outlook.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCurrent vacancies - CV and LM to [careers@hpo-associes.com]<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    <\/i><\/span><\/i><\/span>DIRECTEUR (TRICE) GENERAL(E) (Bilingue : anglais\/fran\u00e7ais) <\/span><\/i><\/div>

    DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 DIRECTION GENERALE<\/p><\/td>

    Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Cadre Sup\u00e9rieur<\/strong><\/p>

    \u00a0<\/strong><\/p>

    Code Emploi\u00a0: <\/strong>DIR<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

    POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

    • Reporte\u00a0: au conseil d\u2019administration<\/li>
    • Supervise : l\u2019ensemble du Groupe<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

    LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

    Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble du Groupe et toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es externes<\/p><\/td><\/tr>

    MISSIONS\u00a0:<\/p>

    Le (la) Directeur(rice) G\u00e9n\u00e9ral(e) assure le management global et permanent du Groupe et ce au quotidien. Il la repr\u00e9sente aupr\u00e8s de l\u2019ensemble des parties int\u00e9ress\u00e9es.<\/p><\/td><\/tr>

    ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

    Le (la) Directeur(rice) G\u00e9n\u00e9ral(e) proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement ou soit par le biais de ses collaborateurs) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

    En ce qui concerne le management (administration globale) du Groupe\u00a0:<\/p>

    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 D\u00e9finir la politique g\u00e9n\u00e9rale (contenant une vision claire \u00e0 terme) et le plan strat\u00e9gique du Groupe et veiller \u00e0 son ex\u00e9cution\u00a0;<\/p>

    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 S\u2019engager pleinement dans l\u2019animation des syst\u00e8mes de management pour garantir la ma\u00eetrise des risques li\u00e9es \u00e0 son activit\u00e9\u00a0;<\/p>

    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Organiser et animer la veille de l\u2019environnement d\u2019affaires\u00a0(Intelligence strat\u00e9gique et r\u00e8glementation)\u00a0;<\/p>

    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Animer au quotidien, la vie du Groupe et superviser les activit\u00e9s quotidiennes de l\u2019ensemble des directions du Groupe\u00a0;<\/p>

    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Piloter le cadre d\u2019\u00e9laboration, de mise en \u0153uvre et de gestion des projets\u00a0;<\/p>

    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Mobiliser, faire mobiliser et assurer la gestion efficace les ressources\u00a0;<\/p>

    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Etablir des indicateurs financiers et de performance du Groupe et en assurer le suivi\u00a0;\u00a0\u00a0<\/p>

    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Superviser la conception, la formalisation et la mise \u00e0 jour p\u00e9riodique de l\u2019ensemble des proc\u00e9dures de fonctionnement du Groupe\u00a0;<\/p>

    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Piloter la gestion budg\u00e9taire et les processus de ma\u00eetrise des co\u00fbts\u00a0;<\/p>

    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer la supervision administrative des agents du Groupe, veiller au respect du r\u00e8glement int\u00e9rieur et s\u2019assurer p\u00e9riodiquement de l\u2019\u00e9valuation des performances des ressources humaines ;<\/p>

    En ce qui concerne la repr\u00e9sentation du Groupe\u00a0:<\/p>

    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Superviser l\u2019\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre de la politique de communication ;<\/p>

    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Superviser la communication (tant interne qu\u2019externe)\u00a0et entretenir les relations publiques ;<\/p>

    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rechercher et conclure des partenariats strat\u00e9giques profitables\u00a0;<\/p>

    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 S\u2019assurer en permanence de la satisfaction de toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es\u00a0pertinentes du Groupe ;<\/p>

    Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

    • Appuyer l\u2019organisation et l\u2019animation des Assembl\u00e9es G\u00e9n\u00e9rales et du Conseil d\u2019Administration\u00a0;<\/li>
    • Participer au Comit\u00e9 d\u2019Audit\u00a0;<\/li>
    • Animer et piloter le Comit\u00e9 de Direction\u00a0;<\/li>
    • Animer les revues de direction\u00a0;<\/li>
    • Superviser l\u2019\u00e9laboration des rapports d\u2019activit\u00e9s du Groupe.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

    DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

    • D\u00e9l\u00e9gation (pouvoir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 au poste)<\/em>\u00a0: Importante<\/li>
    • Marge d\u2019autonomie (laisser aux directeurs)<\/em>\u00a0: forte<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

    INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

    • Image de marque\u00a0;<\/li>
    • Performance de la strat\u00e9gie (taux de r\u00e9alisation du plan d\u2019actions, nombre de r\u00e9union strat\u00e9giques ou de directions, pertinence objectifs\/r\u00e9sultats attendus\/ impacts recherch\u00e9s)\u00a0;<\/li>
    • Performance des partenariats\u00a0(nombre de partenariats conclus, impacts des partenariats sur l\u2019activit\u00e9) ;<\/li>
    • Nombre de projets \u00e9labor\u00e9s\u00a0et valid\u00e9s ;<\/li>
    • Performance des lev\u00e9es de fonds\u00a0(Total des fonds mobilis\u00e9s, cl\u00e9 de r\u00e9partition des affectations) ;<\/li>
    • Performance du budg\u00e9taire (allocation pr\u00e9vue \/ r\u00e9elle, pertinence des affectations) ;<\/li>
    • Taux de satisfaction des parties int\u00e9ress\u00e9es (\u00e9valuation du leadership issue de l\u2019\u00e9coute des parties int\u00e9ress\u00e9es pertinentes)\u00a0;<\/li>
    • Effectif\u00a0du Groupe (taux de rotation du personnel).<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

    PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESSIONNEL EXIGE :<\/p>

    • Formation : Bac+5 \/ MBA, gestion, commerce, finance comptabilit\u00e9, banque.<\/li>
    • Exp\u00e9rience professionnelle : Minimum dix (10) ans \u00e0 un poste similaire.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

    CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: H\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

    CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

    QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

    • Organisation, m\u00e9thode et rigueur\u00a0;<\/li>
    • Disponibilit\u00e9 et mobilit\u00e9 g\u00e9ographique\u00a0;<\/li>
    • Ma\u00eetrise de l’outil informatique\u00a0;<\/li>
    • Aptitude \u00e0 d\u00e9tecter les opportunit\u00e9s\u00a0;<\/li>
    • Force de proposition\u00a0;<\/li>
    • Capacit\u00e9 de n\u00e9gociation ;<\/li>
    • Capacit\u00e9 de planification\u00a0;<\/li>
    • Capacit\u00e9 d’analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
    • Bonne pr\u00e9sentation et aisance relationnelle\u00a0;<\/li>
    • Bonne culture g\u00e9n\u00e9rale\u00a0;<\/li>
    • Aptitude \u00e0 la gestion et \u00e0 la coh\u00e9sion d\u2019une \u00e9quipe ;<\/li>
    • Excellente capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelle\u00a0;<\/li>
    • R\u00e9sistance au stress\u00a0;<\/li>
    • Sens des d\u00e9lais.<\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>
      \n\t\t\t\t\t
      <\/i><\/span><\/i><\/span>ASSISTANT(E) DU DIRECTEUR GENERAL (bilingue: anglais \/ fran\u00e7ais)<\/span><\/i><\/div>

      DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 Direction G\u00e9n\u00e9rale<\/p>

      \u00a0<\/p><\/td>

      Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Cadre<\/strong><\/p>

      \u00a0<\/strong><\/p>

      Code Emploi\u00a0: <\/strong>ADD<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

      POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

      • Reporte\u00a0: au Directeur G\u00e9n\u00e9ral<\/li>
      • Supervise :
        • Les charg\u00e9s de mission<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/td><\/tr>

      LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

      Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble de l\u2019organisation et les tiers (clients, fournisseurs, partenaires)<\/p>

      \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

      MISSIONS\u00a0:<\/p>

      L\u2019Assistant(e) du Directeur G\u00e9n\u00e9ral apporte une aide permanente au Directeur G\u00e9n\u00e9ral en termes de secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral, d\u2019organisation et de facilitation.<\/p><\/td><\/tr>

      ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

      L\u2019Assistant(e) du Directeur G\u00e9n\u00e9ral proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

      Au titre du secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral, l\u2019organisation et suivi des activit\u00e9s de la Direction G\u00e9n\u00e9rale\u00a0:<\/p>

      • Participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des politiques du Groupe\u00a0;<\/li>
      • Veiller \u00e0 l’application des orientations d\u00e9cid\u00e9es avec la Direction G\u00e9n\u00e9rale\u00a0;<\/li>
      • Assurer la conformit\u00e9 des m\u00e9thodes, des proc\u00e9dures, aux normes et l\u00e9gislations\u00a0;<\/li>
      • Op\u00e9rer le suivi et l\u2019analyse des informations issues de la comptabilit\u00e9, la tr\u00e9sorerie et la fiscalit\u00e9 pour le compte de la Direction G\u00e9n\u00e9rale\u00a0;<\/li>
      • Participer \u00e0 la prise de d\u00e9cision en y apportant son expertise en droit social et commercial, en \u00e9conomie, en Ressources Humaines\u00a0;<\/li>
      • Suivre et analyser p\u00e9riodiquement les performances du Groupe\u00a0et rendre compte au Directeur G\u00e9n\u00e9ral ;<\/li>
      • \u00catre consult\u00e9 dans la d\u00e9finition du budget du Groupe\u00a0;<\/li>
      • R\u00e9diger des rapports sur les r\u00e9sultats financiers et les op\u00e9rations financi\u00e8res\u00a0;<\/li><\/ul>

        Au titre de l\u2019accueil, l\u2019organisation et suivi des activit\u00e9s de la Direction G\u00e9n\u00e9rale\u00a0:<\/p>

        • Appuyer la gestion et la rencontre des partenaires et des autres parties prenantes cl\u00e9s\u00a0;<\/li>
        • R\u00e9diger les courriers et autres documents administratifs\u00a0confidentiels \u00e0 la demande de la Direction G\u00e9n\u00e9rale ;<\/li>
        • G\u00e9rer les archives et le classement des dossiers confidentiels\u00a0;<\/li>
        • Consolider les rapports d\u2019activit\u00e9s\u00a0;<\/li>
        • Assister aux r\u00e9unions de Direction et r\u00e9diger les rapports et comptes rendus\u00a0;<\/li>
        • Assurer la gestion du temps et des rendez-vous RDV de la Direction G\u00e9n\u00e9rale\u00a0;<\/li><\/ul>

          \u00a0<\/p>

          En ce qui concerne la tenue du calendrier des r\u00e9unions (AG, CA, Comit\u00e9 d\u2019Audit) du Conseil d\u2019Administration, et de la Direction G\u00e9n\u00e9rale :<\/p>

          • Envoyer par mail les convocations aux membres du CA selon le type de travaux\u00a0;<\/li>
          • Relancer ceux-ci par mail et par appel t\u00e9l\u00e9phonique pour la confirmation de leur pr\u00e9sence\u00a0;<\/li>
          • Pr\u00e9parer le kit de participation pour chaque administrateur (ordre du jour, PV de r\u00e9unions ant\u00e9rieures valid\u00e9es, documents comptables, etc.)\u00a0;<\/li>
          • Pr\u00e9parer la salle de r\u00e9union\u00a0;<\/li>
          • \u00catre \u00e0 l\u2019\u00e9coute et \u00e0 la disposition des membres du Conseil d\u2019Administration et de toute autre personne venue participer \u00e0 une r\u00e9union quelconque dans le cadre professionnel, et ce, pour la satisfaction de leurs attentes\u00a0;<\/li>
          • Pr\u00e9parer les Perdiems et toute autre activit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 la bonne organisation de la r\u00e9union\u00a0;<\/li>
          • Pr\u00e9parer la liste de pr\u00e9sence\u00a0;<\/li>
          • Mettre \u00e0 jour le calendrier des r\u00e9unions\u00a0;<\/li><\/ul>

            Au titre de la facilitation des d\u00e9placements du personnel \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du pays\u00a0:<\/p>

            • Etablir l\u2019ordre de mission et les soumettre \u00e0 la signature de la hi\u00e9rarchie habilit\u00e9\u00a0;<\/li>
            • Pr\u00e9parer (constituer) les documents de voyage (demande de visa, achat de billet d\u2019avion, r\u00e9servation, h\u00e9bergement, etc.)\u00a0;<\/li>
            • Transmettre un m\u00e9mo \u00e0 la Direction Administrative et Financi\u00e8re et au Directeur des Ressources Humaines pour assurer la prise en charge financi\u00e8re de tous les aspects li\u00e9s au voyage\u00a0;<\/li><\/ul>

              \u00a0<\/p>

              Au titre des autres activit\u00e9s<\/p>

              • Organiser la logistique des r\u00e9unions de direction et y participer ;<\/li>
              • Assurer le secr\u00e9tariat des r\u00e9unions projets et la r\u00e9daction de PV de r\u00e9unions et autres rapports\u00a0du m\u00eame type\u00a0;<\/li>
              • Pr\u00e9parer et coordonner les missions de la Directrice\u00a0;<\/li>
              • Effectuer toute autre t\u00e2che \u00e0 la demande de sa hi\u00e9rarchie.<\/li><\/ul>

                \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

      DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

      \u00a0<\/p>

      • D\u00e9l\u00e9gation\u00a0: Moyenne<\/li>
      • Marge d\u2019autonomie\u00a0: Faible<\/li><\/ul>

        \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

      CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: H\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

      CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

      INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

      • Pertinence des avis et recommandations\u00a0(avis \/ r\u00e9sultats \/ impacts) ;<\/li>
      • D\u00e9lai de pr\u00e9paration et transmission des documents\u00a0;<\/li>
      • Taux de satisfaction des partenaires\u00a0;<\/li>
      • Appui et assistance aux activit\u00e9s de la Direction\u00a0;<\/li>
      • Qualit\u00e9 des services\u00a0;<\/li>
      • Qualit\u00e9 de gestion du flux d\u2019information entrant et sortant du Groupe\u00a0;<\/li>
      • Qualit\u00e9 de l\u2019archivage\u00a0;<\/li>
      • D\u00e9lai de mise \u00e0 disposition sur demande de documents.<\/li><\/ul>

        \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

      PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESSIONNEL EXIGE\u00a0:<\/p>

      \u00a0<\/p>

      • Formation : Bac +4\/5 en gestion, commerce, finance comptabilit\u00e9, banque, science juridique.<\/li>
      • Exp\u00e9rience professionnelle : Minimum cinq (05) ans \u00e0 un poste similaire.<\/li><\/ul>

        \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

      QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

      • Maturit\u00e9 professionnelle<\/li>
      • Disponibilit\u00e9<\/li>
      • Autonomie<\/li>
      • Courtoisie, convivialit\u00e9, rigueur et disponibilit\u00e9<\/li>
      • Ouverture d\u2019esprit et qualit\u00e9s d\u2019\u00e9coute<\/li>
      • Aptitudes relationnelles<\/li>
      • Coordination et planification<\/li>
      • Sens de l\u2019organisation et de la communication<\/li>
      • Bonne connaissance technique<\/li>
      • Bonne connaissance bureautique<\/li>
      • Excellente connaissance du fran\u00e7ais et de l\u2019anglais<\/li>
      • Capacit\u00e9 d\u2019analyse et de synth\u00e8se<\/li>
      • Sens de l\u2019organisation du travail<\/li>
      • Capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe<\/li>
      • Capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9sister au stress<\/li><\/ul>

        \u00a0<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>

        \n\t\t\t\t\t
        <\/i><\/span><\/i><\/span>CHARGE(E) DE MISSION (bilingue: anglais \/ fran\u00e7ais)<\/span><\/i><\/div>

        DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 Direction G\u00e9n\u00e9rale<\/p><\/td>

        Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Employ\u00e9<\/strong><\/p>

        \u00a0<\/strong><\/p>

        Code Emploi\u00a0: <\/strong>CHM<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

        POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

        • Reporte\u00a0: au Directeur G\u00e9n\u00e9ral & \u00e0 l\u2019Assistant du Directeur G\u00e9n\u00e9ral<\/li>
        • Supervise :
          • N\/A<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/td><\/tr>

        LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

        Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: le staff and line et les tiers (clients, fournisseurs, partenaires)<\/p><\/td><\/tr>

        MISSIONS\u00a0:<\/p>

        Le (la) charg\u00e9(e) de mission est charg\u00e9.e de r\u00e9cup\u00e9rer et distribuer des documents (courriers, colis, bordereaux de versement, quittances, ch\u00e8ques, etc.) chez des particuliers, des entreprises publiques ou priv\u00e9es, etc. selon les consignes et les imp\u00e9ratifs de d\u00e9lais\u00a0; puis appuyer les directions et services dans leurs courses respectives hors du Groupe.<\/p><\/td><\/tr>

        ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

        Le (la) charg\u00e9(e) de mission proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

        En ce qui concerne le d\u00e9p\u00f4t et la r\u00e9cup\u00e9ration de documents sortants et entrants du Groupe\u00a0:<\/p>

        • Effectuer le tour des directions pour r\u00e9cup\u00e9rer tout document \u00e0 destination de l\u2019ext\u00e9rieur\u00a0;<\/li>
        • Trier et assembler les documents selon les destinataires\u00a0;<\/li>
        • D\u00e9poser aupr\u00e8s des \u00e9tablissements financiers des bordereaux et des ch\u00e8ques\u00a0;<\/li>
        • D\u00e9poser des d\u00e9clarations fiscales et sociales \u00e0 la CNPS et aux services des Imp\u00f4ts\u00a0;<\/li>
        • Effectuer des paiements (esp\u00e8ces ou ch\u00e8ques) pour le compte du Groupe\u00a0;<\/li>
        • Ramener les copies au bureau apr\u00e8s d\u00e9charges\u00a0;<\/li>
        • Assurer l\u2019acheminement de tout document selon les besoins du Groupe\u00a0;<\/li><\/ul>

          En ce qui concerne la prise en charge la mobilit\u00e9 des directeurs\u00a0:<\/p>

          • Veiller au bon \u00e9tat du v\u00e9hicule et \u00e0 sa propret\u00e9\u00a0;<\/li>
          • Assurer l\u2019entretien du v\u00e9hicule et faire effectuer les interventions et contr\u00f4les n\u00e9cessaires\u00a0;<\/li>
          • Etudier l\u2019itin\u00e9raire le plus adapt\u00e9 avant tout d\u00e9placement\u00a0;<\/li>
          • Pr\u00e9parer les missions en lien avec l\u2019Assistanat de Direction\u00a0;<\/li>
          • \u00catre disponible et tr\u00e8s discret sur tous les d\u00e9placements des Directeurs\u00a0;<\/li>
          • Distribuer les courriers et faire diverses courses en ville selon les instructions et besoins des Directeurs ;<\/li>
          • Superviser des r\u00e9parations et tenir un registre \u00e0 cet effet\u00a0;<\/li>
          • Effectuer l\u2019approvisionnement en carburant\u00a0;<\/li>
          • Suivre la validit\u00e9 des assurances, vignettes, visite technique, etc.\u00a0;<\/li>
          • Signaler toute d\u00e9fectuosit\u00e9 du v\u00e9hicule au Directeur G\u00e9n\u00e9ral\u00a0;<\/li><\/ul>

            Recharger les cartes carburant du Groupe\u00a0:<\/p>

            • Assurer la gestion de la boite postale du Groupe\u00a0;<\/li>
            • Effectuer des courses pour l\u2019achat de fournitures et autres mat\u00e9riels de bureau\u00a0;<\/li>
            • Faciliter les d\u00e9placements du personnel et des partenaires s\u2019il y a lieu\u00a0;<\/li>
            • Effectuer toutes autres t\u00e2ches \u00e0 la demande de sa hi\u00e9rarchie pour la bonne marche de la direction<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

        DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

        • D\u00e9l\u00e9gation\u00a0: Faible<\/li>
        • Marge d\u2019autonomie\u00a0: Faible<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

        CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: Homog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

        CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

        INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

        • Efficacit\u00e9\u00a0;<\/li>
        • Taux de satisfaction des responsables ;<\/li>
        • Qualit\u00e9 des services\u00a0;<\/li>
        • Qualit\u00e9 de gestion des outils de travail\u00a0;<\/li>
        • D\u00e9lai de r\u00e9alisation.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

        PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESSIONNEL EXIGE :<\/p>

        • Formation : niveau Bac<\/li>
        • Exp\u00e9rience professionnelle : Minimum cinq (05) ans \u00e0 un poste similaire.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

        QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

        • Maturit\u00e9 professionnelle<\/li>
        • Disponibilit\u00e9<\/li>
        • Courtoisie, convivialit\u00e9, rigueur et disponibilit\u00e9<\/li>
        • Ouverture d\u2019esprit et qualit\u00e9s d\u2019\u00e9coute<\/li>
        • Aptitudes relationnelles<\/li>
        • Bonne connaissance technique<\/li>
        • Excellente connaissance du fran\u00e7ais et de l\u2019anglais<\/li>
        • Capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9sister au stress<\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>
          \n\t\t\t\t\t
          <\/i><\/span><\/i><\/span>DIRECTEUR(RICE) DE LA COMMUNICATION (bilingue: anglais \/ fran\u00e7ais)<\/span><\/i><\/div>

          DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 Direction g\u00e9n\u00e9rale<\/p><\/td>

          Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Cadre sup\u00e9rieur <\/strong><\/p>

          Code Emploi\u00a0: <\/strong>DCO<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

          POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

          • Reporte\u00a0: au Directeur G\u00e9n\u00e9ral<\/li>
          • Supervise :
            • Assistant(s) en communication d\u2019entreprise<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/td><\/tr>

          LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

          Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble de l\u2019organisation et toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es externes, en particulier les tiers (clients, fournisseurs, followers, partenaires)<\/p><\/td><\/tr>

          MISSIONS\u00a0:<\/p>

          Le (la) Directeur(rice) de la Communication d\u00e9veloppe et met en \u0153uvre la strat\u00e9gie de communication interne et externe du Groupe afin d\u2019attirer, de fid\u00e9liser, d\u2019informer et de rassurer les clients et parties int\u00e9ress\u00e9es pertinentes suivant les axes que sont les actions de proximit\u00e9, la presse, le digital, le grand public \/ r\u00e9putation.<\/p><\/td><\/tr>

          ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

          Le (la) Directeur(rice) de la Communication proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement ou soit par le biais de collaborateurs) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

          En ce qui concerne la strat\u00e9gie de communication du Groupe\u00a0:<\/p>

          • Elaborer la politique de communication du Groupe\u00a0;<\/li>
          • Elaborer et mettre en \u0153uvre, une strat\u00e9gie de communication appropri\u00e9e\u00a0au contexte du Groupe ;<\/li>
          • Fixer les objectifs et suivre les r\u00e9sultats des diff\u00e9rentes actions ou campagnes\u00a0;<\/li>
          • Analyser les r\u00e9sultats des actions de communication et leur impact sur les ventes du Groupe\u00a0;<\/li>
          • Assurer une veille informationnelle publique sur le march\u00e9, la concurrence, les tendances, la presse et la publicit\u00e9\u00a0;<\/li><\/ul>

            En ce qui concerne les activit\u00e9s de communication du Groupe\u00a0:<\/p>

            • S\u00e9lectionner les fournisseurs et prestataires et leur transmettre les cahiers des charges pour \u00e9laborer les supports de communication dans le cadre du budget imparti\u00a0;<\/li>
            • Identifier les messages et leurs supports les plus pertinents, les tester, en assurant la coh\u00e9rence entre message, image du Groupe, et strat\u00e9gie globale\u00a0;<\/li>
            • R\u00e9aliser ou faire r\u00e9aliser les supports et les actualiser : \u00e9crits, photos, fiches produits, catalogues, films, dossiers presse, campagne publicitaire, etc.\u00a0;<\/li>
            • Acheter ou louer des espaces publicitaires, faire diffuser les messages du Groupe et alimenter le r\u00e9seau en supports de communication\u00a0;<\/li>
            • Organiser les conf\u00e9rences de presse, et autres activit\u00e9s de promotion de l\u2019image de marque du Groupe\u00a0;<\/li>
            • Informer et former l’\u00e9quipe de terrain\u00a0;<\/li>
            • Organiser, mettre en place et am\u00e9liorer les actions de communication\u00a0;<\/li><\/ul>

              En ce qui concerne le Community management du Groupe\u00a0:<\/p>

              • Etablir une strat\u00e9gie social m\u00e9dia\u00a0;<\/li>
              • Evaluer le positionnement sur les r\u00e9seaux du Groupe, construire et maintenir sa diff\u00e9rentiation des organisations similaires\u00a0;<\/li>
              • Cr\u00e9er, d\u00e9velopper une Fan-Base et g\u00e9rer les interactions avec cette communaut\u00e9 de clients\/prescripteurs\u00a0;<\/li>
              • Assurer la cr\u00e9ation et\/ou retransmission en ligne d\u2019\u00e9v\u00e9nements\u00a0;<\/li>
              • Assurer la cr\u00e9ation de contenu web\u00a0;<\/li>
              • G\u00e9rer les campagnes d\u2019e-mailing\u00a0;<\/li>
              • Assurer le r\u00e9f\u00e9rencement naturel gr\u00e2ce \u00e0 une expertise en SEO du Groupe\u00a0;<\/li>
              • G\u00e9rer les boosts et campagnes de r\u00e9f\u00e9rencement payant\u00a0;<\/li>
              • Piloter le webmastering\u00a0des pages ;<\/li><\/ul>

                Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

                • Organiser et animer sa Direction\u00a0;<\/li>
                • Participer au Comit\u00e9 de Direction\u00a0;<\/li>
                • Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des rapports d\u2019activit\u00e9s du Groupe\u00a0;<\/li>
                • Effectuer toute autre t\u00e2che \u00e0 la demande de sa hi\u00e9rarchie.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

          DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

          • D\u00e9l\u00e9gation\u00a0: \u00a0Forte<\/li>
          • Marge d\u2019autonomie\u00a0: moyenne<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

          INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

          • Performance de la strat\u00e9gie communication (taux de r\u00e9alisation du plan d\u2019actions, performance des campagnes)\u00a0;<\/li>
          • Performance des ventes ;<\/li>
          • Taux d\u2019adh\u00e9sion\u00a0;<\/li>
          • Taux de souscription aux produits et prestation\u00a0;<\/li>
          • Performance du budg\u00e9taire (sur les actions de communication)\u00a0;<\/li>
          • Taux de satisfaction des clients (r\u00e9ponse et leadership)\u00a0;<\/li>
          • Nombre de followers\u00a0;<\/li>
          • Fr\u00e9quences de mise \u00e0 jour des supports.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

          PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESSIONNEL EXIGE :<\/p>

          • Formation : Bac +5 en Communication d\u2019entreprise, Commerce, Marketing \u00e9tendu (traditionnel et\/ou digital).<\/li>
          • Exp\u00e9rience professionnelle : Minimum cinq (05) ans \u00e0 un poste similaire.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

          CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: H\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

          CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

          QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

          • Organisation, m\u00e9thode et rigueur\u00a0;<\/li>
          • Curiosit\u00e9\u00a0;<\/li>
          • Disponibilit\u00e9 et mobilit\u00e9 g\u00e9ographique\u00a0;<\/li>
          • Ma\u00eetrise de l’outil informatique\u00a0;<\/li>
          • Capacit\u00e9 d’analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
          • Bonne pr\u00e9sentation et aisance relationnelle\u00a0;<\/li>
          • Bonne culture g\u00e9n\u00e9rale\u00a0;<\/li>
          • Aptitude \u00e0 la n\u00e9gociation ;<\/li>
          • Excellente capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelle\u00a0;<\/li>
          • R\u00e9sistance au stress\u00a0;<\/li>
          • Sens des d\u00e9lais.<\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>
            \n\t\t\t\t\t
            <\/i><\/span><\/i><\/span>DIRECTEUR(RICE) QUALITE, HYGIENE, SECURITE ET ENVIRONNEMENT (bilingue: anglais \/ fran\u00e7ais)<\/span><\/i><\/div>

            DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 Direction g\u00e9n\u00e9rale<\/p><\/td>

            Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Cadre sup\u00e9rieur <\/strong><\/p>

            Code Emploi\u00a0: <\/strong>QSE<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

            POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

            • Reporte\u00a0: au Directeur G\u00e9n\u00e9ral<\/li>
            • Supervise :
              • Assistant(s) QSE<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/td><\/tr>

            LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

            Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble de l\u2019organisation et toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es pertinentes<\/p><\/td><\/tr>

            MISSIONS\u00a0:<\/p>

            Le (la) Directeur(rice) Qualit\u00e9 Hygi\u00e8ne S\u00e9curit\u00e9 Environnement assure la gestion des risques li\u00e9s \u00e0 la qualit\u00e9, \u00e0 l\u2019hygi\u00e8ne, \u00e0 la sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 l\u2019environnement en proposant et en animant une politique int\u00e9gr\u00e9e selon les normes et exigences de l\u2019ISO et suivant la r\u00e8glementation locale.<\/p><\/td><\/tr>

            ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

            Le (la) Directeur(rice) Qualit\u00e9 Hygi\u00e8ne S\u00e9curit\u00e9 Environnement proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement ou soit par le biais de collaborateurs) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

            En ce qui concerne l\u2019\u00e9laboration d\u2019un programme d\u2019actions QHSE :<\/p>

            • \u00c9tablir les indicateurs de qualit\u00e9, d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019environnement pour r\u00e9aliser des audits par les services ;<\/li>
            • Mettre en \u0153uvre un programme d\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 des travaux ;<\/li>
            • Analyser les risques relatifs aux salari\u00e9s, \u00e0 l\u2019\u00e9quipement de travail, au mat\u00e9riel utilis\u00e9 et au site de production : maladies professionnelles, accidents, malfa\u00e7ons, pollution environnementale, transport de mati\u00e8res dangereuses ;<\/li>
            • Effectuer des recommandations aupr\u00e8s des diff\u00e9rents services concernant la conception des postes de travail, le choix des \u00e9quipements, la d\u00e9finition des m\u00e9thodes ;<\/li>
            • Prendre en compte des avis de danger \u00e9nonc\u00e9s par les op\u00e9rationnels, mener des enqu\u00eates apr\u00e8s des accidents pour en d\u00e9terminer les causes (accidents du travail, environnementaux\u2026) ;<\/li>
            • Organiser les revues de direction\u00a0;<\/li><\/ul>

              Au titre de la mise en \u0153uvre et du suivi du plan d\u2019actions en mati\u00e8re d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019environnement :<\/p>

              • Concevoir des outils sp\u00e9cifiques (imprim\u00e9s, supports de formation, \u00e9quipements de protection individuelle) \u00e0 destination des services internes pour faciliter la prise de d\u00e9cision, assurer la tra\u00e7abilit\u00e9 et fiabiliser les proc\u00e9dures de s\u00e9curit\u00e9\u00a0;<\/li>
              • Superviser la mise en \u0153uvre du plan d\u2019actions (accueil des repr\u00e9sentants des organismes v\u00e9rificateurs ou certificateurs, s\u00e9curit\u00e9 des chantiers, interventions de partenaires externes : sous-traitants, prestataires, pompiers)\u00a0;<\/li>
              • V\u00e9rifier les installations et leur conformit\u00e9 en r\u00e9alisant des visites de contr\u00f4le des \u00e9quipements et des mat\u00e9riels\u00a0;<\/li><\/ul>
                • R\u00e9aliser des bilans statistiques, analyser et exploiter les r\u00e9sultats du plan d\u2019actions par rapport aux objectifs d\u00e9finis en amont\u00a0;<\/li>
                • S\u2019assurer de la conformit\u00e9 des process de production avec les exigences du cahier des charges\u00a0;<\/li><\/ul>

                  En ce qui concerne la gestion de la RSE\u00a0:<\/p>

                  • D\u00e9terminer les enjeux prioritaires \u00e0 appliquer en entreprise, dans le respect d\u2019une politique ax\u00e9e vers plus de d\u00e9veloppement durable\u00a0;<\/li>
                  • Piloter la d\u00e9marche RSE en lien avec les services du Groupe\u00a0;<\/li>
                  • D\u00e9finir des indicateurs et des processus de contr\u00f4le afin de mesurer les actions r\u00e9alis\u00e9es (dans le cadre d\u2019une d\u00e9marche RSE)\u00a0;<\/li>
                  • D\u00e9velopper des actions de communication et de lobbying, en interne, vis-\u00e0-vis des collaborateurs (r\u00e9alisation de guides pratiques, programmes de formation\u2026), et en externe aupr\u00e8s des parties prenantes pertinentes (fournisseurs, des prestataires, des clients, veto-player, etc.)\u00a0;<\/li>
                  • Produire des reporting revenant sur les actions men\u00e9es et le rapport annuel\u00a0;<\/li>
                  • Effectuer une veille et adapter la politique aux nouvelles contraintes r\u00e9glementaires et normatives\u00a0;<\/li><\/ul>

                    Au titre de la formation interne et animation des partenariats li\u00e9s \u00e0 la pr\u00e9vention:<\/p>

                    • \u00a0Concevoir et animer en interne des actions de formation, pour sensibiliser les \u00e9quipes \u00e0 la pr\u00e9vention des risques\u00a0;<\/li>
                    • Animer avec le Directeur G\u00e9n\u00e9ral, les r\u00e9unions du Comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail et organiser des groupes de travail sur la r\u00e9duction des risques\u00a0;<\/li>
                    • Animer un r\u00e9seau de partenaires ext\u00e9rieurs : m\u00e9decine du travail, experts d\u2019assurances, etc.\u00a0;<\/li>
                    • R\u00e9pondre aux demandes des autorit\u00e9s de r\u00e9gulation : d\u00e9livrance de documents techniques, remise de dossiers administratifs, etc.\u00a0;<\/li>
                    • Accueillir les organismes v\u00e9rificateurs et certificateurs lors d\u2019audits et\/ou de visites de contr\u00f4le.<\/li>
                    • R\u00e9diger des demandes d\u2019habilitations et d\u2019autorisations \u00e0 destination des organismes publics.<\/li><\/ul>

                      Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

                      • Organiser et animer sa Direction\u00a0;<\/li>
                      • Participer au Comit\u00e9 de Direction\u00a0;<\/li>
                      • Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des rapports d\u2019activit\u00e9s du Groupe\u00a0;\u00a0<\/li>
                      • Piloter le projet de certification et en assurer le maintien\u00a0;<\/li>
                      • Effectuer toute autre t\u00e2che \u00e0 la demande de sa hi\u00e9rarchie.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

            DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

            • D\u00e9l\u00e9gation\u00a0: \u00a0Forte<\/li>
            • Marge d\u2019autonomie\u00a0: moyenne<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

            INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

            • Performances positives des indicateurs QHSE\u00a0;<\/li>
            • Performance du budg\u00e9taire (sur les actions QHSE)\u00a0;<\/li>
            • Niveau de conformit\u00e9 du Groupe\u00a0;<\/li>
            • Obtention et maintien des certifications.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

            PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESSIONNEL EXIGE :<\/p>

            • Formation : Auditeur certifi\u00e9 QSE ou Bac +5 en management QSE, environnement, environnement, d\u00e9veloppement durable, am\u00e9nagement ou \u00e9cod\u00e9veloppement, sciences sociales<\/li>
            • Exp\u00e9rience professionnelle : Minimum cinq (05) ans \u00e0 un poste similaire.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

            CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: H\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

            CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

            QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

            • Organisation, m\u00e9thode et rigueur\u00a0;<\/li>
            • Aptitude \u00e0 la formation\u00a0;<\/li>
            • Curiosit\u00e9\u00a0;<\/li>
            • Disponibilit\u00e9 et mobilit\u00e9 g\u00e9ographique\u00a0;<\/li>
            • Capacit\u00e9 d’analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
            • Bonne culture des normes\u00a0;<\/li>
            • Excellente capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelle\u00a0;<\/li>
            • R\u00e9sistance au stress\u00a0;<\/li>
            • Sens des d\u00e9lais\u00a0;<\/li>
            • Ma\u00eetrise de l’outil informatique.<\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>
              \n\t\t\t\t\t
              <\/i><\/span><\/i><\/span>DIRECTEUR(RICE) ETUDES ET PROSPECTIVES (bilingue : anglais\/fran\u00e7ais)<\/span><\/i><\/div>

              DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 Direction g\u00e9n\u00e9rale<\/p><\/td>

              Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Cadre sup\u00e9rieur <\/strong><\/p>

              Code Emploi\u00a0: <\/strong>DEP<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

              POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

              • Reporte\u00a0: au Directeur G\u00e9n\u00e9ral<\/li>
              • Supervise :
                • Assistant(s) en op\u00e9rationnalisation des strat\u00e9gies et m\u00e9thodes<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/td><\/tr>

              LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

              Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble de l\u2019organisation et toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es pertinentes<\/p><\/td><\/tr>

              MISSIONS\u00a0:<\/p>

              Le (la) Directeur(rice) Etude et Prospective participe \u00e0 (I) l\u2019\u00e9laboration, l\u2019organisation et \u00e0 la planification des projets de d\u00e9veloppement du Groupe. Il doit en outre (II) r\u00e9aliser des \u00e9tudes afin de d\u00e9velopper de nouveaux champs d\u2019exploitation et domaines d\u2019activit\u00e9s strat\u00e9giques du Groupe et (III) piloter l\u2019op\u00e9rationnalisation des plans d\u2019actions. Il coordonne enfin, (IV) l\u2019\u00e9laboration et la consolidation des rapports annuels de toutes les activit\u00e9s du Groupe\u00a0; \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

              ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

              Le (la) Directeur(rice) Etude et Prospective proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement ou soit par le biais de collaborateurs) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

              En ce qui concerne les m\u00e9thodes et l\u2019organisation :<\/p>

              • Assurer l\u2019optimisation des processus int\u00e9gr\u00e9s de chaque entit\u00e9 du Groupe\u00a0;<\/li>
              • Anticiper les risques li\u00e9s \u00e0 chaque domaine\u00a0;<\/li>
              • Constitution des dossiers techniques et mise en place des \u00e9quipements\u00a0;<\/li>
              • Rendre faisable le projet de d\u00e9veloppement et d\u2019optimisation des proc\u00e9d\u00e9s\u00a0;<\/li>
              • Concevoir et mettre en place d\u2019outils d\u2019analyse strat\u00e9gique des activit\u00e9s du Groupe\u00a0;<\/li>
              • Assurer la coordination entre les niveaux transversaux repr\u00e9sent\u00e9s par le pool staff and line et les directions des entit\u00e9s m\u00e9tiers\u00a0;<\/li><\/ul>

                Au titre de l\u2019animation d\u2019un cadre prospectif, strat\u00e9gique et de d\u00e9veloppement :<\/p>

                • Identifier en collaboration avec les directions, les projets \u00e0 r\u00e9aliser et r\u00e9diger les termes de r\u00e9f\u00e9rence\u00a0;<\/li>
                • Participer \u00e0 la mise en \u0153uvre du projet en tant que membre de l\u2019\u00e9quipe projet\u00a0;<\/li>
                • Coordonner la recherche appliqu\u00e9e \u00e0 la conception de propositions de valeurs nouvelles\u00a0;<\/li>
                • Suivre la mise en \u0153uvre des projets\u00a0;<\/li><\/ul>

                  Au titre de l\u2019\u00e9laboration et de l\u2019animation de la matrice et du plan d\u2019action :<\/p>

                  • Concevoir le canevas des diff\u00e9rentes orientations de la matrice et du plan d\u2019action\u00a0;<\/li>
                  • Transmettre lesdits canevas \u00e0 chaque direction et organiser des r\u00e9unions de validation pour en retenir la mouture d\u00e9finitive\u00a0;<\/li>
                  • Valider le canevas avec le Directeur g\u00e9n\u00e9ral\u00a0;<\/li>
                  • Elaborer le chronogramme d\u2019ex\u00e9cution de la matrice et du plan d\u2019action\u00a0;<\/li>
                  • Relancer r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 intervalle de temps les diff\u00e9rentes directions au sujet des travaux effectu\u00e9s\u00a0;<\/li>
                  • R\u00e9cup\u00e9rer par semestre, le rapport de chaque direction et effectuer des ajustements n\u00e9cessaires en collaboration avec chacune d\u2019elle\u00a0;<\/li><\/ul>

                    Au titre de l\u2019animation d\u2019un syst\u00e8me de veille et d\u2019intelligence \u00e9conomique :<\/p>

                    • Accompagner le d\u00e9veloppement du Groupe en analysant les informations (notamment concurrentielles) utiles \u00e0 la prise de d\u00e9cisions strat\u00e9giques, \u00e0 l\u2019innovation et \u00e0 l\u2019anticipation des risques sur nos march\u00e9s\u00a0;<\/li>
                    • \u00catre force de proposition pour traduire les informations collect\u00e9es en actions concr\u00e8tes\u00a0;<\/li>
                    • Concevoir et mettre en place le syst\u00e8me de gestion des informations, mat\u00e9rialis\u00e9 par un ensemble de proc\u00e9dures et de m\u00e9thodes qui garantissent la disponibilit\u00e9 et la s\u00fbret\u00e9 des informations\u00a0;<\/li>
                    • Proc\u00e9der aux choix les plus pertinents en mati\u00e8re d\u2019outils techniques (logiciels de veille et d\u2019analyse), tout comme savoir choisir et utiliser les outils libres d\u2019acc\u00e8s existants sur le net\u00a0;<\/li>
                    • Structurer la veille, construire et animer des r\u00e9seaux professionnels, coordonner les activit\u00e9s de collecte, d\u2019analyse, de diffusion et de protection des informations utiles\u00a0;<\/li>
                    • Dispenser des formations aupr\u00e8s de collaborateurs, relative aux m\u00e9thodes de recherche et de protection des informations\u00a0;<\/li>
                    • Superviser la r\u00e9aliser des \u00e9tudes et analyses en mati\u00e8re concurrentielle, strat\u00e9gique, ou en mati\u00e8re de notori\u00e9t\u00e9, de risques, de prospectives\u2026)\u00a0;<\/li>
                    • R\u00e9pondre aux demandes d\u2019informations ponctuelles sur des th\u00e9matiques donn\u00e9es, mettre en place le suivi d\u2019indicateurs et apporter une expertise sur les tendances et \u00e9volutions des march\u00e9s\u00a0;<\/li><\/ul>

                      Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

                      • Organiser et animer sa Direction\u00a0;<\/li>
                      • Participer au Comit\u00e9 de Direction\u00a0;<\/li>
                      • Participer \u00e0 la pr\u00e9paration des activit\u00e9s ou \u00e9v\u00e9nements o\u00f9 la Direction G\u00e9n\u00e9rale est fortement impliqu\u00e9e (CODIR, AG, ateliers, revue de direction, etc.)\u00a0;<\/li>
                      • Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des rapports d\u2019activit\u00e9s du Groupe\u00a0;\u00a0<\/li>
                      • Effectuer toute autre t\u00e2che \u00e0 la demande de sa hi\u00e9rarchie.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

              DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

              • D\u00e9l\u00e9gation\u00a0: \u00a0Forte<\/li>
              • Marge d\u2019autonomie\u00a0: moyenne<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

              INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

              • Le respect du d\u00e9lai de finalisation et de validation des plans d\u2019actions<\/li>
              • Le respect du d\u00e9lai de mise \u00e0 disposition des rapports semestriels<\/li>
              • Le respect du d\u00e9lai de finalisation et de validation des documents, supports et textes \u00e0 \u00e9laborer<\/li>
              • Le respect du d\u00e9lai de production du rapport annuel<\/li>
              • La qualit\u00e9 des rapports r\u00e9dig\u00e9s<\/li>
              • Le respect du d\u00e9lai de finalisation des plans d\u2019actions li\u00e9s au projet de gestion collective du droit de reprographie<\/li>
              • La parfaite organisation et coordination des activit\u00e9s (AG, f\u00eates, ateliers, etc.) de la Direction g\u00e9n\u00e9rale\u00a0\u00a0<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

              PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESSIONNEL EXIGE :<\/p>

              • Formation :\u00a0 Bac +4\/5 ou MBA, strat\u00e9gie, gestion, commerce, finance comptabilit\u00e9, banque, science juridique.<\/li>
              • Exp\u00e9rience professionnelle : Minimum cinq (05) ans \u00e0 un poste similaire.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

              CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: H\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

              CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

              QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

              • Organisation, m\u00e9thode et rigueur\u00a0;<\/li>
              • Aptitude \u00e0 la formation\u00a0;<\/li>
              • Curiosit\u00e9\u00a0;<\/li>
              • Disponibilit\u00e9 et mobilit\u00e9 g\u00e9ographique\u00a0;<\/li>
              • Capacit\u00e9 d’analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
              • Bonne culture des normes\u00a0;<\/li>
              • Excellente capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelle\u00a0;<\/li>
              • R\u00e9sistance au stress\u00a0;<\/li>
              • Sens des d\u00e9lais\u00a0;<\/li>
              • Ma\u00eetrise de l’outil informatique.<\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>
                \n\t\t\t\t\t
                <\/i><\/span><\/i><\/span>DIRECTEUR(RICE) DE L\u2019AUDIT INTERNE (bilingue : anglais \/ fran\u00e7ais)<\/span><\/i><\/div>

                DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 Direction g\u00e9n\u00e9rale<\/p><\/td>

                Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Cadre sup\u00e9rieur <\/strong><\/p>

                Code Emploi\u00a0: <\/strong>DAI<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

                POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

                • Reporte\u00a0: au Directeur G\u00e9n\u00e9ral et au Comit\u00e9 d\u2019Audit (avec le m\u00eame niveau d\u2019importance et de liaison hi\u00e9rarchique)<\/li>
                • Supervise :
                  • Assistant(s) Audit Interne<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

                Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble de l\u2019organisation et toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es pertinentes<\/p><\/td><\/tr>

                MISSIONS\u00a0:<\/p>

                Le (la) Directeur(rice) de l\u2019Audit Interne r\u00e9alise des \u00e9valuations p\u00e9riodiques ou inopin\u00e9es des diff\u00e9rentes fonctions du Groupe afin de donner une opinion motiv\u00e9e sur le processus de management des risques et de contr\u00f4le interne en lien avec les activit\u00e9s de celle-ci.\u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

                Le (la) Directeur(rice) de l\u2019Audit Interne proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement ou soit par le biais de collaborateurs) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

                En ce qui concerne l\u2019\u00e9valuation et le partage d\u2019opinions motiv\u00e9es sur le syst\u00e8me de gestion des risques :<\/p>

                • R\u00e9aliser et actualiser la cartographie des risques\u00a0et en assurer le suivi\u00a0;<\/li>
                • Elaborer le plan d\u2019audit et la d\u00e9finition du param\u00e8tre des missions\u00a0;<\/li>
                • Elaborer les programmes de travail des missions d\u2019Audit Interne<\/li>
                • Evaluer les processus de management des risques et le contr\u00f4le interne\u00a0;<\/li>
                • Elaborer des propositions de renforcement de l\u2019organisation interne\u00a0;<\/li>
                • R\u00e9aliser le diagnostic des points de progr\u00e8s\/axes d\u2019am\u00e9lioration et identifier les risques attenants\u00a0;<\/li>
                • Contribuer \u00e0 la pr\u00e9vention, \u00e0 la ma\u00eetrise des risques du Groupe et \u00e0 la recherche des irr\u00e9gularit\u00e9s \u00e9ventuelles\u00a0;<\/li>
                • S\u2019assurer du fonctionnement optimal des proc\u00e9dures mises en place\u00a0;<\/li>
                • Assurer la mise \u00e0 disposition d\u2019\u00e9l\u00e9ments d\u2019analyse \u00e0 la Direction G\u00e9n\u00e9rale\u00a0;<\/li>
                • Contr\u00f4ler la r\u00e9gularit\u00e9 des \u00e9tats financiers\u00a0;<\/li>
                • Actualiser la documentation professionnelle et r\u00e9glementaire\u00a0;<\/li>
                • R\u00e9diger des rapports d\u2019audit d\u00e9taillant les risques identifi\u00e9s et proposer des recommandations \u00e0 valeur ajout\u00e9e sur les r\u00e9sultats, les contraintes des m\u00e9tiers et la performance cibl\u00e9e ou globale\u00a0;<\/li><\/ul>

                  En ce qui concerne l\u2019implication aupr\u00e8s du Comit\u00e9 d\u2019Audit :<\/p>

                  • Communiquer au Comit\u00e9, les comptes rendus d\u2019examen des \u00e9tats financiers\u00a0;<\/li>
                  • Examiner les principales m\u00e9thodes comptables et la pr\u00e9sentation des \u00e9tats financiers conform\u00e9ment aux normes comptables\u00a0et en donner l\u2019assurance qualit\u00e9 au Comit\u00e9\u00a0;<\/li>
                  • Assurer l\u2019interface avec les auditeurs externes\u00a0et assurer l\u2019\u00e9valuation de leur rendement ;<\/li>
                  • Mettre en place un cadre de partage d\u2019information et d\u2019alerte des risques et irr\u00e9gularit\u00e9s\u00a0;<\/li>
                  • Proposer et faire valider des mesures d\u2019att\u00e9nuation des risques li\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019information et en s\u2019assurer l\u2019efficacit\u00e9 dans la mise en \u0153uvre\u00a0;<\/li>
                  • Mettre en \u0153uvre sous la supervision de la Direction g\u00e9n\u00e9rale les diligences \u00e9dict\u00e9es par le Comit\u00e9 d\u2019Audit\u00a0;<\/li><\/ul>

                    Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

                    • Organiser et animer sa Direction\u00a0;<\/li>
                    • Participer aux Comit\u00e9s de Direction, aux revues de direction\u00a0;<\/li>
                    • Participer au Conseil d\u2019Administration et aux AG s\u2019il y a lieu\u00a0;<\/li>
                    • Collaborer \u00e0 la prise en main de toutes les \u00e9quations de contr\u00f4le interne et mener \u00e0 la demande de sa hi\u00e9rarchie toutes les missions, \u00e9tudes et r\u00e9flexions y relatives\u00a0;<\/li>
                    • Co-superviser l\u2019am\u00e9lioration continue des proc\u00e9dures\u00a0;<\/li>
                    • Effectuer toute autre t\u00e2che \u00e0 la demande de sa hi\u00e9rarchie.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

                • D\u00e9l\u00e9gation\u00a0: \u00a0Forte<\/li>
                • Marge d\u2019autonomie\u00a0: Moyenne<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Evaluation et ma\u00eetrise optimale des risques ;<\/p>

                • Contribution efficiente \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des proc\u00e9dures en vue de les adapter \u00e0 l\u2019\u00e9volution des activit\u00e9s\u00a0;<\/li>
                • Qualit\u00e9 de la gouvernance\u00a0;<\/li>
                • Optimisation des performances\u00a0;<\/li>
                • Mise \u00e0 disposition des informations fluides, fiables et pr\u00e9cises\u00a0;<\/li>
                • D\u00e9roulement efficient des op\u00e9rations d\u2019exploitation\u00a0;<\/li>
                • Qualit\u00e9 de l\u2019Organisation et de l\u2019encadrement des hommes.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESSIONNEL EXIGE :<\/p>

                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Formation : \u00a0Minimum BAC +5 en Finance et Comptabilit\u00e9, Banque, Audit et Contr\u00f4le de Gestion, en Management des Entreprises et tout autre dipl\u00f4me \u00e9quivalent.<\/p>

                • Exp\u00e9rience professionnelle : Minimum dix (10) ans \u00e0 un poste similaire.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: H\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

                CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

                QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

                • Organisation, m\u00e9thode et rigueur\u00a0;<\/li>
                • Aptitude \u00e0 la formation\u00a0;<\/li>
                • Objectivit\u00e9 et impartialit\u00e9\u00a0;<\/li>
                • Curiosit\u00e9\u00a0;<\/li>
                • Disponibilit\u00e9 et mobilit\u00e9 g\u00e9ographique\u00a0;<\/li>
                • Capacit\u00e9 d’analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
                • Bonne culture des normes et de la d\u00e9ontologie\u00a0;<\/li>
                • Excellente capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelle\u00a0;<\/li>
                • R\u00e9sistance au stress\u00a0;<\/li>
                • Sens des d\u00e9lais\u00a0;<\/li>
                • Ma\u00eetrise de l’outil informatique\u00a0;<\/li>
                • Tr\u00e8s bonne connaissance des r\u00e9f\u00e9rentiels internationaux (COSO, etc.)\u00a0;<\/li>
                • Tr\u00e8s bonne connaissance du Risk Management et de la Gestion Ax\u00e9e sur les R\u00e9sultats (GAR).<\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>
                  \n\t\t\t\t\t
                  <\/i><\/span><\/i><\/span>DIRECTEUR(RICE) DU CONTROLE INTERNE (bilingue : anglais et fran\u00e7ais)<\/span><\/i><\/div>

                  DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 Direction g\u00e9n\u00e9rale<\/p>

                  \u00a0<\/p><\/td>

                  Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Cadre sup\u00e9rieur <\/strong><\/p>

                  Code Emploi\u00a0: <\/strong>DCI<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

                  POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

                  • Reporte\u00a0: au Directeur G\u00e9n\u00e9ral<\/li>
                  • Supervise :
                    • Assistant(s) Contr\u00f4le Interne<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                  LIAISONS FONCTIONELLES<\/p>

                  Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble de l\u2019organisation et toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es pertinentes<\/p>

                  \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                  MISSIONS\u00a0:<\/p>

                  Le (la) Directeur(rice) du Contr\u00f4le Interne assure le contr\u00f4le de l\u2019ensemble des risques de manquement aux obligations l\u00e9gislatives, r\u00e9glementaires ou d\u00e9ontologiques qui peuvent entra\u00eener pour le Groupe des sanctions judiciaires, administratives, financi\u00e8res et\/ou d\u2019atteindre \u00e0 son image.<\/p><\/td><\/tr>

                  ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

                  Le (la) Directeur(rice) du Contr\u00f4le Interne proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement ou soit par le biais de collaborateurs) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

                  En ce qui concerne les missions de contr\u00f4le interne :<\/p>

                  • S\u2019assurer de l\u2019\u00e9laboration et de la mise \u00e0 jour du manuel de proc\u00e9dures et de leur am\u00e9lioration continue\u00a0;<\/li>
                  • Contr\u00f4ler l’application des m\u00e9thodes et proc\u00e9dures\u00a0;<\/li>
                  • Analyser et v\u00e9rifier l\u2019efficacit\u00e9 des proc\u00e9dures de contr\u00f4le destin\u00e9s \u00e0 prot\u00e9ger le patrimoine du Groupe\u00a0;<\/li>
                  • S\u2019assurer p\u00e9riodiquement de l\u2019application effective, par les diff\u00e9rents fonctions et niveaux, des instructions contenues dans le manuel des proc\u00e9dures de gestion, sur la base d\u2019un planning \u00e9tal\u00e9 sur l\u2019ann\u00e9e\u00a0;<\/li>
                  • Coordonner la v\u00e9rification de la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire et l\u00e9gale des dispositifs mis en place\u00a0;<\/li>
                  • S\u2019assurer de la formation du personnel sur l\u2019utilisation des manuels de proc\u00e9dures\u00a0;<\/li>
                  • S\u2019assurer que des actions correctives sont engag\u00e9es au moment opportun pour rem\u00e9dier aux d\u00e9ficiences ou insuffisances trouv\u00e9es lors des travaux de contr\u00f4le interne et d\u2019audit interne\/externe, conform\u00e9ment aux proc\u00e9dures\u00a0;<\/li>
                  • S\u2019assurer de l\u2019optimisation et du d\u00e9veloppement des moyens de traitement et de suivi des diff\u00e9rentes activit\u00e9s (d\u00e9finition et mise en place de proc\u00e9dures et d\u2019outils nouveaux, optimisation des proc\u00e9dures internes \u00e0 chaque domaine d\u2019activit\u00e9 strat\u00e9gique)\u00a0;<\/li>
                  • Effectuer des contr\u00f4les sur les comptes \u00e9tablis p\u00e9riodiquement par la Direction Administrative et Financi\u00e8re\u00a0;<\/li>
                  • Participer de mani\u00e8re \u00e9troite aux travaux de cl\u00f4ture des comptes tels que les travaux d’inventaire, l’estimation des provisions de fin d’ann\u00e9e, etc.\u00a0;<\/li>
                  • R\u00e9diger des rapports mettant en relief les r\u00e9sultats des contr\u00f4les et les recommandations pour am\u00e9liorer la situation\u00a0;<\/li>
                  • Entretenir des relations de confiance avec le personnel op\u00e9rationnel en vue de lever toute m\u00e9fiance ou hostilit\u00e9 de celui-ci envers les syst\u00e8mes de contr\u00f4le interne mis en place\u00a0;<\/li><\/ul>

                    Au titre de la gestion de la conformit\u00e9 :<\/p>

                    • Piloter le dispositif de veille sur son p\u00e9rim\u00e8tre\u00a0;<\/li>
                    • S\u2019assurer de la mise \u00e0 jour des proc\u00e9dures impact\u00e9es par les \u00e9volutions l\u00e9gales et r\u00e9glementaires\u00a0;<\/li>
                    • Piloter les travaux de cartographie des risques de non-conformit\u00e9 et identifier les dispositifs de ma\u00eetrise des risques et les plans d\u2019action \u00e0 mettre en place\u00a0;<\/li>
                    • S\u2019assurer de la mise en \u0153uvre un plan de contr\u00f4les sp\u00e9cifique aux risques de non-conformit\u00e9\u00a0;<\/li>
                    • Superviser les missions de contr\u00f4les\u00a0;<\/li>
                    • Organiser et coordonner les formations internes et la sensibilisation aux probl\u00e9matiques de conformit\u00e9 et de gouvernance\u00a0;<\/li>
                    • Organiser et coordonner les reporting, les outils de suivi et de pr\u00e9vention du dispositif de conformit\u00e9\u00a0;<\/li>
                    • Conseiller les collaborateurs et les directeurs\u00a0;<\/li>
                    • Faire un reporting\u00a0;<\/li><\/ul>

                      Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

                      • Organiser et animer sa Direction\u00a0;<\/li>
                      • Participer au Comit\u00e9 de Direction et aux revues de Direction<\/li>
                      • Participer au Comit\u00e9 d\u2019Audit et au Conseil d\u2019Administration s\u2019il y a lieu\u00a0;<\/li>
                      • Collaborer \u00e0 la prise en main de toutes les \u00e9quations de contr\u00f4le interne et mener \u00e0 la demande de sa hi\u00e9rarchie toutes les missions, \u00e9tudes et r\u00e9flexions y relatives\u00a0;<\/li>
                      • Co-superviser l\u2019am\u00e9lioration continue des proc\u00e9dures\u00a0;<\/li>
                      • Effectuer toute autre t\u00e2che \u00e0 la demande de sa hi\u00e9rarchie.<\/li><\/ul>

                        \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                  DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

                  \u00a0<\/p>

                  • D\u00e9l\u00e9gation\u00a0: \u00a0Forte<\/li>
                  • Marge d\u2019autonomie\u00a0: Moyenne<\/li><\/ul>

                    \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                  INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

                  • Ma\u00eetrise des principes de contr\u00f4le interne\u00a0;<\/li>
                  • Pr\u00e9vention des risques\u00a0;<\/li>
                  • Efficacit\u00e9 des proc\u00e9dures<\/li>
                  • Fiabilit\u00e9 de l\u2019information\u00a0;<\/li>
                  • Qualit\u00e9 des rapports d\u2019observation\u00a0;<\/li>
                  • Qualit\u00e9 et pertinence des tableaux de bords\u00a0;<\/li>
                  • Respect des d\u00e9lais prescrits ;<\/li>
                  • Qualit\u00e9 de l\u2019Organisation et de l\u2019encadrement des Hommes.<\/li><\/ul>

                    \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                  PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESSIONNEL EXIGE\u00a0:<\/p>

                  \u00a0<\/p>

                  \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Formation : \u00a0Minimum BAC +5 en Finance et Comptabilit\u00e9, Banque, Audit et Contr\u00f4le de Gestion, en Management des Entreprises et tout autre dipl\u00f4me \u00e9quivalent.<\/p>

                  • Exp\u00e9rience professionnelle : Minimum dix (10) ans \u00e0 un poste similaire.<\/li><\/ul>

                    \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                  CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: H\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

                  CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

                  QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

                  • Organisation, m\u00e9thode et rigueur\u00a0;<\/li><\/ul>
                    • Aptitude \u00e0 la formation\u00a0;<\/li>
                    • Curiosit\u00e9\u00a0;<\/li>
                    • Disponibilit\u00e9 et mobilit\u00e9 g\u00e9ographique\u00a0;<\/li>
                    • Capacit\u00e9 d’analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
                    • Objectivit\u00e9 et impartialit\u00e9\u00a0;<\/li>
                    • Bonne culture des normes et de la d\u00e9ontologie\u00a0;<\/li>
                    • Excellente capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelle\u00a0;<\/li>
                    • R\u00e9sistance au stress\u00a0;<\/li>
                    • Sens des d\u00e9lais\u00a0;<\/li>
                    • Ma\u00eetrise de l’outil informatique\u00a0;<\/li>
                    • Tr\u00e8s bonne connaissance des r\u00e9f\u00e9rentiels internationaux (COSO, etc.)\u00a0;<\/li>
                    • Tr\u00e8s bonne connaissance du Risk Management et de la Gestion Ax\u00e9e sur les R\u00e9sultats (GAR).<\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>
                      \n\t\t\t\t\t
                      <\/i><\/span><\/i><\/span>DIRECTEUR(RICE) DU CONTROLE DE GESTION (bilingue : anglais et fran\u00e7ais)<\/span><\/i><\/div>

                      DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 Direction g\u00e9n\u00e9rale<\/p><\/td>

                      Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Cadre sup\u00e9rieur <\/strong><\/p>

                      Code Emploi\u00a0: <\/strong>DCG<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

                      POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

                      • Reporte\u00a0: au Directeur G\u00e9n\u00e9ral<\/li>
                      • Supervise :
                        • Assistant(s) Contr\u00f4le de gestion\u00a0<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                      LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

                      Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble de l\u2019organisation<\/p><\/td><\/tr>

                      MISSIONS\u00a0:<\/p>

                      Le (la) Directeur(rice) Contr\u00f4le de Gestion assure la production d\u2019analyses \u00e9conomiques et financi\u00e8res dont les r\u00e9sultats permettent le pilotage op\u00e9rationnel et strat\u00e9gique du Groupe<\/p><\/td><\/tr>

                      ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

                      Le (la) Directeur(rice) Contr\u00f4le de Gestion proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement ou soit par le biais de collaborateurs) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

                      En ce qui concerne la contribution \u00e0 la strat\u00e9gie globale\u00a0:<\/p>

                      • Aider la direction dans le suivi de la strat\u00e9gie et dans sa mise en \u0153uvre op\u00e9rationnelle\u00a0;<\/li>
                      • Participer \u00e0 la d\u00e9finition des objectifs et pr\u00e9visions et mener des \u00e9tudes financi\u00e8res et \u00e9conomiques afin d\u2019anticiper les r\u00e9sultats\u00a0;<\/li>
                      • Fournir des informations financi\u00e8res fiables et utiles au d\u00e9veloppement de la strat\u00e9gie du Groupe\u00a0;<\/li>
                      • Coordonner l\u2019ensemble des \u00e9ch\u00e9ances pr\u00e9visionnelles (Plan \u00e0 Moyen Terme, Plan Strat\u00e9gique, etc.)\u00a0;<\/li><\/ul>

                        En ce qui concerne la gestion et la ma\u00eetrise des co\u00fbts\u00a0:<\/p>

                        • D\u00e9terminer la structure des co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 chaque activit\u00e9\u00a0et g\u00e9rer la comptabilit\u00e9 analytique du Groupe ;<\/li>
                        • Etablir les m\u00e9thodes et proc\u00e9dures n\u00e9cessaires au contr\u00f4le des co\u00fbts\u00a0;<\/li>
                        • Appr\u00e9cier les impacts sur les co\u00fbts de chaque modification ou \u00e9volution des activit\u00e9s du Groupe et proposer des actions de ma\u00eetrise\u00a0;<\/li>
                        • Identifier les risques li\u00e9s au contr\u00f4le des co\u00fbts et mettre en place les mesures qui permettent de les ma\u00eetriser\u00a0;<\/li><\/ul>

                          Au titre de la gestion du processus budg\u00e9taire :<\/p>

                          • Etablir le sch\u00e9ma directeur des budgets (d\u00e9finition des proc\u00e9dures budg\u00e9taires, analyse et synth\u00e8se des donn\u00e9es budg\u00e9taires, suivi des cl\u00f4tures comptables\u2026)\u00a0;<\/li>
                          • Consolider, fiabiliser les budgets estim\u00e9s et en piloter l\u2019arbitrage et la validation\u00a0;\u00a0<\/li>
                          • Consolider et fiabiliser les donn\u00e9es de reporting mensuel du Groupe\u00a0;<\/li>
                          • Appr\u00e9cier les \u00e9carts entre les r\u00e9sultats et les objectifs fix\u00e9s et proposer \u00e0 la direction des actions \u00e0 mettre en place pour y rem\u00e9dier\u00a0;<\/li>
                          • Coordonner les plannings de cl\u00f4ture et les actions d\u2019am\u00e9lioration du pilotage de l\u2019activit\u00e9\u00a0;<\/li>
                          • Assister les parties prenantes engag\u00e9es dans la gestion financi\u00e8re op\u00e9rationnelle, dans leur compr\u00e9hension des donn\u00e9es\u00a0;<\/li><\/ul>

                            En ce qui concerne les KPIS et tableaux de bord\u00a0:<\/p>

                            • Elaborer des proc\u00e9dures et outils de gestion (outils de reporting, tableaux de bord, contr\u00f4les, indicateurs\u2026)\u00a0;<\/li>
                            • Mettre en \u0153uvre et surveiller les KPI en vue d\u2019analyser la performance du Groupe\u00a0;<\/li>
                            • Anticiper par le biais des tableaux de bord, les d\u00e9viations par rapport aux objectifs et pr\u00e9coniser des actions correctives et pr\u00e9ventives\u00a0;<\/li>
                            • Assurer l\u2019am\u00e9lioration continue des KPI\u00a0;<\/li><\/ul>

                              En ce qui concerne les analyses et reportings\u00a0:<\/p>

                              • Obtenir et collecter toute information susceptible d’agir sur le r\u00e9sultat du Groupe ; la traduire en \u00e9l\u00e9ments financiers\u00a0;<\/li>
                              • Analyser mensuellement les performances du Groupe par l’\u00e9tude des \u00e9carts des r\u00e9sultats par rapport aux budgets et objectifs\u00a0;<\/li>
                              • R\u00e9diger les synth\u00e8ses de commentaires de l’activit\u00e9\u00a0<\/li>
                              • Structurer, animer et am\u00e9liorer le cadre de reporting du Groupe en lien avec les autres directions\u00a0;<\/li><\/ul>

                                En ce qui concerne de l\u2019am\u00e9lioration des performances du Groupe\u00a0:<\/p>

                                • Anticiper les d\u00e9rives, mener des actions correctives.<\/li>
                                • Contr\u00f4ler que ces actions correctives aient bien les effets escompt\u00e9s.<\/li>
                                • D\u00e9terminer les zones d’optimisation et aider les responsables op\u00e9rationnels \u00e0 r\u00e9aliser des \u00e9conomies.<\/li>
                                • Participation \u00e0 la mise en place de certains modules d’ERP dans la d\u00e9finition des flux d’information, le param\u00e9trage de certaines applications, l’animation de r\u00e9unions projets concernant les tableaux de bord et l’information financi\u00e8re ;<\/li><\/ul>

                                  Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

                                  • Organiser et animer sa Direction\u00a0;<\/li>
                                  • Participer au Comit\u00e9 de Direction\u00a0;<\/li>
                                  • Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des rapports d\u2019activit\u00e9s du Groupe\u00a0;\u00a0<\/li>
                                  • Contribuer \u00e0 l\u2019animation du cadre normatif des certifications ISO (sur la d\u00e9termination des indicateurs SMART)\u00a0;<\/li>
                                  • Effectuer toute autre t\u00e2che \u00e0 la demande de sa hi\u00e9rarchie.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                      DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

                      • D\u00e9l\u00e9gation\u00a0: \u00a0Forte<\/li>
                      • Marge d\u2019autonomie\u00a0: moyenne<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                      INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

                      • Respect des d\u00e9lais mensuels du contr\u00f4le budg\u00e9taire\u00a0;<\/li>
                      • Qualit\u00e9 et pertinence des tableaux de bords\u00a0et des KPI ;<\/li>
                      • Le niveau ma\u00eetrise des co\u00fbts\u00a0;<\/li>
                      • Respect des d\u00e9lais des reporting p\u00e9riodiques.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                      PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESSIONNEL EXIGE :<\/p>

                      • Formation : \u00a0Minimum BAC +5 en Finance et Comptabilit\u00e9, Banque, Audit et Contr\u00f4le de Gestion, en Management des Entreprises et tout autre dipl\u00f4me \u00e9quivalent.<\/li>
                      • Exp\u00e9rience professionnelle : Minimum cinq (05) ans \u00e0 un poste similaire.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                      CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: H\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

                      CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

                      QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

                      • Organisation, m\u00e9thode et rigueur\u00a0;<\/li>
                      • Aptitude \u00e0 la formation\u00a0;<\/li>
                      • Curiosit\u00e9\u00a0;<\/li>
                      • Disponibilit\u00e9 et mobilit\u00e9 g\u00e9ographique\u00a0;<\/li>
                      • Capacit\u00e9 d’analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
                      • Objectivit\u00e9 et impartialit\u00e9\u00a0;<\/li>
                      • Excellente capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelle\u00a0;<\/li>
                      • R\u00e9sistance au stress\u00a0;<\/li>
                      • Sens des d\u00e9lais\u00a0;<\/li>
                      • Ma\u00eetrise de l’outil informatique.<\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>
                        \n\t\t\t\t\t
                        <\/i><\/span><\/i><\/span>DIRECTEUR(RICE) ADMINISTRATIF(VE) ET FINANCIER(E) (Bilingue : anglais \/ fran\u00e7ais) <\/span><\/i><\/div>

                        DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 Direction G\u00e9n\u00e9rale<\/p><\/td>

                        Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Cadre Sup\u00e9rieur<\/strong><\/p>

                        Code Emploi\u00a0: <\/strong>DAF<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

                        POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

                        • Reporte\u00a0: \u00e0 la Direction G\u00e9n\u00e9rale<\/li>
                        • Supervise :
                          • Responsable(s) comptable(s) des p\u00f4les d\u2019activit\u00e9s<\/li>
                          • Assistant(s) comptable(s)<\/li>
                          • Tr\u00e9sorier(s)<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                        LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

                        Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble de l\u2019organisation et les tiers (Clients, Fournisseurs et prestataires, Administrations publiques, expert-comptable et commissaire aux comptes)<\/p><\/td><\/tr>

                        MISSIONS\u00a0:<\/p>

                        Le (la) Directeur(rice) Administratif et Financier s\u2019assure d’une part, d\u2019apporter \u00e0 tous les compartiments du Groupe, le support et l’appui sur le plan comptable et patrimonial leur permettant de r\u00e9aliser leurs activit\u00e9s. D\u2019autre part, il\/elle aide \u00e0 optimiser et \u00e0 s\u00e9curiser les flux financiers de la plateforme et participe \u00e0 la recherche de financements des activit\u00e9s de celle-ci.<\/p><\/td><\/tr>

                        ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

                        Le (la) Directeur(rice) Administratif et Financier proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement, soit par le biais de ses collaborateurs) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

                        En ce qui concerne la gestion comptable et financi\u00e8re :<\/p>

                        • S\u2019assurer de la bonne tenue de la comptabilit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale au jour le jour et \u00e0 jour\u00a0;<\/li>
                        • Veiller \u00e0 la classification et l\u2019archivage des documents comptables et financiers\u00a0;<\/li>
                        • Proposer, mettre \u00e0 jour et appliquer les proc\u00e9dures d\u2019arr\u00eat\u00e9s de comptes et les proc\u00e9dures comptables\u00a0;<\/li>
                        • Produire les \u00e9tats comptables et financiers de synth\u00e8ses (consolidation) conform\u00e9ment aux normes et r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9ralement admises et dans les d\u00e9lais impartis\u00a0;<\/li><\/ul>

                          En ce qui concerne la gestion des activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la fiscalit\u00e9\u00a0:<\/p>

                          • Valider les choix fiscaux avec les experts (fiscaliste, commissaire aux comptes, auditeurs)\u00a0;<\/li>
                          • Superviser les processus de d\u00e9clarations fiscales et sociales\u00a0;<\/li>
                          • Assurer les relations avec les services fiscaux et sociaux (DGI, etc.)\u00a0;<\/li>
                          • Renforcer la veille fiscale\u00a0;<\/li><\/ul>

                            En ce qui concerne de la gestion de la tr\u00e9sorerie et les relations avec la banque\u00a0:<\/p>

                            • Elaborer et faire le suivi des pr\u00e9visions et budgets de tr\u00e9sorerie\u00a0;<\/li>
                            • Ordonnancer les d\u00e9penses et le paiement des factures fournisseurs\u00a0;<\/li>
                            • Suivre les positions de tr\u00e9sorerie et s\u2019assurer de leur coh\u00e9rence avec les donn\u00e9es comptables\u00a0;<\/li>
                            • Superviser l\u2019\u00e9laboration des \u00e9tats de rapprochements bancaires\u00a0;<\/li>
                            • Elaborer les \u00e9tats de synth\u00e8se des mouvements de tr\u00e9sorerie \u00e0 la fr\u00e9quence journali\u00e8re, hebdomadaire et mensuelle\u00a0;<\/li>
                            • Elaborer les \u00e9tats et rapports d\u2019activit\u00e9s relatifs \u00e0 la tr\u00e9sorerie et aux flux financiers\u00a0;<\/li>
                            • Superviser les caisses et assurer leur approvisionnement\u00a0;<\/li>
                            • G\u00e9rer les ch\u00e9quiers\u00a0;<\/li>
                            • D\u00e9finir les d\u00e9lais de r\u00e8glements fournisseurs et n\u00e9gocier lesdits d\u00e9lais avec les fournisseurs\u00a0;<\/li>
                            • Participer \u00e0 la n\u00e9gociation des conditions bancaires\u00a0;<\/li>
                            • Proc\u00e9der aux placements financiers\u00a0;<\/li>
                            • Faire le suivi des frais et produits financiers\u00a0;<\/li><\/ul>

                              En ce concerne la gestion des ressources humaines :<\/p>

                              • G\u00e9rer le processus de paie\u00a0;<\/li>
                              • Fournir les informations n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9alisation du bilan social\u00a0;<\/li><\/ul>

                                En ce concerne les achats de biens et services :<\/p>

                                • Payer les acquisitions, investissements ou achats du Groupe\u00a0;<\/li>
                                • Contribuer \u00e0 la gestion des investissements (conseil et orientation, analyse, choix d\u2019investissements, etc.)\u00a0;<\/li>
                                • Assurer le suivi des immobilisations\u00a0;<\/li>
                                • Assurer le suivi des stocks\u00a0;<\/li>
                                • Assurer le paiement des fournisseurs et prestataires\u00a0du Groupe ;<\/li><\/ul>

                                  En ce concerne la Supervision technique et administrative de son service :<\/p>

                                  • Organiser sa direction\u00a0;\u00a0<\/li>
                                  • Organiser et assurer la supervision technique de sa direction et de ses collaborateurs, et cela dans un souci d\u2019efficacit\u00e9, d\u2019optimisation et de qualit\u00e9 de service \u00e0 l\u2019\u00e9gard des clients externes comme internes\u00a0;<\/li>
                                  • Concevoir, mettre \u00e0 jour et formaliser les proc\u00e9dures de fonctionnement de sa direction et\/ou les proc\u00e9dures de traitement des dossiers trait\u00e9s dans son service\u00a0;<\/li>
                                  • S\u2019assurer du respect des proc\u00e9dures et instructions op\u00e9rationnelles dans sa direction ;<\/li>
                                  • Fixer les objectifs, d\u00e9l\u00e9guer, coordonner, superviser et contr\u00f4ler les activit\u00e9s de sa direction ;<\/li>
                                  • Organiser et animer les r\u00e9unions de sa direction ;<\/li>
                                  • Evaluer l\u2019agent sous sa responsabilit\u00e9, proposer des plans de formation, de promotion, de mutation ou d\u2019affectation pour le personnel sous sa supervision\u00a0;<\/li><\/ul>

                                    Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

                                    • Organiser et animer sa Direction\u00a0;<\/li>
                                    • Superviser le processus de gestion du patrimoine immobilier\u00a0;<\/li>
                                    • Participer au Comit\u00e9 de Direction\u00a0;<\/li>
                                    • Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des rapports d\u2019activit\u00e9s du Groupe\u00a0;<\/li>
                                    • Effectuer toute autre t\u00e2che \u00e0 la demande de sa hi\u00e9rarchie.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                        DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

                        • D\u00e9l\u00e9gation\u00a0: \u00a0forte<\/li>
                        • Marge d\u2019autonomie\u00a0: moyenne<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                        INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

                        • Qualit\u00e9 des \u00e9critures comptables\u00a0;<\/li>
                        • R\u00e9gularit\u00e9 dans l\u2019analyse des comptes\u00a0;<\/li>
                        • Qualit\u00e9 des \u00e9tats financiers de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
                        • Niveau des redressements fiscaux subis par les imp\u00f4ts\u00a0;<\/li>
                        • Respect des d\u00e9lais fournisseurs\u00a0;<\/li>
                        • Qualit\u00e9 et l\u2019\u00e9quilibre des comptes bancaires\u00a0;<\/li>
                        • Niveau des charges financi\u00e8res et des produits financiers\u00a0;<\/li>
                        • Performance des ressources humaines\u00a0;<\/li>
                        • Taux de r\u00e9alisation des objectifs patrimoniaux.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                        PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESSIONNEL EXIGE :<\/p>

                        • Formation : Bac +4\/5 en finance comptabilit\u00e9, audit et contr\u00f4le de gestion, gestion et finance, droit, management, \u00e9conomie.<\/li>
                        • Exp\u00e9rience professionnelle : Minimum cinq (05) ans \u00e0 un poste similaire.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                        CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: Homog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

                        CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

                        QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

                        • Maitrise des normes d\u2019audit et des techniques de communications \u00e9crites et orales\u00a0;<\/li>
                        • Bonnes capacit\u00e9s d\u2019analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
                        • Organisation, m\u00e9thode et rigueur\u00a0;<\/li>
                        • Ma\u00eetrise de l’outil informatique et des logiciels de gestion\u00a0;<\/li>
                        • Capacit\u00e9 d’analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
                        • R\u00e9sistance au stress\u00a0;<\/li>
                        • Sens des d\u00e9lais.<\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>
                          \n\t\t\t\t\t
                          <\/i><\/span><\/i><\/span>ASSISTANT(E) COMPTABLE (Bilingue : anglais \/ fran\u00e7ais) <\/span><\/i><\/div>

                          DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 Direction Administrative et Financi\u00e8re<\/p><\/td>

                          Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Agent de Ma\u00eetrise<\/strong><\/p>

                          Code Emploi\u00a0: <\/strong>ACP<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

                          POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

                          • Reporte\u00a0: Directeur Administratif et Financier<\/li>
                          • Supervise :
                            • N\/A<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                          LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

                          Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: le Directeur Administratif et Financier, les autres Directions en staff and line et les p\u00f4les d\u2019activit\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p><\/td><\/tr>

                          MISSIONS\u00a0:<\/p>

                          L\u2019Assistant(e) Comptable assure la tenue de la comptabilit\u00e9, les op\u00e9rations li\u00e9s au personnel, la gestion des biens, services, comptes de tiers et participe \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des comptes annuels.<\/p><\/td><\/tr>

                          ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

                          L\u2019Assistant(e) Comptable proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s\u00a0:<\/p>

                          En ce concerne la Comptabilit\u00e9 :<\/p>

                          • Participer sous la supervision du Directeur Administratif et Financier aux r\u00e9flexions de gestion, \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des plans d\u2019actions, \u00e0 la d\u00e9finition de la strat\u00e9gie financi\u00e8re et budg\u00e9taire\u00a0;<\/li>
                          • R\u00e9ceptionner les documents comptables\u00a0;<\/li>
                          • Transmettre les factures pour l\u2019\u00e9tablissement du bon \u00e0 payer\u00a0;<\/li>
                          • V\u00e9rifier les factures apr\u00e8s les \u00e9tapes de validation par les diff\u00e9rents services internes de la soci\u00e9t\u00e9\u00a0;<\/li>
                          • Saisir les factures dans le respect des conditions d\u00e9finies\u00a0;<\/li>
                          • Participer \u00e0 d\u00e9velopper le dialogue de gestion et \u00e0 renforcer la culture de la performance \u00e9conomique tout en assurant la conformit\u00e9 aux r\u00e8gles de gestion et aux normes comptables\u00a0;<\/li>
                          • Assurer l\u2019accueil physique et t\u00e9l\u00e9phonique des partenaires en lien avec le service comptable\u00a0;<\/li>
                          • Pr\u00e9parer et v\u00e9rifier les notes de frais\u00a0;<\/li>
                          • Assurer les r\u00e8glements des notes de frais et des fournisseurs\u00a0;<\/li>
                          • Saisir les mouvements bancaires et effectuer les rapprochements bancaires\u00a0;<\/li>
                          • Saisir les pi\u00e8ces de caisse\u00a0;<\/li>
                          • Cl\u00f4turer les op\u00e9rations d\u2019investissements\u00a0;\u00a0<\/li>
                          • Participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des situations comptable\u00a0;<\/li>
                          • Suivre l\u2019entr\u00e9e et la sortie des biens dans un tableau d\u2019amortissement\u00a0; \u00a0<\/li>
                          • Participer \u00e0 la gestion de la paie\u00a0;<\/li><\/ul>

                            En ce qui concerne les d\u00e9clarations fiscales et sociales :<\/p>

                            • Calculer et r\u00e9aliser les liasses et les d\u00e9clarations fiscales et sociales mensuelles et annuelles : imp\u00f4t sur salaires et taxes et contributions, etc.\u00a0;<\/li>
                            • \u00c9tablir les d\u00e9clarations sociales mensuelles ou trimestrielles et les r\u00e9capitulatifs annuels\u00a0;<\/li><\/ul>

                              En ce concerne les achats de biens et services :<\/p>

                              • Suivre les acquisitions, la gestion et la protection des moyens g\u00e9n\u00e9raux\u00a0;<\/li>
                              • Suivre l\u2019approvisionnement et les stocks\u00a0;<\/li>
                              • Assurer le suivi des fournisseurs et prestataires\u00a0;<\/li><\/ul>

                                Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

                                • Participer aux r\u00e9unions administratives et financiers\u00a0;<\/li>
                                • Travailler \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des rapports d\u2019activit\u00e9s du service\u00a0;<\/li>
                                • Effectuer toute autre t\u00e2che \u00e0 la demande de sa hi\u00e9rarchie.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                          DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

                          • D\u00e9l\u00e9gation\u00a0: \u00a0Moyenne\u00a0<\/li>
                          • Marge d\u2019autonomie\u00a0: Faible<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                          INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

                          • Nombre de saisie par p\u00e9riode\u00a0;<\/li>
                          • Qualit\u00e9 des \u00e9critures comptables\u00a0;<\/li>
                          • Fiabilit\u00e9 et R\u00e9gularit\u00e9 dans l\u2019analyse des comptes\u00a0;<\/li>
                          • Qualit\u00e9 des \u00e9tats financiers de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
                          • Qualit\u00e9 et l\u2019\u00e9quilibre des comptes bancaires\u00a0;<\/li>
                          • Le niveau des charges financi\u00e8res et des produits financiers\u00a0;<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                          PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESSIONNEL EXIGE :<\/p>

                          • Formation\u00a0: Minimum Bac+2 en finance comptabilit\u00e9<\/li>
                          • Exp\u00e9rience professionnelle\u00a0:\u00a0Minimum de trois (03) ans et avoir d\u00e9j\u00e0 fait un stage de 6 mois \u00e0 1 an dans un cabinet comptable<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                          CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: non significative<\/p><\/td><\/tr>

                          CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: normale<\/p><\/td><\/tr>

                          QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

                          • Organisation, m\u00e9thode et rigueur\u00a0;<\/li>
                          • Ma\u00eetrise de l’outil informatique\u00a0;<\/li>
                          • Capacit\u00e9 d’analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
                          • Bonne pr\u00e9sentation et Aisance relationnelle\u00a0;<\/li>
                          • Efficacit\u00e9 du travail de saisie\u00a0;<\/li>
                          • Rapidit\u00e9 d’ex\u00e9cution\u00a0;<\/li>
                          • Curiosit\u00e9\u00a0et aptitude \u00e0 la remise en question et \u00e0 l\u2019apprentissage\u00a0;<\/li>
                          • Compr\u00e9hension des logiques et des sp\u00e9cificit\u00e9s comptables\u00a0;<\/li>
                          • Sens des d\u00e9lais.<\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>
                            \n\t\t\t\t\t
                            <\/i><\/span><\/i><\/span>TRESORERIE (bilingue : anglais \/ fran\u00e7ais)<\/span><\/i><\/div>

                            DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 Direction Administrative et Financi\u00e8re<\/p><\/td>

                            Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Agent de Ma\u00eetrise<\/strong><\/p>

                            Code Emploi\u00a0: <\/strong>TRE<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

                            POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

                            • Reporte\u00a0: Directeur Administratif et Financier<\/li>
                            • Supervise :
                              • N\/A<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                            LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

                            Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: le Directeur Administratif et Financier, les autres Directions en staff and line et les p\u00f4les d\u2019activit\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p><\/td><\/tr>

                            MISSIONS\u00a0:<\/p>

                            Le (la) Tr\u00e9sorier(e) a pour mission de centraliser le suivi des flux de tr\u00e9sorerie, d\u2019\u00e9tablir et de suivre les factures, puis d\u2019effectuer le contr\u00f4le et l\u2019inventaire de caisse. Elle\/il assure un suivi en temps r\u00e9el des transactions effectu\u00e9es sur les comptes bancaires du Groupe.<\/p><\/td><\/tr>

                            ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

                            Le (la) Tr\u00e9sorier(e) proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s\u00a0:<\/p>

                            En ce que concerne la gestion des flux financiers du Groupe li\u00e9 \u00e0 la caisse\u00a0:<\/p>

                            • V\u00e9rifier quotidiennement, le brouillard et les pi\u00e8ces de caisse\u00a0;<\/li>
                            • Renseigner le fichier d\u2019inventaire de caisse\u00a0;<\/li>
                            • Effectuer le rapprochement entre les saisies syst\u00e8me et le brouillard de caisse\u00a0;<\/li>
                            • V\u00e9rifier la conformit\u00e9 (contr\u00f4le physique) des esp\u00e8ces en caisse et le solde du brouillard\u00a0;<\/li><\/ul>

                              En ce que concerne la gestion des flux financiers du Groupe li\u00e9 \u00e0 la banque\u00a0:<\/p>

                              • Tirer les relev\u00e9s de comptes pour les contr\u00f4ler, r\u00e9ceptionner les remises et les virements et renseigner le \u00ab fichier de suivi tr\u00e9sorerie banque \u00bb de fa\u00e7on quotidienne\u00a0;<\/li>
                              • Etablir les remises de ch\u00e8ques\u00a0;<\/li>
                              • \u00catre en possession de toutes les donn\u00e9es permettant d\u2019identifier et de traiter les ch\u00e8ques impay\u00e9s\u00a0;<\/li>
                              • Informer sa hi\u00e9rarchie et les services comp\u00e9tents de l\u2019existence de ch\u00e8ques revenus impay\u00e9s\u00a0;<\/li>
                              • En cas de paiement effectif, effectuer la r\u00e9gularisation\u00a0;<\/li>
                              • Transmettre l\u2019\u00e9tat des ch\u00e8ques revenus impay\u00e9s \u00e0 la Direction Juridique en cas de non-paiement dans les d\u00e9lais requis (1 mois)\u00a0;<\/li>
                              • Suivre divers versements ;<\/li>
                              • Etablir un \u00e9tat p\u00e9riodique mensuel de toutes les sommes (ch\u00e8ques ou esp\u00e8ces) vers\u00e9es en banque\u00a0;<\/li>
                              • V\u00e9rifier les bordereaux de versement en banque\u00a0;<\/li>
                              • R\u00e9ceptionner les bordereaux et v\u00e9rifier toutes les informations y aff\u00e9rentes\u00a0;<\/li>
                              • Ranger les bordereaux dans les classeurs\u00a0;<\/li>
                              • Suivre les r\u00e8glements fournisseurs des p\u00f4les d\u2019activit\u00e9s\u00a0;<\/li><\/ul>

                                Pour ce qui touche \u00e0 la gestion de la facturation\u00a0:<\/p>

                                • Contr\u00f4ler les r\u00e8glements des factures\u00a0;<\/li>
                                • Centraliser les demandes d\u2019\u00e9tablissement des factures\u00a0;<\/li>
                                • Centraliser les factures dans le syst\u00e8me\u00a0;<\/li>
                                • Suivre les retours de souches apr\u00e8s d\u00e9p\u00f4ts des factures\u00a0;<\/li><\/ul>

                                  En ce qui concerne la gestion de tr\u00e9sorerie en g\u00e9n\u00e9rale\u00a0:<\/p>

                                  • Suivre de fa\u00e7on p\u00e9riodique dans le tableau r\u00e9capitulatif, un \u00e9ch\u00e9ancier de paiement des factures et le faire valider par sa hi\u00e9rarchie\u00a0;<\/li>
                                  • Transmettre des reporting p\u00e9riodiques \u00e0 sa hi\u00e9rarchie (solde banque et solde caisse)\u00a0;<\/li>
                                  • S\u2019assurer que toutes les pi\u00e8ces comptables sont bien saisies dans le syst\u00e8me et comparer les soldes (solde brouillard de caisse et solde logiciel)\u00a0;<\/li><\/ul>

                                    Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

                                    • Participer aux r\u00e9unions administratives et financiers\u00a0;<\/li>
                                    • Travailler \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des rapports d\u2019activit\u00e9s du service\u00a0;<\/li>
                                    • Effectuer toute autre t\u00e2che \u00e0 la demande de sa hi\u00e9rarchie.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                            DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

                            • D\u00e9l\u00e9gation\u00a0: \u00a0Faible\u00a0<\/li>
                            • Marge d\u2019autonomie\u00a0: Faible<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                            INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

                            • Nombre de saisie par p\u00e9riode\u00a0;<\/li>
                            • Efficacit\u00e9 des calendriers de paiement\u00a0;\u00a0<\/li>
                            • Qualit\u00e9 des \u00e9critures comptables\u00a0;<\/li>
                            • Fiabilit\u00e9 et r\u00e9gularit\u00e9 dans l\u2019analyse des comptes\u00a0;<\/li>
                            • Qualit\u00e9 des \u00e9tats financiers de synth\u00e8se\u00a0;<\/li><\/ul>
                              • D\u00e9lai de transmission des informations financi\u00e8res de la tr\u00e9sorerie\u00a0;<\/li><\/ul>
                                • R\u00e9gularit\u00e9 dans l\u2019analyse des comptes\u00a0;<\/li>
                                • Respect des d\u00e9lais fournisseurs\u00a0;<\/li>
                                • Qualit\u00e9 et l\u2019\u00e9quilibre des comptes bancaires.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                            PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESSIONNEL EXIGE\u00a0:<\/p>

                            • Formation\u00a0: Minimum Bac+2 en finance comptabilit\u00e9<\/li>
                            • Exp\u00e9rience professionnelle\u00a0:\u00a0Minimum de deux (01) ans et avoir d\u00e9j\u00e0 fait un stage de 6 mois \u00e0 1 an dans un cabinet comptable<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                            CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: non significative<\/p><\/td><\/tr>

                            CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: normale<\/p><\/td><\/tr>

                            QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

                            • Organisation, m\u00e9thode et rigueur\u00a0;<\/li>
                            • Ma\u00eetrise de l’outil informatique\u00a0;<\/li>
                            • Capacit\u00e9 d’analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
                            • Bonne pr\u00e9sentation et Aisance relationnelle\u00a0;<\/li>
                            • Efficacit\u00e9 du travail de saisie\u00a0;<\/li>
                            • Rapidit\u00e9 d’ex\u00e9cution\u00a0;<\/li>
                            • Curiosit\u00e9\u00a0et aptitude \u00e0 la remise en question et \u00e0 l\u2019apprentissage\u00a0;<\/li>
                            • Compr\u00e9hension des logiques et des sp\u00e9cificit\u00e9s comptables\u00a0;<\/li>
                            • Sens des d\u00e9lais.\u00a0<\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>
                              \n\t\t\t\t\t
                              <\/i><\/span><\/i><\/span>DIRECTEUR(RICE) DES RESSOURCES HUMAINES (bilingue : anglais\/fran\u00e7ais)<\/span><\/i><\/div>

                              DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 Direction G\u00e9n\u00e9rale<\/p><\/td>

                              Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Cadre Sup\u00e9rieur<\/strong><\/p>

                              Code Emploi\u00a0: <\/strong>DRH<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

                              POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

                              • Reporte\u00a0: \u00e0 la Direction G\u00e9n\u00e9rale<\/li>
                              • Supervise :
                                • Assistant(s) RH<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                              LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

                              Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble de l\u2019organisation et les tiers (Fournisseurs et prestataires, inspection du travail, administrations publiques)<\/p><\/td><\/tr>

                              MISSIONS\u00a0:<\/p>

                              Le(la) Directeur(rice) des Ressources Humaines a pour mission de\u00a0:<\/p>

                              • Elaborer et mettre en \u0153uvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l\u2019emploi, recrutement, formation, \u2026) n\u00e9cessaires \u00e0 une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux missions du Groupe\u00a0;<\/li>
                              • Suivre la gestion administrative du personnel et l\u2019application de la r\u00e9glementation sociale (l\u00e9gislation sociale et r\u00e8glement int\u00e9rieur)\u00a0;<\/li>
                              • \u00catre responsable de la politique de gestion et de d\u00e9veloppement des ressources humaines et du suivi de la politique sociale du Groupe\u00a0;<\/li>
                              • Coordonner et suivre les relations avec l\u2019ext\u00e9rieur (cabinets sp\u00e9cialis\u00e9s\u2026).<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                              ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

                              Le(la) Directeur(rice) des Ressources Humaines proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement, soit par le biais de ses collaborateurs) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

                              En ce qui concerne la mise en \u0153uvre les orientations de la Direction G\u00e9n\u00e9rale\u00a0en mati\u00e8re de politique des RH :<\/p>

                              • Concevoir et mettre en \u0153uvre les scenarii de gestion et de d\u00e9veloppement des ressources humaines\u00a0;<\/li>
                              • Concevoir les supports et tous les outils de gestion des ressources humaines (communication interne, recrutement, formation, emploi, etc.)\u00a0;<\/li>
                              • Tenir \u00e0 jour les statistiques RH (Effectifs, \u00e9volution, formation, etc.)\u00a0;<\/li>
                              • Elaborer le bilan social\u00a0;<\/li>
                              • Am\u00e9liorer les outils de gestion RH mis en place\u00a0;<\/li><\/ul>

                                En ce qui concerne la gestion de la paie du personnel\u00a0:<\/p>

                                • D\u00e9terminer l\u2019effectif \u00e0 payer par mois\u00a0;<\/li>
                                • Etablir l\u2019\u00e9tat des cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0;<\/li>
                                • Effectuer la veille informationnelle pour la r\u00e9cup\u00e9ration des \u00e9l\u00e9ments variables des salaires\u00a0;<\/li>
                                • D\u00e9finir un mois de paie\u00a0;<\/li>
                                • Int\u00e9grer tous les nouveaux salari\u00e9s ainsi que toutes les autres donn\u00e9es variables dans la paie\u00a0;<\/li>
                                • Calculer la paie en tenant compte des incidences fiscales\u00a0;<\/li>
                                • Cr\u00e9er des requ\u00eates permettant la v\u00e9rification des \u00e9l\u00e9ments saisis\u00a0;<\/li>
                                • Editer les bulletins de salaire et les faire distribuer au personnel apr\u00e8s les virements de salaires\u00a0;<\/li>
                                • Etablir les \u00e9tats de d\u00e9clarations sociales et fiscales pour le compte de la DAF\u00a0;<\/li>
                                • Elaborer des statistiques li\u00e9es \u00e0 la paie (masse salariale, charges fiscales et sociales, \u00e9tat des pr\u00eats et avances, etc.)\u00a0;<\/li><\/ul>

                                  Au titre des demandes d\u2019acomptes et pr\u00eats au personnel\u00a0:<\/p>

                                  • R\u00e9ceptionner les demandes de pr\u00eats et acomptes\u00a0;<\/li>
                                  • V\u00e9rifier la dur\u00e9e des contrats (surtout CDD) et les pr\u00eats ant\u00e9rieurs\u00a0;<\/li>
                                  • Emettre son avis et transmettre les demandes de pr\u00eats \u00e0 sa hi\u00e9rarchie pour prise de d\u00e9cision\u00a0;<\/li><\/ul>

                                    En ce qui concerne la supervision de la gestion administrative du Personnel\u00a0:<\/p>

                                    • Veiller \u00e0 l\u2019application de la l\u00e9gislation sociale et des proc\u00e9dures internes (contrat de travail, d\u00e9parts, sanctions, immatriculation caisse de pr\u00e9voyance sociale, incorporation \u00e0 l\u2019assurance, embauche, formation, etc.)\u00a0;<\/li>
                                    • Veiller \u00e0 l\u2019embauche et \u00e0 l\u2019int\u00e9gration effective des nouveaux salari\u00e9s\u00a0;<\/li>
                                    • Veiller \u00e0 la mise \u00e0 jour des dossiers du personnel\u00a0;<\/li>
                                    • Veille \u00e0 la gestion ou organisation de l\u2019int\u00e9rim des Directeurs et autres responsables\u00a0;<\/li>
                                    • Veille \u00e0 une gestion ad\u00e9quate des permissions, absence et cong\u00e9s\u00a0;<\/li><\/ul>

                                      Pour ce qui touche \u00e0 la garantie d\u2019un bon climat social au sein du Groupe\u00a0:<\/p>

                                      • Echanger en permanence avec tous les niveaux hi\u00e9rarchiques (Directeurs et autres responsables)\u00a0;<\/li>
                                      • R\u00e9gler dans la discr\u00e9tion la plus totale en collaboration avec les directions concern\u00e9es les conflits individuels ou collectifs\u00a0;<\/li>
                                      • Effectuer des visites au niveau des bureaux et antennes pour recueillir diverses suggestions\u00a0;<\/li>
                                      • Organiser des rencontres p\u00e9riodiques avec les directions sur divers points : affection, recrutement, formation, etc.\u00a0;<\/li>
                                      • Proposer des am\u00e9liorations dans la gestion des RH\u00a0;<\/li>
                                      • Organiser une mutuelle du personnel afin d\u2019encadre les activit\u00e9s sociales\u00a0;<\/li>
                                      • Assurer la redistribution optimale des participations du personnel aux fruits du Groupe\u00a0;<\/li><\/ul>

                                        En ce qui concerne la supervision des activit\u00e9s de formation et d\u00e9veloppement des ressources humaines\u00a0:<\/p>

                                        • Suivre le recueil et l\u2019analyse des besoins de formation\u00a0;<\/li>
                                        • Veiller \u00e0 l\u2019\u00e9laboration du plan de formation et \u00e0 la mise en \u0153uvre des actions de formation\u00a0;<\/li>
                                        • S\u2019assurer du d\u00e9p\u00f4t du plan de formation dans les d\u00e9lais requis aupr\u00e8s de l\u2019organisme agr\u00e9e et veiller \u00e0 son agr\u00e9ment\u00a0;<\/li>
                                        • Suivre l\u2019\u00e9tablissement des profils de carri\u00e8res\u00a0;<\/li>
                                        • Organiser le plan de carri\u00e8re et de mobilit\u00e9\u00a0;<\/li>
                                        • Participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et \u00e0 la mise \u00e0 jour l\u2019organigramme du Groupe\u00a0;<\/li>
                                        • Mettre en \u0153uvre le processus d\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation des performances\u00a0;<\/li>
                                        • Analyser les r\u00e9sultats de ces \u00e9valuations et proposer les d\u00e9cisions qui en d\u00e9coulent\u00a0;<\/li>
                                        • Concevoir, mettre en \u0153uvre le processus de description des emplois\u00a0;<\/li>
                                        • Apporter des am\u00e9liorations relatives \u00e0 la description des emplois\u00a0;<\/li>
                                        • Organiser les mutations ou mobilit\u00e9s\u00a0;<\/li><\/ul>

                                          Au titre du recrutement et de la gestion des effectifs\u00a0:<\/p>

                                          • Planifier les besoins en recrutement\u00a0;<\/li>
                                          • Superviser la d\u00e9tection et la s\u00e9lection des candidats\u00a0;<\/li>
                                          • Susciter des candidatures spontan\u00e9es et internes\u00a0;<\/li>
                                          • Organiser les relations avec les partenaires (cabinets de recrutement) en cas de besoin\u00a0;<\/li>
                                          • Suivre l\u2019\u00e9volution de l\u2019effectif (sexe, qualification, statut, etc.).\u00a0;<\/li><\/ul>

                                            Au titre de la supervision de la communication interne et des actions sociales\u00a0:<\/p>

                                            • Participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et \u00e0 la mise en \u0153uvre de la politique de communication interne\u00a0;<\/li>
                                            • Organiser et contr\u00f4ler l\u2019information montante et descendante sous la supervision de sa hi\u00e9rarchie\u00a0;<\/li>
                                            • S\u2019assurer que le personnel d\u00e9tient les informations utiles \u00e0 temps\u00a0;<\/li>
                                            • Organiser des s\u00e9minaires, manifestations (sortie d\u00e9tente, arbres de no\u00ebl, etc.), etc. relatifs \u00e0 des moments particuliers de la vie du Groupe pour promouvoir la coh\u00e9sion au sein du personnel en collaboration avec la cellule communication<\/li>
                                            • Coordonner et participer \u00e0 la r\u00e9daction du journal interne\u00a0;<\/li>
                                            • Effectuer la veille sur les meilleures pratiques en mati\u00e8re de communication interne au sein d\u2019autres entreprises\u00a0;<\/li><\/ul>

                                              En ce qui concerne l\u2019encadrement de l\u2019\u00e9quipe de la Direction RH\u00a0:<\/p>

                                              • Fixer des objectifs clairs et pr\u00e9cis \u00e0 ses collaborateurs\u00a0;<\/li>
                                              • Recueillir les pr\u00e9occupations et suggestions de ses collaborateurs\u00a0;<\/li>
                                              • Analyser les besoins de formation de l\u2019\u00e9quipe et proposer des formations ad\u00e9quates\u00a0;<\/li>
                                              • Suivre et \u00e9valuer les actions de formation\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                Au titre de la participation \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution d\u2019autres t\u00e2ches\u00a0:<\/p>

                                                • Organiser et participer aux r\u00e9unions (RH, DG, autres directions)\u00a0;<\/li>
                                                • Faire un reporting hebdomadaire et mensuel des activit\u00e9s de la Direction RH\u00a0;<\/li>
                                                • Remonter toute information susceptible d\u2019am\u00e9liorer la r\u00e9alisation des activit\u00e9s de la Direction\u00a0;<\/li>
                                                • Supervise des activit\u00e9s syndicales\u00a0;<\/li>
                                                • Assure l\u2019interface avec les repr\u00e9sentants du personnel, syndicats\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                  Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

                                                  • Organiser et animer sa Direction\u00a0;<\/li>
                                                  • Participer au Comit\u00e9 de Direction\u00a0;<\/li>
                                                  • Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des rapports d\u2019activit\u00e9s du Groupe\u00a0;<\/li>
                                                  • Effectuer toute autre t\u00e2che \u00e0 la demande de sa hi\u00e9rarchie.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                              DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

                              • D\u00e9l\u00e9gation\u00a0: \u00a0forte<\/li>
                              • Marge d\u2019autonomie\u00a0: moyenne<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                              INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

                              • R\u00e9gularit\u00e9 dans l\u2019analyse des RH\u00a0;<\/li>
                              • Qualit\u00e9 des synth\u00e8ses RH\u00a0;<\/li>
                              • Respect des calendriers de formation et d\u2019\u00e9valuation\u00a0;<\/li>
                              • Performance des ressources humaines\u00a0;<\/li>
                              • Taux de r\u00e9alisation des objectifs SMART des RH.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                              PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESSIONNEL EXIGE :<\/p>

                              • Formation :\u00a0 Bac +4\/5 en finance comptabilit\u00e9, gestion, RH, droit du travail, management.<\/li>
                              • Exp\u00e9rience professionnelle : Minimum cinq (05) ans \u00e0 un poste similaire.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                              CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: Homog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

                              CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

                              QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

                              • Maitrise des normes d\u2019audit et des techniques de communications \u00e9crites et orales\u00a0;<\/li>
                              • Bonnes capacit\u00e9s d\u2019analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
                              • Organisation, m\u00e9thode et rigueur\u00a0;<\/li>
                              • Ma\u00eetrise de l’outil informatique et des logiciels de gestion\u00a0;<\/li>
                              • Capacit\u00e9 d’analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
                              • R\u00e9sistance au stress\u00a0;<\/li>
                              • Sens des d\u00e9lais.\u00a0<\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>
                                \n\t\t\t\t\t
                                <\/i><\/span><\/i><\/span>DIRECTEUR(RICE) ACHAT ET LOGISTIQUE (bilingue : anglais\/fran\u00e7ais)<\/span><\/i><\/div>

                                DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 Direction G\u00e9n\u00e9rale<\/p><\/td>

                                Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Cadre Sup\u00e9rieur<\/strong><\/p>

                                Code Emploi\u00a0: <\/strong>DAL<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

                                POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

                                • Reporte\u00a0: \u00e0 la Direction G\u00e9n\u00e9rale<\/li>
                                • Supervise :
                                  • Assistant(s) achat(s)<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                                LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

                                Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble de l\u2019organisation et les tiers (Fournisseurs et prestataires)<\/p><\/td><\/tr>

                                MISSIONS\u00a0:<\/p>

                                Le (la) Directeur(rice) Achats et Logistique assure la gestion optimale les flux et les stocks de produits en conservant un niveau de stock raisonnable et, en garantissant une disponibilit\u00e9 et une maitrise des d\u00e9lais de fourniture aux p\u00f4les d\u2019activit\u00e9s du Groupe. Il g\u00e8re la centrale d\u2019Achat du Groupe.<\/p><\/td><\/tr>

                                ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

                                Le (la) Directeur(rice) Achats et Logistique proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement, soit par le biais de ses collaborateurs) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

                                En mati\u00e8re d\u2019achat\u00a0:<\/p>

                                • D\u00e9finir, faire valider et am\u00e9liorer la politique du Groupe en mati\u00e8re d\u2019achats\u00a0;<\/li>
                                • Piloter directement la mise en \u0153uvre de la politique achats sur le terrain, en \u00e9troite relation avec les autres directions\u00a0et les p\u00f4les d\u2019activit\u00e9s ;<\/li>
                                • Participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des cahiers des charges pour la consultation d\u2019entreprises ext\u00e9rieures\u00a0;<\/li>
                                • Centraliser et g\u00e9rer l\u2019ensemble du service achat de biens et services\u00a0;<\/li>
                                • G\u00e9rer les march\u00e9s, les contrats, les conventions de prestations\u00a0;<\/li>
                                • N\u00e9gocier les contrats de service\u00a0;<\/li>
                                • Assurer le contr\u00f4le de l\u2019avancement des travaux et prestations command\u00e9s\u00a0;<\/li>
                                • Garantir le succ\u00e8s des op\u00e9rations d\u2019achat et impacter la croissance des productions de biens et services des p\u00f4les d\u2019activit\u00e9s\u00a0;<\/li>
                                • N\u00e9gocier avec les principaux fournisseurs et prestataires du Groupe, dans le cadre notamment de n\u00e9gociations strat\u00e9giques\u00a0;<\/li>
                                • Assurer le contr\u00f4le du budget d\u2019achats et la recherche de nouveaux fournisseurs\u00a0;<\/li>
                                • Superviser les livraisons et le budget des achats (d\u00e9lai et qualit\u00e9)\u00a0;<\/li>
                                • Assurer le recrutement des \u00e9quipes achats du Groupe\u00a0s\u2019il y a lieu et les encadrer, notamment \u00e0 travers un suivi des dossiers de n\u00e9gociation\/appels d\u2019offre en cours\u00a0;<\/li>
                                • Assurer la gestion et le pilotage de projets achats\u00a0;<\/li>
                                • Assurer le suivi des fournisseurs et des performances achats du Groupe en veillant \u00e0 l\u2019optimisation du sourcing achats par un audit permanent du panel fournisseurs\u00a0;<\/li>
                                • Veiller au reporting p\u00e9riodique aupr\u00e8s de la direction g\u00e9n\u00e9rale et des directions m\u00e9tier du Groupe\u00a0;<\/li><\/ul>

                                  En ce qui concerne le suivi des approvisionnements\u00a0:<\/p>

                                  • Assurer la relance pr\u00e9ventive des fournisseurs en termes de d\u00e9lai de livraison ou de remise de devis ;<\/li>
                                  • Coordonner le suivi des stocks et les livraisons \u00ab on time \u00bb aux p\u00f4les d\u2019activit\u00e9s;<\/li>
                                  • G\u00e9rer les risques d\u2019approvisionnements (id\u00e9alement connaissance des Incoterms) ;<\/li>
                                  • Industrialiser les process de logistique ;<\/li>
                                  • Assurer le d\u00e9douanement\u00a0des marchandises le cas \u00e9ch\u00e9ant;<\/li>
                                  • Optimiser et chiffrer des co\u00fbts de livraison ;<\/li><\/ul>

                                    Au titre de la gestion des moyens g\u00e9n\u00e9raux\u00a0:<\/p>

                                    • Animer et assurer au quotidien le planning de roulement du transport du personnel ainsi que le suivi de restauration.<\/li>
                                    • Contr\u00f4ler et r\u00e9ceptionner les diff\u00e9rentes d\u00e9penses d\u2019achats bien et services des p\u00f4les d\u2019activit\u00e9s\u00a0;<\/li>
                                    • Appuyer la gestion de l\u2019immobilier (situation juridique, description, surface, \u00e9quipements, plan, etc.)\u00a0;<\/li>
                                    • G\u00e9rer et suivre les affectations du mat\u00e9riel et mobilier de bureau\u00a0;<\/li>
                                    • G\u00e9rer le parc auto (v\u00e9hicules de service et de fonction)\u00a0;<\/li>
                                    • Suivre et contr\u00f4ler les dotations et consommation de carburant\u00a0;<\/li>
                                    • G\u00e9rer et suivre les r\u00e9servations des voitures de pool de service\u00a0;<\/li>
                                    • Assurer le suivi de la maintenance technique des b\u00e2timents (maintenance, travaux neufs)\u00a0;<\/li>
                                    • G\u00e9rer l\u2019entretien technique des b\u00e2timents et installations (am\u00e9nagement, \u00e9lectricit\u00e9, ascenseurs, s\u00e9curit\u00e9 incendie, chauffage, \u2026)\u00a0;<\/li>
                                    • G\u00e9rer l\u2019entretien des espaces (nettoyage, espaces verts, d\u00e9chets, restauration)\u00a0;<\/li><\/ul>

                                      Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

                                      • Organiser et animer sa Direction\u00a0;<\/li>
                                      • Participer au Comit\u00e9 de Direction\u00a0;<\/li>
                                      • Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des rapports d\u2019activit\u00e9s du Groupe\u00a0;<\/li>
                                      • Effectuer toute autre t\u00e2che \u00e0 la demande de sa hi\u00e9rarchie.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                                DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

                                • D\u00e9l\u00e9gation\u00a0: \u00a0forte<\/li>
                                • Marge d\u2019autonomie\u00a0: moyenne<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                                INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

                                • Qualit\u00e9 des achats de biens et service\u00a0;<\/li>
                                • Qualit\u00e9 du suivi des achats ;<\/li>
                                • Pertinence des informations sur les moyens g\u00e9n\u00e9raux\u00a0;<\/li>
                                • Respect des d\u00e9lais fournisseurs\u00a0;<\/li>
                                • Efficacit\u00e9 des mises \u00e0 dispositions.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                                PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESSIONNEL EXIGE :<\/p>

                                • Formation : Bac +4\/5 en logistique\/achats, technique, finance comptabilit\u00e9, gestion.<\/li>
                                • Exp\u00e9rience professionnelle : Minimum cinq (05) ans \u00e0 un poste similaire.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                                CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: Homog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

                                CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

                                QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

                                • Qualit\u00e9s personnelles<\/li>
                                • M\u00e9thode\u00a0;<\/li>
                                • Rigueur\u00a0;<\/li>
                                • Organisation\u00a0;<\/li>
                                • Mentalit\u00e9 de leader\u00a0;<\/li>
                                • Capacit\u00e9s de r\u00e9flexion\u00a0;<\/li>
                                • Esprit d\u2019analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
                                • Prise d\u2019initiatives\u00a0;<\/li>
                                • Sens des responsabilit\u00e9s.\u00a0<\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>
                                  \n\t\t\t\t\t
                                  <\/i><\/span><\/i><\/span>DIRECTEUR(RICE) JURIDIQUE ET FISCALE (Bilingue : anglais \/ fran\u00e7ais) <\/span><\/i><\/div>

                                  DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 Direction G\u00e9n\u00e9rale<\/p>

                                  \u00a0<\/p><\/td>

                                  Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Cadre Sup\u00e9rieur<\/strong><\/p>

                                  Code Emploi\u00a0: <\/strong>DJF<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

                                  POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

                                  • Reporte\u00a0: \u00e0 la Direction G\u00e9n\u00e9rale<\/li>
                                  • Supervise :
                                    • Assistant(s) juridique(s)<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                                  LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

                                  Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble de l\u2019organisation et les tiers (Clients, Fournisseurs, partenaires, Administrations publiques, expert-comptable et commissaire aux comptes, etc.)<\/p>

                                  \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                  MISSIONS\u00a0:<\/p>

                                  Le (la) Directeur(rice) Juridique et Fiscal(e) g\u00e9rer et prendre en charge tous les aspects juridiques et fiscaux li\u00e9s \u00e0 le Groupe et \u00e0 ses p\u00f4les d\u2019activit\u00e9s et veiller aux int\u00e9r\u00eats du Groupe aupr\u00e8s du fisc, de la justice et des parties prenantes en toutes circonstances.<\/p><\/td><\/tr>

                                  ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

                                  Le (la) Directeur(rice) Juridique et Fiscal(e) proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement, soit par le biais de ses collaborateurs) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

                                  En ce qui concerne les affaires juridiques :<\/p>

                                  • Conseiller le Groupe dans tous les d\u00e9tails juridiques li\u00e9s \u00e0 ses activit\u00e9s ;<\/li>
                                  • Assurer la gestion et le d\u00e9veloppement du patrimoine juridique et \u00ab s\u00e9curitaire \u00bb du Groupe\u00a0;<\/li>
                                  • Repr\u00e9senter le Groupe aupr\u00e8s des instances juridiques officielles\u00a0(affaires commerciales, civiles, p\u00e9nales, etc.) ;<\/li>
                                  • Appuyer la r\u00e9daction de courriers, de contrats commerciaux et de tous documents engageant le Groupe\u00a0;<\/li>
                                  • Analyser tous les documents juridiques \u00e9mis ou re\u00e7us par le Groupe\u00a0afin de relever ou de pr\u00e9venir les risques \u00e9ventuels (courriers, contrats, note, information, m\u00e9mo, etc.) ;<\/li>
                                  • V\u00e9rifier la conformit\u00e9 juridique des rapports du commissaire aux comptes\u00a0;<\/li>
                                  • S\u2019assurer de la conformit\u00e9 des droits au sein du Groupe\u00a0;<\/li>
                                  • S\u2019assurer de la bonne protection des droits du Groupe c\u00e9d\u00e9e en mati\u00e8re de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle\u00a0;<\/li>
                                  • Encadrer la signature des contrats et des proc\u00e9dures\u00a0;<\/li>
                                  • D\u00e9fendre et prot\u00e9ger les int\u00e9r\u00eats de la structure qui l\u2019emploie.<\/li><\/ul>

                                    \u00a0<\/p>

                                    Pour ce qui touche au recouvrement, aux contentieux :<\/p>

                                    • Centraliser et g\u00e9rer les comptes clients des p\u00f4les d\u2019activit\u00e9s pour tracer les comptes en souffrance et les mesures de recouvrement de cr\u00e9ances\u00a0;<\/li>
                                    • Relancer des clients\u00a0et faire\u00a0encaisser les sommes dues\u00a0;<\/li>
                                    • S\u2019occuper aussi des contentieux avec des clients qui ne paient pas leur commande ou des litiges avec les fournisseurs\u00a0;<\/li>
                                    • Constituer les dossiers clients\u00a0o\u00f9 enregistrer les retards de paiement\u00a0;<\/li>
                                    • Prendre contact avec le d\u00e9biteur\/client\u00a0pour analyser la situation et fixer de nouvelles modalit\u00e9s de paiement\u00a0;<\/li>
                                    • Enclencher le cas \u00e9ch\u00e9ant, les proc\u00e9dures juridiques de recouvrement\u00a0;<\/li>
                                    • Localiser et contacter les d\u00e9biteurs au sujet des obligations en suspens\u00a0;<\/li>
                                    • Envoyer des avis de retard pour les comptes en souffrance ou pour les paiements de r\u00e8glement manqu\u00e9s\u00a0;<\/li>
                                    • Enqu\u00eater et r\u00e9soudre les plaintes concernant les tentatives irr\u00e9guliers de recouvrement de cr\u00e9ances\u00a0;<\/li>
                                    • Veiller \u00e0 ce que les p\u00f4les d\u2019activit\u00e9s signalent les changements d\u2019adresse et tiennent \u00e0 jour les dossiers concernant leurs d\u00e9biteurs pour obtenir des renseignements exacts et \u00e0 jour sur les coordonn\u00e9es de contact\u00a0;<\/li>
                                    • Compiler des rapports sur les comptes en souffrance et signaler les paiements manqu\u00e9s aux responsables des p\u00f4les d\u2019activit\u00e9s\u00a0;<\/li><\/ul>

                                      Pour ce qui touche aux litiges :<\/p>

                                      • Analyser la nature et l’origine des litiges en mettant en \u0153uvre les techniques d’analyse, de synth\u00e8se et de r\u00e9daction juridique\u00a0;<\/li>
                                      • Proposer une solution adapt\u00e9e \u00e0 la situation globale des parties prenantes au regard des r\u00e8gles en vigueur et des conditions applicables\u00a0;<\/li>
                                      • Collecter et organiser les r\u00e9clamations des clients\u00a0par p\u00f4les d\u2019activit\u00e9s ;<\/li>
                                      • Rechercher les causes en lien avec d\u2019autres services (commercial, qualit\u00e9, transport\u2026)\u00a0;<\/li>
                                      • Identifier les causes r\u00e9currentes et les faire remonter\u00a0;<\/li>
                                      • Assurer le suivi du litige jusqu\u2019\u00e0 sa r\u00e9solution\u00a0;<\/li>
                                      • Analyser les impacts des d\u00e9cisions prises par les diff\u00e9rentes instances du Groupe sur le suivi des dossiers\u00a0;<\/li><\/ul>

                                        Pour ce qui touche \u00e0 la fiscalit\u00e9\u00a0:<\/p>

                                        • Trouver la meilleure option fiscale\u00a0;<\/li>
                                        • Contribuer \u00e0 instaurer une bonne gouvernance fiscale : conseiller les services, informer les op\u00e9rationnels (principalement juristes, comptables, financiers), les sensibiliser aux enjeux fiscaux\u00a0;<\/li>
                                        • Proposer, pour des op\u00e9rations ou des projets, des strat\u00e9gies offrant des options fiscales optimales (fiscalit\u00e9 directe, indirecte, all\u00e8gements fiscaux, cr\u00e9dits d\u2019imp\u00f4ts)\u00a0;<\/li>
                                        • Concevoir, animer des formations \u00e0 la culture fiscale, \u00e0 des th\u00e9matiques complexes\u00a0;<\/li>
                                        • Superviser les d\u00e9clarations\u00a0fiscales ;<\/li>
                                        • Assurer le reporting externe des op\u00e9rations devant \u00eatre communiqu\u00e9es aux administrations fiscales\u00a0;<\/li>
                                        • V\u00e9rifier la bonne conformit\u00e9 fiscale (compliance) des op\u00e9rations courantes \u00e0 la loi et aux diff\u00e9rentes l\u00e9gislations\u00a0;<\/li>
                                        • Identifier les particularit\u00e9s fiscales, contr\u00f4ler le parfait r\u00e8glement des imp\u00f4ts et des pr\u00e9l\u00e8vements obligatoires (cotisations sociales, taxes fiscales diverses)\u00a0;<\/li>
                                        • \u00c9valuer le risque fiscal (manquement \u00e0 la loi, sanction) des op\u00e9rations des p\u00f4les d\u2019activit\u00e9s et leurs cons\u00e9quences l\u00e9gales et comptables\u00a0;<\/li>
                                        • Pr\u00e9parer un \u00e9ventuel contr\u00f4le fiscal, pr\u00e9venir un redressement fiscal potentiel\u00a0;<\/li>
                                        • Analyser et suivre la charge d\u2019imp\u00f4ts consolid\u00e9e (comptes des filiales), v\u00e9rifier l\u2019exactitude des calculs d\u2019imp\u00f4ts\u00a0;<\/li>
                                        • Mesurer les impacts sp\u00e9cifiques des normes internationales sur les comptes du Groupe\u00a0;<\/li>
                                        • Documenter les positions prises et les transactions r\u00e9alis\u00e9es (documentation des prix de transfert, par exemple) en vue de se conformer aux obligations l\u00e9gales ou afin d\u2019\u00eatre en mesure de les expliquer lors d\u2019un audit ou de contr\u00f4les fiscaux ult\u00e9rieurs\u00a0;<\/li><\/ul>

                                          Pour ce qui touche \u00e0 la veille juridique et r\u00e8glementaire\u00a0:<\/p>

                                          • Assurer quotidiennement une veille juridique en droit fiscal (lois, r\u00e8glements, jurisprudence, contentieux)\u00a0;<\/li>
                                          • Suivre les directives locales, r\u00e9gionales ou internationales et leurs applications au niveau national\u00a0;<\/li>
                                          • Traiter les informations selon leur pertinence, analyser les nouvelles dispositions juridiques, anticiper les changements potentiels\u00a0;<\/li>
                                          • Diffuser ses analyses sur diff\u00e9rents supports internes : newsletter fiscale, conclusion, note de synth\u00e8se\u00a0;<\/li><\/ul>

                                            Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

                                            • Organiser et animer sa Direction\u00a0;<\/li>
                                            • Participer au Comit\u00e9 de Direction\u00a0;<\/li>
                                            • Contribuer \u00e0 la r\u00e9ponse aux appels d\u2019offres<\/li>
                                            • Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des rapports d\u2019activit\u00e9s du Groupe\u00a0;<\/li>
                                            • Effectuer toute autre t\u00e2che \u00e0 la demande de sa hi\u00e9rarchie.<\/li><\/ul>

                                              \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                  DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

                                  \u00a0<\/p>

                                  • D\u00e9l\u00e9gation\u00a0: \u00a0Forte<\/li>
                                  • Marge d\u2019autonomie\u00a0: Moyenne<\/li><\/ul>

                                    \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                  INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

                                  • Qualit\u00e9 des conventions et documents juridiques\u00a0;<\/li>
                                  • Taux de recouvrement<\/li>
                                  • Taux de progressions des contentieux\u00a0;<\/li>
                                  • Nombre de litiges trait\u00e9\u00a0;<\/li>
                                  • Pertinence des fiches synth\u00e8ses\u00a0;<\/li>
                                  • Syst\u00e8me de veille\u00a0;<\/li>
                                  • Gestion des relations avec l\u2019administration fiscale\u00a0(nombre de redressement et volume).<\/li><\/ul>

                                    \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                  PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESSIONNEL EXIGE\u00a0:<\/p>

                                  \u00a0<\/p>

                                  • Formation : Bac +4\/5 en droit des affaires, MBA, fiscalit\u00e9, conseil et gestion, audit et contr\u00f4le.<\/li>
                                  • Exp\u00e9rience professionnelle : Minimum dix (10) ans \u00e0 un poste similaire.<\/li><\/ul>

                                    \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                  CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: Homog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

                                  CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

                                  QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

                                  • Maitrise des normes d\u2019audit et des techniques de communications \u00e9crites et orales\u00a0;<\/li>
                                  • Bonnes capacit\u00e9s d\u2019analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
                                  • Organisation, m\u00e9thode et rigueur\u00a0;<\/li>
                                  • Ma\u00eetrise de l’outil informatique et des logiciels de gestion\u00a0;<\/li>
                                  • Capacit\u00e9 d’analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
                                  • Curiosit\u00e9 intellectuelle\u00a0;<\/li>
                                  • Esprit logique\u00a0;<\/li>
                                  • Prise de recul\u00a0;<\/li>
                                  • Disponibilit\u00e9 et adaptabilit\u00e9\u00a0;<\/li>
                                  • R\u00e9sistance au stress\u00a0;<\/li>
                                  • Esprit d\u2019analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
                                  • Sens des d\u00e9lais.<\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>
                                    \n\t\t\t\t\t
                                    <\/i><\/span><\/i><\/span>DIRECTEUR(RICE) MARKETING ET COMMERCIAL(E) (Bilingue : anglais \/ fran\u00e7ais)<\/span><\/i><\/div>

                                    DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 Direction G\u00e9n\u00e9rale<\/p><\/td>

                                    Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Cadre Sup\u00e9rieur<\/strong><\/p>

                                    Code Emploi\u00a0: <\/strong>DMC<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

                                    POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

                                    • Reporte\u00a0: \u00e0 la Direction G\u00e9n\u00e9rale<\/li>
                                    • Supervise :
                                      • Responsable(s) commercial (aux) des p\u00f4les d\u2019activit\u00e9s<\/li>
                                      • Assistant(s) commercial (aux)<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                                    LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

                                    Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble de l\u2019organisation et les tiers (Clients, Fournisseurs, Administrations publiques)<\/p><\/td><\/tr>

                                    MISSIONS\u00a0:<\/p>

                                    Le (la) Directeur Marketing et Commercial(e) d\u00e9finit, anime et supervise la strat\u00e9gie marketing et commerciale en vue d\u2019accro\u00eetre les ventes du Groupe et d\u2019augmenter le chiffre d\u2019affaires.\u00a0 Il supervise et coordonne les activit\u00e9s commerciales, analyse et suit l\u2019\u00e9volution des march\u00e9s.<\/p><\/td><\/tr>

                                    ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

                                    Le (la) Directeur Marketing et Commercial(e) proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement, soit par le biais de ses collaborateurs) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

                                    En ce qui concerne la d\u00e9finition de la strat\u00e9gie marketing et commerciale\u00a0:<\/p>

                                    • Identifier et suivre les \u00e9volutions et tendances lourdes de chaque march\u00e9<\/li>
                                    • D\u00e9terminer clairement et suivre le positionnement du Groupe sur ses march\u00e9s ;<\/li>
                                    • Elaborer, faire valider et am\u00e9liorer la strat\u00e9gie marketing et commerciale\u00a0;<\/li>
                                    • D\u00e9finir la politique commerciale et marketing\u00a0et la mettre en \u0153uvre ;<\/li>
                                    • Coordonner les activit\u00e9s commerciales de l\u2019ensemble des p\u00f4les d\u2019activit\u00e9s suivant son plan strat\u00e9gique global\u00a0;<\/li>
                                    • Fixer les politiques tarifaires et en superviser l\u2019\u00e9volution ;<\/li>
                                    • Identifier les cibles commerciales ad\u00e9quates et d\u00e9finir les objectifs de d\u00e9veloppement du chiffre d\u2019affaires\u00a0;<\/li>
                                    • Appuyer l\u2019augmentation du chiffre d\u2019affaires, des parts de march\u00e9\u00a0;<\/li>
                                    • Analyser les composants du march\u00e9\u00a0et am\u00e9liorer les business models des p\u00f4les d\u2019activit\u00e9s ;<\/li>
                                    • D\u00e9terminer les produits ou services \u00e0 lancer, \u00e0 maintenir et \u00e0 abandonner, ainsi que leur quantit\u00e9\u00a0;<\/li>
                                    • Soumettre un budget de fonctionnement \u00e0 la Direction G\u00e9n\u00e9rale\u00a0;<\/li><\/ul>

                                      \u00a0<\/strong><\/p>

                                      En ce qui concerne l\u2019\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre des plans d\u2019actions\u00a0:<\/p>

                                      • D\u00e9finir les actions \u00e0 mener\u00a0;<\/li>
                                      • D\u00e9velopper la productivit\u00e9\u00a0;<\/li>
                                      • Structurer et planifier par type de p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s le r\u00e9seau de distribution\u00a0ad\u00e9quat, le mettre en place et l\u2019animer ;<\/li>
                                      • Dresser le tableau des objectifs de vente\u00a0et en assurer l\u2019arbitrage avec les focus commerciaux ainsi que le suivi une fois valid\u00e9 ;<\/li>
                                      • Manager et animer l\u2019\u00e9quipe commerciale\u00a0;<\/li>
                                      • Piloter et mettre en \u0153uvre la politique commerciale\u00a0;\u00a0<\/li>
                                      • Pr\u00e9voir les actions de formation des \u00e9quipes\u00a0;<\/li><\/ul>

                                        \u00a0<\/strong><\/p>

                                        Pour ce qui touche \u00e0 la repr\u00e9sentation commerciale\u00a0:<\/p>

                                        • Mener les n\u00e9gociations dans le cadre de nouveaux contrats\u00a0;<\/li>
                                        • Participer \u00e0 des salons, des conf\u00e9rences, \u00e0 toutes manifestations de repr\u00e9sentation en externe\u00a0;<\/li>
                                        • Conseiller et aider \u00e0 l\u2019organisation d\u2019\u00e9v\u00e9nements visant \u00e0 promouvoir l\u2019offre du Groupe : salons, pr\u00e9sentation presse, etc.\u00a0;<\/li>
                                        • Accompagner la force commerciale sur le terrain pour la conseiller\u00a0;\u00a0<\/li>
                                        • Mettre en place le syst\u00e8me incitatif et de r\u00e9compense des performances ;<\/li>
                                        • Concevoir le circuit d\u2019information du service communication\u00a0;<\/li><\/ul>

                                          Au titre du suivi et de la communication des performances\u00a0:<\/p>

                                          • Identifier les indicateurs par p\u00f4le d\u2019activit\u00e9 et \u00e9laborer un tableau de bord\u00a0;<\/li>
                                          • Contr\u00f4ler p\u00e9riodiquement les performances commerciales\u00a0;<\/li>
                                          • Assurer la surveillance des niveaux de ventes\u00a0;<\/li>
                                          • Faire le point sur les r\u00e9sultats individuels et collectifs ;<\/li>
                                          • Valider l\u2019atteinte des objectifs et faire un suivi commercial des p\u00f4les d\u2019activit\u00e9s de type feedback (March\u00e9- politique commerciale \u2013 project market fit) ;<\/li>
                                          • D\u00e9finir les moyens de d\u00e9velopper l\u2019offre du Groupe sur la base des analyses de performance\u00a0;<\/li>
                                          • Assurer les reportings p\u00e9riodiques aupr\u00e8s de la Direction g\u00e9n\u00e9rale\u00a0et mettre en relief des pistes de d\u00e9veloppement sp\u00e9cifiques \u00e0 ce march\u00e9 ;<\/li>
                                          • \u00c9laborer les rapports d\u2019activit\u00e9s relevant de sa direction\u00a0;<\/li><\/ul>

                                            \u00a0<\/strong><\/p>

                                            Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

                                            • Organiser et animer sa Direction\u00a0;<\/li>
                                            • Participer au Comit\u00e9 de Direction\u00a0;<\/li>
                                            • Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des rapports d\u2019activit\u00e9s du Groupe\u00a0;<\/li>
                                            • Effectuer toute autre t\u00e2che \u00e0 la demande de sa hi\u00e9rarchie.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                                    DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

                                    • D\u00e9l\u00e9gation\u00a0: \u00a0Forte<\/li>
                                    • Marge d\u2019autonomie\u00a0: Forte<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                                    INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

                                    • Performance de la strat\u00e9gie (pertinence des axes, niveau de r\u00e9alisation du plan d\u2019actions, nombre de r\u00e9union strat\u00e9giques ou de directions)\u00a0;<\/li>
                                    • Pertinence de la Politique\u00a0;<\/li>
                                    • Performance de la gestion des partenariats\u00a0(nombre de partenariats conclus, impacts des partenariats sur l\u2019activit\u00e9) ;<\/li>
                                    • Nombre de projets commerciaux \u00e9labor\u00e9s\u00a0et valid\u00e9s ;<\/li>
                                    • Efficacit\u00e9 des canaux de distribution\u00a0;<\/li>
                                    • Taux de satisfaction des clients\u00a0;<\/li>
                                    • Retour des parties prenantes des p\u00f4les d\u2019activit\u00e9s.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                                    PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESSIONNEL EXIGE :<\/p>

                                    • Formation :\u00a0 Bac + 5, MBA, Master dans le domaine du commerce, de la distribution, du marketing, marketing parcours pricing et revenue management.<\/li><\/ul>
                                      • Exp\u00e9rience professionnelle : Minimum cinq (05) ans \u00e0 un poste similaire.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                                    CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: H\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

                                    CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

                                    QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

                                    • Aisance relationnelle pour jouer un r\u00f4le d\u2019interface entre sa direction et son \u00e9quipe ;<\/li>
                                    • Autorit\u00e9 naturelle pour f\u00e9d\u00e9rer son \u00e9quipe, la stimuler ;<\/li>
                                    • Adaptabilit\u00e9 \u00e0 des interlocuteurs, des environnements et des horaires divers ;<\/li>
                                    • Organisation pour coordonner son activit\u00e9 et celle de son \u00e9quipe ;<\/li>
                                    • Rigueur et m\u00e9thodologie pour mettre en place et suivre sa politique commerciale ;<\/li>
                                    • Sens de l\u2019argumentation pour n\u00e9gocier des contrats de vente ;<\/li>
                                    • Autonomie dans le pilotage de son \u00e9quipe Force de d\u00e9cision dans les choix \u00e0 faire pour son \u00e9quipe ;<\/li>
                                    • Grande r\u00e9sistance \u00e0 la pression pour supporter les d\u00e9fis \u00e0 relever.\u00a0<\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>
                                      \n\t\t\t\t\t
                                      <\/i><\/span><\/i><\/span>DIRECTEUR (RICE) DU SYSTEME D\u2019INFORMATION (Bilingue : anglais \/ fran\u00e7ais)<\/span><\/i><\/div>

                                      DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 Direction G\u00e9n\u00e9rale<\/p><\/td>

                                      Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Cadre Sup\u00e9rieur<\/strong><\/p>

                                      Code Emploi\u00a0: <\/strong>DSI<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

                                      POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

                                      • Reporte\u00a0: Directeur G\u00e9n\u00e9ral<\/li>
                                      • Supervise :
                                        • Assistant (e) en gestion du syst\u00e8me d\u2019information<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                                      LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

                                      Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble de l\u2019organisation et les tiers (fournisseurs, prestataires et partenaires techniques)<\/p><\/td><\/tr>

                                      MISSIONS\u00a0:<\/p>

                                      Le (la) Directeur(rice) du Syst\u00e8me d\u2019Information doit s\u2019assurer de mettre en place et d\u2019administrer un syst\u00e8me d\u2019information s\u2019appuyant sur des technologies de premier plan, tout ceci en ad\u00e9quation avec la strat\u00e9gie et les attentes du Groupe.<\/p><\/td><\/tr>

                                      ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

                                      Le (la) Directeur(rice) du Syst\u00e8me d\u2019Information proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement, soit par le biais de collaborateurs) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s\u00a0:<\/p>

                                      En ce qui concerne l\u2019appui \u00e0 la strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement du Groupe\u00a0:<\/p>

                                      • Concevoir le sch\u00e9ma de syst\u00e8me d\u2019information en lien avec les m\u00e9tiers des p\u00f4les d\u2019activit\u00e9s du Groupe ;<\/li>
                                      • Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des grands axes de d\u00e9veloppement strat\u00e9gique\u00a0;<\/li>
                                      • Anticiper les \u00e9volutions impos\u00e9es par la strat\u00e9gie du Groupe et assurer l\u2019ad\u00e9quation avec le syst\u00e8me d\u2019information\u00a0;<\/li>
                                      • D\u00e9finir la politique en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 informatique\u00a0;<\/li>
                                      • D\u00e9finir les cahiers des charges et commander les projets aupr\u00e8s des prestataires\u00a0;<\/li>
                                      • Administrer bases de donn\u00e9es et serveurs d\u2019applications\u00a0;<\/li>
                                      • D\u00e9finir et superviser la gestion g\u00e9n\u00e9rale et l\u2019organisation du syst\u00e8me d\u2019information\u00a0;<\/li>
                                      • Int\u00e9grer les normes juridiques, \u00e9cologiques dans la gestion des projets informatiques\u00a0;<\/li>
                                      • \u00c9valuer le retour sur investissement des projets men\u00e9s et en rendre compte \u00e0 la Direction G\u00e9n\u00e9rale\u00a0;<\/li>
                                      • Fixer les objectifs de d\u00e9lais, budget et de performance qualitative et quantitative pour les projets mis en place\u00a0;<\/li><\/ul>

                                        En ce qui concerne l\u2019inventaire et l\u2019analyse des besoins en IT :<\/p>

                                        • D\u00e9finir les besoins en informatique et technologie et assurer la mise en place du parc informatique ;<\/li>
                                        • Coordonner avec les Achats, la gestion des acquisitions de mat\u00e9riels et de licences ;<\/li>
                                        • Assurer la veille sur l\u2019\u00e9volution du syst\u00e8me informatique ;<\/li>
                                        • G\u00e9rer les consommables informatiques ;<\/li>
                                        • G\u00e9rer le r\u00e9seau, le parc de mat\u00e9riels et les infrastructures informatiques et de t\u00e9l\u00e9communication ;<\/li>
                                        • Veiller \u00e0 la maintenance du mat\u00e9riel informatique et de t\u00e9l\u00e9communication ;<\/li>
                                        • Organiser, coordonner ou assurer la formation des utilisateurs sur les applications informatiques et les outils informatiques et t\u00e9l\u00e9com ;<\/li>
                                        • Assister les utilisateurs (help desk) dans la prise en main de l\u2019outil informatique et des applications informatiques et leur fournir l\u2019aide en ligne ;<\/li>
                                        • G\u00e9rer la documentation informatique\u00a0;<\/li><\/ul>

                                          En ce qui concerne la gestion de l\u2019innovation :<\/p>

                                          • Maintenir une surveillance sur les chaines de valeurs des p\u00f4les d\u2019activit\u00e9s\u00a0;<\/li>
                                          • D\u00e9tecter les axes de progr\u00e8s et les zones d\u2019am\u00e9lioration des savoir-faire\u00a0;<\/li>
                                          • Conduire les projets d\u2019am\u00e9lioration et d\u2019innovation \u00e0 l\u2019avantage des p\u00f4les d\u2019activit\u00e9s\u00a0;<\/li><\/ul>

                                            Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

                                            • Organiser sa Direction\u00a0;<\/li>
                                            • Participer au comit\u00e9 de direction\u00a0;<\/li>
                                            • Travailler \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des rapports d\u2019activit\u00e9s du service\u00a0;<\/li>
                                            • Effectuer toute autre t\u00e2che \u00e0 la demande de sa hi\u00e9rarchie.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                                      DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

                                      • D\u00e9l\u00e9gation\u00a0: \u00a0Forte<\/li>
                                      • Marge d\u2019autonomie\u00a0: Moyenne<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                                      INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

                                      • Qualit\u00e9 du syst\u00e8me d\u2019information et performance\u00a0;<\/li>
                                      • Qualit\u00e9 des outils de travail et ma\u00eetrise des co\u00fbts et du budget du IT\u00a0;<\/li>
                                      • D\u00e9lai et r\u00e9gularit\u00e9 des rapports et analyses\u00a0;<\/li>
                                      • Tableau de bord de performance analytique\u00a0;<\/li>
                                      • Respect du programme d’intervention\u00a0;<\/li>
                                      • Nombre de retour d\u2019exp\u00e9rience \/ r\u00e9clamation \u2013 satisfaction\u00a0;\u00a0<\/li>
                                      • D\u00e9lais intervention \/ projet ;<\/li>
                                      • D\u00e9lai de gestion des t\u00e2ches et les priorit\u00e9s ;<\/li>
                                      • Reporting ;<\/li>
                                      • S\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es.\u00a0<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                                      PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESSIONNEL EXIGE :<\/p>

                                      • Formation : Bac +4\/5 en Informatique de gestion, T\u00e9l\u00e9communication et r\u00e9seaux, Math-Info Appliqu\u00e9es \u00e0 la Gestion, G\u00e9nie logiciel, s\u00e9curit\u00e9 informatique.<\/li>
                                      • Exp\u00e9rience professionnelle : Minimum dix (10) ans \u00e0 un poste similaire.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                                      CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: H\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

                                      CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: indispensable<\/p><\/td><\/tr>

                                      QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

                                      • Connaissance large des syst\u00e8mes d\u2019information et de leurs \u00e9volutions\u00a0;<\/li>
                                      • Connaissance des applications et des technologies utilis\u00e9es dans le Groupe, des principaux langages informatiques et syst\u00e8mes d\u2019exploitation\u00a0;<\/li>
                                      • Ma\u00eetrise des normes de s\u00e9curit\u00e9 et de l\u2019actualit\u00e9 des risques mondiaux en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9\u00a0;<\/li>
                                      • Ma\u00eetrise de l\u2019anglais technique<\/li>
                                      • Sens de l\u2019anticipation pour mettre en \u0153uvre des solutions innovantes, en fonction de la strat\u00e9gie du Groupe<\/li>
                                      • Organisation, rigueur et autonomie<\/li>
                                      • Qualit\u00e9s relationnelles et sens de l\u2019\u00e9coute dans ses rapports fonctionnels et hi\u00e9rarchiques<\/li>
                                      • Sens de la n\u00e9gociation avec les collaborateurs internes (d\u00e9finir les objectifs, participer au processus de recrutement) et les prestataires (obtenir le produit ou le service offrant le meilleur rapport qualit\u00e9\/prix pour le Groupe)<\/li>
                                      • Bonnes comp\u00e9tences r\u00e9dactionnelles<\/li>
                                      • Sens de l\u2019implication.\u00a0<\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                        \n\t\t\t\t
                                        \n\t\t\t\t\t
                                        \n
                                        \n\t\t\t\t\t
                                        <\/i><\/span><\/i><\/span>DIRECTEUR (TRICE) GENERAL.E DE SGTP (Bilingue : anglais \/ fran\u00e7ais) <\/span><\/i><\/div>

                                        DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 DIRECTION GENERALE GROUPE<\/p>

                                        \u00a0<\/p><\/td>

                                        Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Cadre Sup\u00e9rieur<\/strong><\/p>

                                        \u00a0<\/strong><\/p>

                                        Code Emploi\u00a0: <\/strong>DIRBTP<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

                                        POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

                                        • Reporte\u00a0: au Directeur G\u00e9n\u00e9ral Groupe<\/li>
                                        • Supervise : l\u2019ensemble du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s BTP<\/li><\/ul>

                                          \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                        LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

                                        Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble du groupe, son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s et toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es externes<\/p>

                                        \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                        MISSIONS\u00a0:<\/p>

                                        Le (la) Directeur(rice) G\u00e9n\u00e9ral.e de SGTP assure le management globale et permanent du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9 BTP et ce au quotidien. Il la repr\u00e9sente aupr\u00e8s de l\u2019ensemble des parties int\u00e9ress\u00e9es.<\/p><\/td><\/tr>

                                        ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

                                        Le (la) Directeur(rice) G\u00e9n\u00e9ral.e de la SGTP proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement ou soit par le biais de ses collaborateurs) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

                                        En ce qui concerne le management (administration globale) de la soci\u00e9t\u00e9 de BTP\u00a0:<\/p>

                                        • D\u00e9finir la politique g\u00e9n\u00e9rale (contenant une vision claire \u00e0 terme) et le plan strat\u00e9gique du Groupe et veiller \u00e0 son ex\u00e9cution\u00a0;<\/li>
                                        • S\u2019engager pleinement dans l\u2019animation des syst\u00e8mes de management pour garantir la ma\u00eetrise des risques li\u00e9es \u00e0 son activit\u00e9\u00a0;<\/li>
                                        • Organiser et animer la veille de l\u2019environnement d\u2019affaires\u00a0(Intelligence strat\u00e9gique et r\u00e8glementation)\u00a0;<\/li>
                                        • Animer au quotidien, la vie du Groupe et superviser les activit\u00e9s quotidiennes de l\u2019ensemble des services de la soci\u00e9t\u00e9\u00a0;<\/li>
                                        • Piloter le cadre d\u2019\u00e9laboration, de mise en \u0153uvre et de gestion des projets\u00a0;<\/li>
                                        • Mobiliser, faire mobiliser et assurer la gestion efficace les ressources\u00a0;<\/li>
                                        • Etablir des indicateurs financiers et de performance du Groupe et en assurer le suivi\u00a0;\u00a0\u00a0<\/li>
                                        • Superviser la conception, la formalisation et la mise \u00e0 jour p\u00e9riodique de l\u2019ensemble des proc\u00e9dures de fonctionnement de la soci\u00e9t\u00e9\u00a0;<\/li>
                                        • Piloter la gestion budg\u00e9taire et les processus de ma\u00eetrise des co\u00fbts\u00a0;<\/li>
                                        • Assurer la supervision administrative des agents de la soci\u00e9t\u00e9, veiller au respect du r\u00e8glement int\u00e9rieur et s\u2019assurer p\u00e9riodiquement de l\u2019\u00e9valuation des performances des ressources humaines ;<\/li><\/ul>

                                          \u00a0<\/p>

                                          En ce qui concerne la repr\u00e9sentation la SGTP :<\/p>

                                          • Superviser l\u2019\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre de la politique de communication ;<\/li>
                                          • Superviser la communication (tant interne qu\u2019externe)\u00a0et entretenir les relations publiques ;<\/li>
                                          • Rechercher et conclure des partenariats strat\u00e9giques profitables\u00a0;<\/li>
                                          • S\u2019assurer en permanence de la satisfaction de toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es\u00a0pertinentes du Groupe ;<\/li><\/ul>

                                            \u00a0<\/p>

                                            En ce qui concerne la coordination des activit\u00e9s de management des projets et la r\u00e9alisation des \u00e9tudes et travaux :<\/p>

                                            \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer le suivi et la coh\u00e9rence technique et \u00e9conomique des projets et \u00e9tudes par\u00a0:<\/p>

                                            o\u00a0\u00a0 Le contr\u00f4le, le suivi et la coordination des projets\u00a0;<\/p>

                                            o\u00a0\u00a0 L\u2019\u00e9conomie de la construction\u00a0et la garantie d\u2019assurance qualit\u00e9 et efficacit\u00e9 des projets\u00a0;<\/p>

                                            o\u00a0\u00a0 La gestion de l\u2019environnement\u00a0;<\/p>

                                            \u00a0<\/p>

                                            \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Superviser la r\u00e9alisation pour le compte des clients, des \u00e9tudes relatives :<\/p>

                                            o\u00a0\u00a0 A la construction\u00a0;<\/p>

                                            o\u00a0\u00a0 Aux Equipements\u00a0;<\/p>

                                            o\u00a0\u00a0 Aux transports<\/p>

                                            o\u00a0\u00a0 Au B\u00e9ton (Structure)\u00a0;<\/p>

                                            o\u00a0\u00a0 A la Charpente\u00a0;<\/p>

                                            o\u00a0\u00a0 A l\u2019Hydraulique\u00a0;<\/p>

                                            o\u00a0\u00a0 Aux Ponts et Chauss\u00e9es\u00a0;<\/p>

                                            o\u00a0\u00a0 A la Voirie et aux R\u00e9seaux Divers (VRD)\u00a0;<\/p>

                                            • Coordonner la r\u00e9alisation d\u2019ouvrages et de travaux par le pilotage et la direction de chantiers, relativement
                                              • Aux travaux Topographiques\u00a0<\/li>
                                              • Aux activit\u00e9s de b\u00e2timents et ouvrages d\u2019art\u00a0;<\/li>
                                              • Aux travaux Publics\u00a0;<\/li><\/ul><\/li><\/ul>

                                                En ce qui concerne la coordination des activit\u00e9s des travaux\u00a0:<\/p>

                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Etude B\u00e9ton et charpente ;<\/p>

                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Etude VRD et ouvrages d\u2019art\u00a0;<\/p>

                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Etude Hydraulique\u00a0;<\/p>

                                                \u00a0<\/p>

                                                Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

                                                • Appuyer l\u2019organisation et l\u2019animation des Assembl\u00e9es G\u00e9n\u00e9rales et du Conseil d\u2019Administration \/ comit\u00e9 de gestion (selon la forme juridique)\u00a0;<\/li>
                                                • Participer au Comit\u00e9 d\u2019Audit\u00a0du groupe ;<\/li>
                                                • Animer et piloter son Comit\u00e9 de Direction\u00a0;<\/li>
                                                • Animer ses revues de direction interne\u00a0;<\/li>
                                                • Superviser l\u2019\u00e9laboration des rapports d\u2019activit\u00e9s de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9.<\/li><\/ul>

                                                  \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                        DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

                                        • D\u00e9l\u00e9gation (pouvoir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 au poste)<\/em>\u00a0: Importante<\/li>
                                        • Marge d\u2019autonomie (laisser aux directeurs)<\/em>\u00a0: forte<\/li><\/ul>

                                          \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                        INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

                                        • Image de marque\u00a0;<\/li>
                                        • Performance dans la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie (taux de r\u00e9alisation du plan d\u2019actions, nombre de r\u00e9union strat\u00e9giques ou de directions, pertinence objectifs\/r\u00e9sultats attendus\/ impacts recherch\u00e9s)\u00a0;<\/li>
                                        • Performance des partenariats\u00a0(nombre de partenariats conclus, impacts des partenariats sur l\u2019activit\u00e9) ;<\/li>
                                        • Nombre de projets \u00e9labor\u00e9s\u00a0et valid\u00e9s ;<\/li>
                                        • Performance des lev\u00e9es de fonds\u00a0(Total des fonds mobilis\u00e9s, cl\u00e9 de r\u00e9partition des affectations) ;<\/li>
                                        • Volume et CA\u00a0;<\/li>
                                        • Performance du budg\u00e9taire (allocation pr\u00e9vue \/ r\u00e9elle, pertinence des affectations) ;<\/li>
                                        • Taux de satisfaction des parties int\u00e9ress\u00e9es (\u00e9valuation du leadership issue de l\u2019\u00e9coute des parties int\u00e9ress\u00e9es pertinentes)\u00a0;<\/li>
                                        • Effectif\u00a0du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9 (taux de rotation du personnel).<\/li><\/ul>

                                          \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                        PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESSIONNEL EXIGE :<\/p>

                                        • Formation\u00a0: Bac+5 minimum (master \/ ing\u00e9nieur) en architecture, Management du transport \/ BTP, urbanisme, hydraulique, g\u00e9nie civil ou g\u00e9nie m\u00e9canique.<\/li>
                                        • Exp\u00e9rience professionnelle\u00a0:\u00a0minimum dix (10) ans dans une entreprise dans un domaine similaire.<\/li><\/ul>

                                          \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                        CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: H\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

                                        CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

                                        QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

                                        • Organisation, m\u00e9thode et rigueur\u00a0;<\/li>
                                        • Disponibilit\u00e9 et mobilit\u00e9 g\u00e9ographique\u00a0;<\/li>
                                        • Ma\u00eetrise de l’outil informatique\u00a0;<\/li>
                                        • Aptitude \u00e0 d\u00e9tecter les opportunit\u00e9s\u00a0;<\/li>
                                        • Force de proposition\u00a0;<\/li>
                                        • Capacit\u00e9 de n\u00e9gociation ;<\/li>
                                        • Capacit\u00e9 de planification\u00a0;<\/li>
                                        • Capacit\u00e9 d’analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
                                        • Bonne pr\u00e9sentation et aisance relationnelle\u00a0;<\/li>
                                        • Bonne culture g\u00e9n\u00e9rale\u00a0;<\/li>
                                        • Aptitude \u00e0 la gestion et \u00e0 la coh\u00e9sion d\u2019une \u00e9quipe ;<\/li>
                                        • Excellente capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelle\u00a0;<\/li>
                                        • R\u00e9sistance au stress\u00a0;<\/li>
                                        • Sens des d\u00e9lais.<\/li><\/ul>

                                          \u00a0<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>

                                          \n\t\t\t\t\t
                                          <\/i><\/span><\/i><\/span>DIRECTEUR (TRICE) DE SGTP MINES (Bilingue : anglais \/ fran\u00e7ais) <\/span><\/i><\/div>

                                          DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 DIRECTION GENERALE GROUPE<\/p>

                                          \u00a0<\/p><\/td>

                                          Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Cadre Sup\u00e9rieur<\/strong><\/p>

                                          \u00a0<\/strong><\/p>

                                          Code Emploi\u00a0: <\/strong>DIRCAR<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

                                          POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

                                          • Reporte\u00a0: au Directeur G\u00e9n\u00e9ral Groupe<\/li>
                                          • Supervise : l\u2019ensemble du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s d\u2019exploitation de carri\u00e8re<\/li><\/ul>

                                            \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                          LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

                                          Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble du groupe, son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s et toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es externes<\/p>

                                          \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                          MISSIONS\u00a0:<\/p>

                                          Le (la) Directeur(rice) de SGTP Mines assure le management global et permanent du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s exploitation ma\u00eetris\u00e9e des carri\u00e8res et ce au quotidien. Il la repr\u00e9sente aupr\u00e8s de l\u2019ensemble des parties int\u00e9ress\u00e9es.<\/p><\/td><\/tr>

                                          ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

                                          Le (la) Directeur(rice) de la soci\u00e9t\u00e9 de carri\u00e8re proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement ou soit par le biais de ses collaborateurs) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

                                          En ce qui concerne le management (administration globale) de la soci\u00e9t\u00e9 de carri\u00e8re\u00a0:<\/p>

                                          • D\u00e9finir la politique g\u00e9n\u00e9rale (contenant une vision claire \u00e0 terme) et le plan strat\u00e9gique du Groupe et veiller \u00e0 son ex\u00e9cution\u00a0;<\/li>
                                          • S\u2019engager pleinement dans l\u2019animation des syst\u00e8mes de management pour garantir la ma\u00eetrise des risques li\u00e9es \u00e0 son activit\u00e9\u00a0;<\/li>
                                          • Organiser et animer la veille de l\u2019environnement d\u2019affaires\u00a0(Intelligence strat\u00e9gique et r\u00e8glementation)\u00a0;<\/li>
                                          • Animer au quotidien, la vie du Groupe et superviser les activit\u00e9s quotidiennes de l\u2019ensemble des services de la soci\u00e9t\u00e9\u00a0;<\/li>
                                          • Piloter le cadre d\u2019\u00e9laboration, de mise en \u0153uvre et de gestion des projets\u00a0;<\/li>
                                          • Mobiliser, faire mobiliser et assurer la gestion efficace les ressources\u00a0;<\/li>
                                          • Etablir des indicateurs financiers et de performance du Groupe et en assurer le suivi\u00a0;\u00a0\u00a0<\/li>
                                          • Superviser la conception, la formalisation et la mise \u00e0 jour p\u00e9riodique de l\u2019ensemble des proc\u00e9dures de fonctionnement de la soci\u00e9t\u00e9\u00a0;<\/li>
                                          • Piloter la gestion budg\u00e9taire et les processus de ma\u00eetrise des co\u00fbts\u00a0;<\/li>
                                          • Assurer la supervision administrative des agents de la soci\u00e9t\u00e9, veiller au respect du r\u00e8glement int\u00e9rieur et s\u2019assurer p\u00e9riodiquement de l\u2019\u00e9valuation des performances des ressources humaines ;<\/li><\/ul>

                                            \u00a0<\/p>

                                            En ce qui concerne la repr\u00e9sentation de SGTP Mines :<\/p>

                                            • Superviser l\u2019\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre de la politique de communication ;<\/li>
                                            • Superviser la communication (tant interne qu\u2019externe)\u00a0et entretenir les relations publiques ;<\/li>
                                            • Rechercher et conclure des partenariats strat\u00e9giques profitables\u00a0;<\/li>
                                            • S\u2019assurer en permanence de la satisfaction de toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es\u00a0pertinentes du Groupe ;<\/li><\/ul>

                                              \u00a0<\/p>

                                              En ce qui concerne la coordination des activit\u00e9s de management des projets d\u2019exploitation :<\/p>

                                              \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Superviser la r\u00e9alisation des \u00e9tudes de faisabilit\u00e9 technique et financi\u00e8re\u00a0;<\/p>

                                              \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 R\u00e9aliser le suivi et assurer la coh\u00e9rence technique et \u00e9conomique des projets et \u00e9tudes\u00a0;<\/p>

                                              \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Piloter les phases d\u2019administratives\u00a0pour l\u2019obtention des autorisations et de gestion des parties int\u00e9ress\u00e9es pertinentes ;<\/p>

                                              \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Coordonner les processus d\u2019exploration\u00a0;<\/p>

                                              \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Coordonner les processus d\u2019implantation technique\u00a0;<\/p>

                                              \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 G\u00e9rer les sites d\u2019exploitations\u00a0;<\/p>

                                              \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Veiller au respect des exigences de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et de gestion de l\u2019environnement li\u00e9 \u00e0 chaque exploitation\u00a0;\u00a0<\/p>

                                              \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 S\u2019assurer en fin d\u2019exploitation d\u2019une fermeture ma\u00eetriser et\/ou d\u2019une revalorisation des sites\u00a0;<\/p>

                                              \u00a0<\/p>

                                              Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

                                              • Appuyer l\u2019organisation et l\u2019animation des Assembl\u00e9es G\u00e9n\u00e9rales et du Conseil d\u2019Administration \/ comit\u00e9 de gestion (selon la forme juridique)\u00a0;<\/li>
                                              • Participer au Comit\u00e9 d\u2019Audit\u00a0du groupe ;<\/li>
                                              • Animer et piloter son Comit\u00e9 de Direction\u00a0;<\/li>
                                              • Animer ses revues de direction interne\u00a0;<\/li>
                                              • Superviser l\u2019\u00e9laboration des rapports d\u2019activit\u00e9s de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9.<\/li><\/ul>

                                                \u00a0<\/p>

                                                \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                          DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

                                          • D\u00e9l\u00e9gation (pouvoir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 au poste)<\/em>\u00a0: Importante<\/li>
                                          • Marge d\u2019autonomie (laisser aux directeurs)<\/em>\u00a0: forte<\/li><\/ul>

                                            \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                          INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

                                          • Image de marque\u00a0;<\/li>
                                          • Performance dans la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie (taux de r\u00e9alisation du plan d\u2019actions, nombre de r\u00e9union strat\u00e9giques ou de directions, pertinence objectifs\/r\u00e9sultats attendus\/ impacts recherch\u00e9s)\u00a0;<\/li>
                                          • Performance des partenariats\u00a0(nombre de partenariats conclus, impacts des partenariats sur l\u2019activit\u00e9) ;<\/li>
                                          • Nombre de projets \u00e9labor\u00e9s\u00a0et valid\u00e9s ;<\/li>
                                          • Nombre de permis obtenu\u00a0;<\/li>
                                          • Performance des lev\u00e9es de fonds\u00a0(Total des fonds mobilis\u00e9s, cl\u00e9 de r\u00e9partition des affectations) ;<\/li>
                                          • Volume et CA\u00a0;<\/li>
                                          • Performance du budg\u00e9taire (allocation pr\u00e9vue \/ r\u00e9elle, pertinence des affectations) ;<\/li>
                                          • Taux de satisfaction des parties int\u00e9ress\u00e9es (\u00e9valuation du leadership issue de l\u2019\u00e9coute des parties int\u00e9ress\u00e9es pertinentes)\u00a0;<\/li>
                                          • Effectif\u00a0du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9 (taux de rotation du personnel).<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                                          PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESSIONNEL EXIGE\u00a0:<\/p>

                                          • Formation\u00a0: Bac+5 minimum (master \/ ing\u00e9nieur) BTP, g\u00e9nie civil, g\u00e9nie m\u00e9canique ou \u00e9quivalent<\/li>
                                          • Exp\u00e9rience professionnelle\u00a0:\u00a0minimum dix (10) ans dans une entreprise dans un domaine similaire.<\/li><\/ul>

                                            \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                          CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: H\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

                                          CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

                                          QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

                                          • Organisation, m\u00e9thode et rigueur\u00a0;<\/li>
                                          • Disponibilit\u00e9 et mobilit\u00e9 g\u00e9ographique\u00a0;<\/li>
                                          • Ma\u00eetrise de l’outil informatique\u00a0;<\/li>
                                          • Aptitude \u00e0 d\u00e9tecter les opportunit\u00e9s\u00a0;<\/li>
                                          • Force de proposition\u00a0;<\/li>
                                          • Capacit\u00e9 de n\u00e9gociation ;<\/li>
                                          • Capacit\u00e9 de planification\u00a0;<\/li>
                                          • Capacit\u00e9 d’analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
                                          • Bonne pr\u00e9sentation et aisance relationnelle\u00a0;<\/li>
                                          • Bonne culture g\u00e9n\u00e9rale\u00a0;<\/li>
                                          • Aptitude \u00e0 la gestion et \u00e0 la coh\u00e9sion d\u2019une \u00e9quipe ;<\/li>
                                          • Excellente capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelle\u00a0;<\/li>
                                          • R\u00e9sistance au stress\u00a0;<\/li>
                                          • Sens des d\u00e9lais.<\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>
                                            \n\t\t\t\t\t
                                            <\/i><\/span><\/i><\/span>DIRECTEUR (TRICE) GENERALE.E DE TRYAM (Bilingue : anglais \/ fran\u00e7ais) <\/span><\/i><\/div>

                                            DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 DIRECTION GENERALE GROUPE<\/p>

                                            \u00a0<\/p><\/td>

                                            Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Cadre Sup\u00e9rieur<\/strong><\/p>

                                            \u00a0<\/strong><\/p>

                                            Code Emploi\u00a0: <\/strong>DIRTHY<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

                                            POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

                                            • Reporte\u00a0: au Directeur G\u00e9n\u00e9ral Groupe<\/li>
                                            • Supervise : l\u2019ensemble du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s de transport d\u2019hydrocarbure<\/li><\/ul>

                                              \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                            LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

                                            Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble du groupe, son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s et toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es externes<\/p>

                                            \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                            MISSIONS\u00a0:<\/p>

                                            Le (la) Directeur(rice) de Tryam assure le management global et permanent du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s transport et logistique des hydrocarbures de fa\u00e7on ma\u00eetris\u00e9e et int\u00e9gr\u00e9e et ce au quotidien. Il la repr\u00e9sente aupr\u00e8s de l\u2019ensemble des parties int\u00e9ress\u00e9es.<\/p><\/td><\/tr>

                                            ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

                                            Le (la) Directeur(rice) de la soci\u00e9t\u00e9 de transport d\u2019hydrocarbure proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement ou soit par le biais de ses collaborateurs) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

                                            En ce qui concerne le management (administration globale) de la soci\u00e9t\u00e9 de transport d\u2019hydrocarbure\u00a0:<\/p>

                                            • D\u00e9finir la politique g\u00e9n\u00e9rale (contenant une vision claire \u00e0 terme) et le plan strat\u00e9gique du Groupe et veiller \u00e0 son ex\u00e9cution\u00a0;<\/li>
                                            • S\u2019engager pleinement dans l\u2019animation des syst\u00e8mes de management pour garantir la ma\u00eetrise des risques li\u00e9es \u00e0 son activit\u00e9\u00a0;<\/li>
                                            • Organiser et animer la veille de l\u2019environnement d\u2019affaires\u00a0(Intelligence strat\u00e9gique et r\u00e8glementation)\u00a0;<\/li>
                                            • Animer au quotidien, la vie du Groupe et superviser les activit\u00e9s quotidiennes de l\u2019ensemble des services de la soci\u00e9t\u00e9\u00a0;<\/li>
                                            • Piloter le cadre d\u2019\u00e9laboration, de mise en \u0153uvre et de gestion des projets\u00a0;<\/li>
                                            • Mobiliser, faire mobiliser et assurer la gestion efficace les ressources\u00a0;<\/li>
                                            • Etablir des indicateurs financiers et de performance du Groupe et en assurer le suivi\u00a0;\u00a0\u00a0<\/li>
                                            • Superviser la conception, la formalisation et la mise \u00e0 jour p\u00e9riodique de l\u2019ensemble des proc\u00e9dures de fonctionnement de la soci\u00e9t\u00e9\u00a0;<\/li>
                                            • Piloter la gestion budg\u00e9taire et les processus de ma\u00eetrise des co\u00fbts\u00a0;<\/li>
                                            • Assurer la supervision administrative des agents de la soci\u00e9t\u00e9, veiller au respect du r\u00e8glement int\u00e9rieur et s\u2019assurer p\u00e9riodiquement de l\u2019\u00e9valuation des performances des ressources humaines ;<\/li><\/ul>

                                              \u00a0<\/p>

                                              En ce qui concerne la repr\u00e9sentation de la soci\u00e9t\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 de transport d\u2019hydrocarbure\u00a0: :<\/p>

                                              • Superviser l\u2019\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre de la politique de communication ;<\/li>
                                              • Superviser la communication (tant interne qu\u2019externe)\u00a0et entretenir les relations publiques ;<\/li>
                                              • Rechercher et conclure des partenariats strat\u00e9giques profitables\u00a0;<\/li>
                                              • S\u2019assurer en permanence de la satisfaction de toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es\u00a0pertinentes du Groupe ;<\/li><\/ul>

                                                \u00a0<\/p>

                                                En ce qui concerne la coordination des activit\u00e9s de logistique :<\/p>

                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Coordonner la conception, l\u2019organisation de la cha\u00eene de traitement ma\u00eetriser des produits et le processus d\u2019am\u00e9lioration continue\u00a0;\u00a0<\/p>

                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Veiller au respect des proc\u00e9dure d\u2019organisation, de d\u00e9veloppement et de support des flux logistiques\u00a0;<\/p>

                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Superviser la r\u00e9ception, le stockage et l\u2019exp\u00e9ditions de l\u2019ensemble des produits\u00a0;<\/p>

                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer le respect des termes des cahiers des charges (co\u00fbts, d\u00e9lais, etc.) des clients\u00a0;<\/p>

                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Coordonner le suivi des livraisons\u00a0;<\/p>

                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer les relations avec les acteurs de la chaine logistique\u00a0;<\/p>

                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Superviser les approvisionnements et les stocks\u00a0;<\/p>

                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Contribuer \u00e0 la d\u00e9finition des plans d\u2019action\u00a0;<\/p>

                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer la coordination des flux internes\/externes\u00a0;<\/p>

                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Participer aux r\u00e9unions techniques et de suivi de projet\u00a0;<\/p>

                                                \u00a0<\/p>

                                                En ce qui concerne la coordination des activit\u00e9s de transport :<\/p>

                                                • Organiser et optimiser le transport des produits d\u2019une plateforme logistique dans le respect du budget et du cahier des charges du Groupe\u00a0;<\/li>
                                                • Superviser les processus de surveillances et d\u2019optimisation des itin\u00e9raires (r\u00e9duction du nombre de kilom\u00e8tres parcourus, \u00e9mission de CO2, etc.)\u00a0;<\/li>
                                                • Garantir le respect du planning de livraison des points de r\u00e9ception en optimisant en permanence les moyens humains et mat\u00e9riels\u00a0;<\/li>
                                                • Veiller au respect de la l\u00e9gislation et des proc\u00e9dures\u00a0encadrant le transport ;<\/li>
                                                • Constituer des \u00e9tudes et des travaux de synth\u00e8se\u00a0sur la veille en mati\u00e8re de transport ;<\/li>
                                                • Analyser les besoins des diff\u00e9rents utilisateurs et renforcer la qualit\u00e9 de service\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                  En ce qui concerne la gestion du parc :<\/p>

                                                  • Superviser les pr\u00e9visions d\u2019activit\u00e9 des personnels d\u00e9di\u00e9 et les r\u00e9partit sur les postes\u00a0;<\/li>
                                                  • Superviser la gestion et contr\u00f4le des \u00e9l\u00e9ments de gestion administrative et d\u2019activit\u00e9 et du personnel\u00a0;<\/li>
                                                  • Veiller \u00e0 la pr\u00e9vision et superviser les entretiens, les contr\u00f4les, les r\u00e9parations, ou r\u00e9ceptions de v\u00e9hicules\u00a0;<\/li>
                                                  • Veiller \u00e0 faire assurer de la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire d\u2019utilisation de v\u00e9hicules (contr\u00f4le technique, assurance, permis, temps de repos, \u2026)\u00a0;<\/li>
                                                  • Superviser la coordination et le suivi de l\u2019utilisation et l\u2019attribution de v\u00e9hicules (disponibilit\u00e9s, dur\u00e9es, mod\u00e8les, \u2026)\u00a0;<\/li>
                                                  • Superviser la formation du personnel \u00e0 des proc\u00e9dures, techniques, proc\u00e9d\u00e9s de production, consignes, outils\u00a0;<\/li>
                                                  • Assurer le contr\u00f4le ou suivre la tenue des supports de suivi d\u2019activit\u00e9 (r\u00e9paration, utilisation, consommation, \u2026)\u00a0;<\/li>
                                                  • Coordonner la gestion d\u2019un parc de v\u00e9hicules (comportant des motocycles, cycles, poids lourds, v\u00e9hicules et engins de travaux publics, v\u00e9hicules de nettoyage, de collecte, v\u00e9hicules de transport de personnes, de voyageurs, v\u00e9hicules de transport de marchandises, v\u00e9hicules et engins agricoles, forestiers, v\u00e9hicules et engins blind\u00e9s, v\u00e9hicules l\u00e9gers, engins de levage, etc.)\u00a0;<\/li>
                                                  • D\u00e9finir les besoins en renouvellement, \u00e9volution ou acquisition de parc de v\u00e9hicules\u00a0;<\/li>
                                                  • G\u00e9rer et \u00e9tudier des co\u00fbts d\u2019utilisation de v\u00e9hicules (gestion, optimisation, consommation, externalisation, \u2026)\u00a0;<\/li>
                                                  • Coordonner le choix des prestataires\/fournisseurs, n\u00e9gocier les conditions du contrat et surveiller la r\u00e9alisation de l\u2019intervention\u00a0;<\/li>
                                                  • Planifier les besoins en approvisionnement, ravitaillement, \u00e9quipement, et superviser les commandes (outillages, rechanges, carburants, \u2026)\u00a0;<\/li>
                                                  • Contr\u00f4ler la gestion administrative et comptable li\u00e9e au parc\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                    En ce qui concerne la coordination des activit\u00e9s de maintenance :<\/p>

                                                    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Coordonner les diagnostics des mat\u00e9riels roulants et divers associ\u00e9s ou assimil\u00e9s\u00a0;<\/p>

                                                    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Superviser les r\u00e9parations \u00e0 effectuer\u00a0;<\/p>

                                                    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Veiller \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution des op\u00e9rations de remise en \u00e9tat (amortisseurs, pneus, disques et plaquettes de freins, batteries, filtres)\u00a0;<\/p>

                                                    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Superviser les contr\u00f4les antipollution, de l\u2019huile (vidange)\u00a0;<\/p>

                                                    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Superviser les remplacements des pi\u00e8ces d\u00e9fectueuses (essuie-glaces, ampoules\u2026)<\/p>

                                                    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Veiller aux installations, r\u00e9glages et mises \u00e0 niveau du mat\u00e9riel\u00a0;<\/p>

                                                    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Contr\u00f4ler les nettoyages, r\u00e9parations ou remplacements des \u00e9l\u00e9ments d\u00e9fectueux\u00a0;<\/p>

                                                    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Suivre la gestion de la disponibilit\u00e9 permanente du mat\u00e9riel\u00a0;<\/p>

                                                    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 S\u2019assurer de la r\u00e9daction des fiches techniques d\u2019intervention (dossier de maintenance des machines) et de leur utilisation\u00a0;<\/p>

                                                    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Coordonner l\u2019am\u00e9lioration des proc\u00e9dures de maintenance\u00a0;<\/p>

                                                    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Coordonner la mise en place et le fonctionnement de la GMAO\u00a0;<\/p>

                                                    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Piloter les plans de formation des usagers\u00a0;<\/p>

                                                    \u00a0<\/p>

                                                    Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

                                                    • Appuyer l\u2019organisation et l\u2019animation des Assembl\u00e9es G\u00e9n\u00e9rales et du Conseil d\u2019Administration \/ comit\u00e9 de gestion (selon la forme juridique)\u00a0;<\/li>
                                                    • Participer au Comit\u00e9 d\u2019Audit\u00a0du groupe ;<\/li>
                                                    • Animer et piloter son Comit\u00e9 de Direction\u00a0;<\/li>
                                                    • Animer ses revues de direction interne\u00a0;<\/li>
                                                    • Superviser l\u2019\u00e9laboration des rapports d\u2019activit\u00e9s de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9.<\/li><\/ul>

                                                      \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                            DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

                                            • D\u00e9l\u00e9gation (pouvoir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 au poste)<\/em>\u00a0: Importante<\/li>
                                            • Marge d\u2019autonomie (laisser aux directeurs)<\/em>\u00a0: forte<\/li><\/ul>

                                              \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                            INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

                                            • Image de marque\u00a0;<\/li>
                                            • Performance dans la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie (taux de r\u00e9alisation du plan d\u2019actions, nombre de r\u00e9union strat\u00e9giques ou de directions, pertinence objectifs\/r\u00e9sultats attendus\/ impacts recherch\u00e9s)\u00a0;<\/li>
                                            • Performance des partenariats\u00a0(nombre de partenariats conclus, impacts des partenariats sur l\u2019activit\u00e9) ;<\/li>
                                            • Performance des lev\u00e9es de fonds\u00a0(Total des fonds mobilis\u00e9s, cl\u00e9 de r\u00e9partition des affectations) ;<\/li>
                                            • Gestion du parc\u00a0;<\/li>
                                            • Volume et CA\u00a0;<\/li>
                                            • Performance du budg\u00e9taire (allocation pr\u00e9vue \/ r\u00e9elle, pertinence des affectations) ;<\/li>
                                            • Taux de satisfaction des parties int\u00e9ress\u00e9es (\u00e9valuation du leadership issue de l\u2019\u00e9coute des parties int\u00e9ress\u00e9es pertinentes)\u00a0;<\/li>
                                            • Effectif\u00a0du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9 (taux de rotation du personnel).<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                                            PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESSIONNEL EXIGE :<\/p>

                                            • Formation\u00a0: MBA, ou Bac+5 minimum (master \/ ing\u00e9nieur) en commerce, audit et contr\u00f4le de gestion, comptabilit\u00e9 finance, g\u00e9nie m\u00e9canique ou \u00e9lectrom\u00e9canique.<\/li>
                                            • Exp\u00e9rience professionnelle\u00a0:\u00a0minimum dix (10) ans dans une entreprise dans un domaine similaire.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                                            CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: H\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

                                            CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

                                            QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

                                            • Organisation, m\u00e9thode et rigueur\u00a0;<\/li>
                                            • Disponibilit\u00e9 et mobilit\u00e9 g\u00e9ographique\u00a0;<\/li>
                                            • Ma\u00eetrise de l’outil informatique\u00a0;<\/li>
                                            • Aptitude \u00e0 d\u00e9tecter les opportunit\u00e9s\u00a0;<\/li>
                                            • Force de proposition\u00a0;<\/li>
                                            • Capacit\u00e9 de n\u00e9gociation ;<\/li>
                                            • Capacit\u00e9 de planification ;<\/li>
                                            • Capacit\u00e9 d’analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
                                            • Bonne pr\u00e9sentation et aisance relationnelle\u00a0;<\/li>
                                            • Bonne culture g\u00e9n\u00e9rale\u00a0;<\/li>
                                            • Aptitude \u00e0 la gestion et \u00e0 la coh\u00e9sion d\u2019une \u00e9quipe ;<\/li>
                                            • Excellente capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelle\u00a0;<\/li>
                                            • R\u00e9sistance au stress\u00a0;<\/li>
                                            • Sens des d\u00e9lais.<\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>
                                              \n\t\t\t\t\t
                                              <\/i><\/span><\/i><\/span>DIRECTEUR (TRICE) DE SOGADA (Bilingue : anglais \/fran\u00e7ais)<\/span><\/i><\/div>

                                              DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 DIRECTION GENERALE GROUPE<\/p>

                                              \u00a0<\/p><\/td>

                                              Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Cadre Sup\u00e9rieur<\/strong><\/p>

                                              \u00a0<\/strong><\/p>

                                              Code Emploi\u00a0: <\/strong>DIREAG<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

                                              POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

                                              • Reporte\u00a0: au Directeur G\u00e9n\u00e9ral Groupe<\/li>
                                              • Supervise : l\u2019ensemble du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s d\u2019exploitation agricole<\/li><\/ul>

                                                \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                              LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

                                              Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble du groupe, son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s et toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es externes<\/p>

                                              \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                              MISSIONS\u00a0:<\/p>

                                              Le (la) Directeur(rice) g\u00e9n\u00e9rale de la SOGADA assure le management global et permanent du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s exploitation agricole et ce au quotidien. Il la repr\u00e9sente aupr\u00e8s de l\u2019ensemble des parties int\u00e9ress\u00e9es.<\/p><\/td><\/tr>

                                              ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

                                              Le (la) Directeur(rice) de la soci\u00e9t\u00e9 d\u2019exploitation agricole proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement ou soit par le biais de ses collaborateurs) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

                                              En ce qui concerne le management (administration globale) de la soci\u00e9t\u00e9 d\u2019exploitation\u00a0agricole :<\/p>

                                              • D\u00e9finir la politique g\u00e9n\u00e9rale (contenant une vision claire \u00e0 terme) et le plan strat\u00e9gique du Groupe et veiller \u00e0 son ex\u00e9cution\u00a0;<\/li>
                                              • S\u2019engager pleinement dans l\u2019animation des syst\u00e8mes de management pour garantir la ma\u00eetrise des risques li\u00e9es \u00e0 son activit\u00e9\u00a0;<\/li>
                                              • Organiser et animer la veille de l\u2019environnement d\u2019affaires\u00a0(Intelligence strat\u00e9gique et r\u00e8glementation)\u00a0;<\/li>
                                              • Animer au quotidien, la vie du Groupe et superviser les activit\u00e9s quotidiennes de l\u2019ensemble des services de la soci\u00e9t\u00e9\u00a0;<\/li>
                                              • Piloter le cadre d\u2019\u00e9laboration, de mise en \u0153uvre et de gestion des projets\u00a0;<\/li>
                                              • Mobiliser, faire mobiliser et assurer la gestion efficace les ressources\u00a0;<\/li>
                                              • Etablir des indicateurs financiers et de performance du Groupe et en assurer le suivi\u00a0;\u00a0\u00a0<\/li>
                                              • Superviser la conception, la formalisation et la mise \u00e0 jour p\u00e9riodique de l\u2019ensemble des proc\u00e9dures de fonctionnement de la soci\u00e9t\u00e9\u00a0;<\/li>
                                              • Piloter la gestion budg\u00e9taire et les processus de ma\u00eetrise des co\u00fbts\u00a0;<\/li>
                                              • Assurer la supervision administrative des agents de la soci\u00e9t\u00e9, veiller au respect du r\u00e8glement int\u00e9rieur et s\u2019assurer p\u00e9riodiquement de l\u2019\u00e9valuation des performances des ressources humaines ;<\/li><\/ul>

                                                \u00a0<\/p>

                                                En ce qui concerne la repr\u00e9sentation de la SOGADA :<\/p>

                                                • Superviser l\u2019\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre de la politique de communication ;<\/li>
                                                • Superviser la communication (tant interne qu\u2019externe)\u00a0et entretenir les relations publiques ;<\/li>
                                                • Rechercher et conclure des partenariats strat\u00e9giques profitables\u00a0;<\/li>
                                                • S\u2019assurer en permanence de la satisfaction de toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es\u00a0pertinentes du Groupe ;<\/li><\/ul>

                                                  \u00a0<\/p>

                                                  En ce qui concerne la supervision technique de l\u2019exploitation\u00a0agricole :<\/p>

                                                  • Diriger l\u2019exploitation agricole\u00a0;<\/li>
                                                  • Recruter, former et encadrer les \u00e9quipes dans la r\u00e9alisation de leurs t\u00e2ches quotidiennes ;<\/li>
                                                  • Aider les agents dans leur fonction si n\u00e9cessaire ou les remplacer en leur absence\u00a0;<\/li>
                                                  • Etablir le planning de travail (RH, astreintes et cong\u00e9s)\u00a0;<\/li>
                                                  • Veiller au suivi de la production de biens agricoles de qualit\u00e9\u00a0;<\/li>
                                                  • Assurer la commercialisation des produits agricoles\u00a0;<\/li>
                                                  • Coordonner l\u2019entretien, la r\u00e9paration et le renouvellement du mat\u00e9riel agricole\u00a0;<\/li>
                                                  • Mettre en place des tableaux de bord sp\u00e9cifiques \u00e0 chaque volet de l\u2019activit\u00e9\u00a0;<\/li>
                                                  • Assurer la veille des opportunit\u00e9s, saisonnalit\u00e9s, risques et tendances du march\u00e9 pour satisfaire au mieux les consommateurs\u00a0;<\/li>
                                                  • Valider la s\u00e9lectionner les fournisseurs et prestataires\u00a0;<\/li>
                                                  • G\u00e9rer les approvisionnements et les stocks ;<\/li>
                                                  • Moderniser et mettre aux normes l\u2019exploitation\u00a0;<\/li>
                                                  • D\u00e9velopper le r\u00e9seau de vente\u00a0et les canaux de distribution ;<\/li>
                                                  • Diversifier \u00e9ventuellement les activit\u00e9s de l\u2019exploitation (Ecotourisme, formation, etc.)\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                    En ce qui concerne la coordination des activit\u00e9s de plantation :<\/p>

                                                    • Acqu\u00e9rir et pr\u00e9parer ses terres\u00a0;\u00a0<\/li>
                                                    • Superviser la pr\u00e9paration les terres avant le semis\u00a0;<\/li>
                                                    • Superviser s\u2019il y a lieu, la pr\u00e9paration et la gestion des p\u00e9pini\u00e8res\u00a0;<\/li>
                                                    • Superviser le planting raisonn\u00e9 des sp\u00e9culations\u00a0;<\/li>
                                                    • Planifier et veiller au respect du traiter et de l\u2019entretien des cultures contre les ind\u00e9sirables\u00a0dans le respect des normes environnementales ;<\/li>
                                                    • Veiller au bon d\u00e9veloppement des plantations\u00a0;<\/li>
                                                    • Assurer la r\u00e9colter et le stockage ma\u00eetris\u00e9 de la production\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                      \u00a0<\/p>

                                                      En ce qui concerne la coordination des activit\u00e9s d\u2019\u00e9levage :<\/p>

                                                      • Assurer la mise en place de m\u00e9thodes de travail et de pr\u00e9paration des moyens de production et en coordonner l\u2019utilisation (saisies pr\u00e9alables de donn\u00e9es informatiques, \u00e9tablissement du protocole de vaccinations)\u00a0;<\/li>
                                                      • Programmer les activit\u00e9s de production avec l\u2019objectif constant d\u2019am\u00e9liorer la productivit\u00e9\u00a0;<\/li>
                                                      • Superviser l\u2019acquisition de b\u00e9tail\u00a0;<\/li>
                                                      • R\u00e9ceptionner et assurer la s\u00e9curit\u00e9 des animaux (temp\u00e9rature, alimentation, abreuvement, comportement, propret\u00e9 des espaces, etc.)\u00a0;<\/li>
                                                      • Assurer la relation avec les fournisseurs d\u2019alimentation\u00a0;<\/li>
                                                      • Effectuer des pr\u00e9l\u00e8vements p\u00e9riodiques pour des analyses ;<\/li>
                                                      • Elaborer et ex\u00e9cuter le planning de prophylaxie (vaccins) et de traitements des animaux ;<\/li>
                                                      • Assurer la gestion sanitaire (nettoyage et d\u00e9sinfection des b\u00e2timents) ;<\/li>
                                                      • Veiller au respect des r\u00e8gles de bios\u00e9curit\u00e9, d\u2019hygi\u00e8ne, sant\u00e9 et environnement;<\/li>
                                                      • Superviser l\u2019enl\u00e8vement des animaux (r\u00e9form\u00e9s ou morts) ;<\/li>
                                                      • Veiller au bon fonctionnement des \u00e9quipements et du mat\u00e9riel de la ferme (entretien et maintenance p\u00e9riodiques) ;<\/li>
                                                      • Normaliser les pratiques au sein de l\u2019exploitation (manuel de proc\u00e9dures)<\/li>
                                                      • Veiller au correct renseignement des donn\u00e9es de la production ;<\/li>
                                                      • Elaborer des reporting p\u00e9riodiques \u00e0 destination de la Direction (production, mortalit\u00e9, consommation, stocks, etc. Il suit les innovations techniques et l\u2019\u00e9volution des pratiques d\u2019\u00e9levage, trie et transmet les informations en la mati\u00e8re qui seront utiles aux agents\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                        \u00a0<\/p>

                                                        En ce qui concerne la coordination du d\u00e9veloppement int\u00e9grer de l\u2019exploitation agricole :<\/p>

                                                        • Assurer l\u2019impl\u00e9mentation et la mise en \u0153uvre d\u2019un plan de gestion int\u00e9gr\u00e9 de l\u2019exploitation agricole\u00a0;<\/li>
                                                        • Promouvoir les bonnes pratiques d\u2019une exploitation raisonn\u00e9e, respectueuse de la protection des milieux naturelles\u00a0;<\/li>
                                                        • Impl\u00e9menter et promouvoir la gestion carbone\u00a0;<\/li>
                                                        • Promouvoir les m\u00e9thodes innovantes de gestion d\u2019exploitation agricole, coupl\u00e9es au num\u00e9rique\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                          \u00a0<\/p>

                                                          Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

                                                          • Appuyer l\u2019organisation et l\u2019animation des Assembl\u00e9es G\u00e9n\u00e9rales et du Conseil d\u2019Administration \/ comit\u00e9 de gestion (selon la forme juridique)\u00a0;<\/li>
                                                          • Participer au Comit\u00e9 d\u2019Audit\u00a0du groupe ;<\/li>
                                                          • Animer et piloter son Comit\u00e9 de Direction\u00a0;<\/li>
                                                          • Animer ses revues de direction interne\u00a0;<\/li>
                                                          • Superviser l\u2019\u00e9laboration des rapports d\u2019activit\u00e9s de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9.<\/li><\/ul>

                                                            \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                              DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

                                              • D\u00e9l\u00e9gation (pouvoir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 au poste)<\/em>\u00a0: Importante<\/li>
                                              • Marge d\u2019autonomie (laisser aux directeurs)<\/em>\u00a0: forte<\/li><\/ul>

                                                \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                              INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

                                              • Image de marque\u00a0;<\/li>
                                              • Performance dans la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie (taux de r\u00e9alisation du plan d\u2019actions, nombre de r\u00e9union strat\u00e9giques ou de directions, pertinence objectifs\/r\u00e9sultats attendus\/ impacts recherch\u00e9s)\u00a0;<\/li>
                                              • Performance des partenariats\u00a0(nombre de partenariats conclus, impacts des partenariats sur l\u2019activit\u00e9) ;<\/li>
                                              • Superficie\u00a0;<\/li>
                                              • Performance des lev\u00e9es de fonds\u00a0(Total des fonds mobilis\u00e9s, cl\u00e9 de r\u00e9partition des affectations) ;<\/li>
                                              • Volume de la production et CA\u00a0;<\/li>
                                              • Notation de la responsabilit\u00e9 environnementale\u00a0;<\/li>
                                              • Performance du budg\u00e9taire (allocation pr\u00e9vue \/ r\u00e9elle, pertinence des affectations) ;<\/li>
                                              • Taux de satisfaction des parties int\u00e9ress\u00e9es (\u00e9valuation du leadership issue de l\u2019\u00e9coute des parties int\u00e9ress\u00e9es pertinentes)\u00a0;<\/li>
                                              • Effectif\u00a0du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9 (taux de rotation du personnel).<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                                              PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESSIONNEL EXIGE :<\/p>

                                              • Formation\u00a0: Bac+5 minimum (master \/ ing\u00e9nieur) en agronomie, agrobusiness, production animale et halieutique.<\/li>
                                              • Exp\u00e9rience professionnelle\u00a0:\u00a0minimum dix (10) ans dans une entreprise dans un domaine similaire.<\/li><\/ul>

                                                \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                              CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: H\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

                                              CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

                                              QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

                                              • Organisation, m\u00e9thode et rigueur\u00a0;<\/li>
                                              • Disponibilit\u00e9 et mobilit\u00e9 g\u00e9ographique\u00a0;<\/li>
                                              • Ma\u00eetrise de l’outil informatique\u00a0;<\/li>
                                              • Aptitude \u00e0 d\u00e9tecter les opportunit\u00e9s\u00a0;<\/li>
                                              • Force de proposition\u00a0;<\/li>
                                              • Capacit\u00e9 de n\u00e9gociation ;<\/li>
                                              • Capacit\u00e9 de planification\u00a0;<\/li>
                                              • Capacit\u00e9 d’analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
                                              • Bonne pr\u00e9sentation et aisance relationnelle\u00a0;<\/li>
                                              • Bonne culture g\u00e9n\u00e9rale\u00a0;<\/li>
                                              • Aptitude \u00e0 la gestion et \u00e0 la coh\u00e9sion d\u2019une \u00e9quipe ;<\/li>
                                              • Excellente capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelle\u00a0;<\/li>
                                              • R\u00e9sistance au stress\u00a0;<\/li>
                                              • Sens des d\u00e9lais.<\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>
                                                \n\t\t\t\t\t
                                                <\/i><\/span><\/i><\/span>DIRECTEUR (TRICE) DE SOCIETE CIVILE IMMOBILIERE (Bilingue : anglais \/ fran\u00e7ais)<\/span><\/i><\/div>

                                                DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 DIRECTION GENERALE GROUPE<\/p>

                                                \u00a0<\/p><\/td>

                                                Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Cadre Sup\u00e9rieur<\/strong><\/p>

                                                \u00a0<\/strong><\/p>

                                                Code Emploi\u00a0: <\/strong>DIRSCI<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

                                                POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

                                                • Reporte\u00a0: au Directeur G\u00e9n\u00e9ral Groupe<\/li>
                                                • Supervise : l\u2019ensemble du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s immobili\u00e8res<\/li><\/ul>

                                                  \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

                                                Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble du groupe, son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s et toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es externes<\/p>

                                                \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                MISSIONS\u00a0:<\/p>

                                                Le (la) Directeur(rice) de la soci\u00e9t\u00e9 civile immobili\u00e8re assure le management global et permanent du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s immobili\u00e8res et ce au quotidien. Il la repr\u00e9sente aupr\u00e8s de l\u2019ensemble des parties int\u00e9ress\u00e9es.<\/p><\/td><\/tr>

                                                ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

                                                Le (la) Directeur(rice) de la soci\u00e9t\u00e9 civile immobili\u00e8re proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement ou soit par le biais de ses collaborateurs) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

                                                En ce qui concerne le management (administration globale) de la soci\u00e9t\u00e9\u00a0:<\/p>

                                                • D\u00e9finir la politique g\u00e9n\u00e9rale (contenant une vision claire \u00e0 terme) et le plan strat\u00e9gique du Groupe et veiller \u00e0 son ex\u00e9cution\u00a0;<\/li>
                                                • S\u2019engager pleinement dans l\u2019animation des syst\u00e8mes de management pour garantir la ma\u00eetrise des risques li\u00e9es \u00e0 son activit\u00e9\u00a0;<\/li>
                                                • Organiser et animer la veille de l\u2019environnement d\u2019affaires\u00a0(Intelligence strat\u00e9gique et r\u00e8glementation)\u00a0;<\/li>
                                                • Animer au quotidien, la vie du Groupe et superviser les activit\u00e9s quotidiennes de l\u2019ensemble des services de la soci\u00e9t\u00e9\u00a0;<\/li>
                                                • Piloter le cadre d\u2019\u00e9laboration, de mise en \u0153uvre et de gestion des projets\u00a0;<\/li>
                                                • Mobiliser, faire mobiliser et assurer la gestion efficace les ressources\u00a0;<\/li>
                                                • Etablir des indicateurs financiers et de performance du Groupe et en assurer le suivi\u00a0;\u00a0\u00a0<\/li>
                                                • Superviser la conception, la formalisation et la mise \u00e0 jour p\u00e9riodique de l\u2019ensemble des proc\u00e9dures de fonctionnement de la soci\u00e9t\u00e9\u00a0;<\/li>
                                                • Piloter la gestion budg\u00e9taire et les processus de ma\u00eetrise des co\u00fbts\u00a0;<\/li>
                                                • Assurer la supervision administrative des agents de la soci\u00e9t\u00e9, veiller au respect du r\u00e8glement int\u00e9rieur et s\u2019assurer p\u00e9riodiquement de l\u2019\u00e9valuation des performances des ressources humaines ;<\/li><\/ul>

                                                  \u00a0<\/p>

                                                  En ce qui concerne la repr\u00e9sentation de la soci\u00e9t\u00e9 de carri\u00e8re :<\/p>

                                                  • Superviser l\u2019\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre de la politique de communication ;<\/li>
                                                  • Superviser la communication (tant interne qu\u2019externe)\u00a0et entretenir les relations publiques ;<\/li>
                                                  • Rechercher et conclure des partenariats strat\u00e9giques profitables\u00a0;<\/li>
                                                  • S\u2019assurer en permanence de la satisfaction de toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es\u00a0pertinentes du Groupe ; \u00a0<\/li><\/ul>

                                                    \u00a0<\/p>

                                                    En ce qui concerne la gestion des projets de construction\u00a0;<\/p>

                                                    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Planifier et coordonner l\u2019acquisition d\u2019espace\u00a0;<\/p>

                                                    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Superviser les d\u00e9marches d\u2019administratives\u00a0;<\/p>

                                                    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Recruter les partenaires financiers\u00a0;<\/p>

                                                    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Recruter les partenaires techniques (architectes, urbanistes, \u00e9conomistes, entrepreneurs, etc.)<\/p>

                                                    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Superviser la r\u00e9alisation des \u00e9tudes de faisabilit\u00e9s\u00a0;<\/p>

                                                    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Coordonner les projets et chantiers\u00a0;<\/p>

                                                    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Superviser les campagnes marketing et commerciales\u00a0;<\/p>

                                                    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Suivre l\u2019enr\u00f4lement des clients\u00a0;<\/p>

                                                    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer la conduite \u00e0 bonne fin des projets immobiliers\u00a0;<\/p>

                                                    \u00a0<\/p>

                                                    En ce qui concerne la coordination des acquisitions et la supervision des locations et ventes de biens immobiliers\u00a0:<\/p>

                                                    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Coordonner la prospection de biens immobiliers et commerciaux (appartements, maisons, commerces, bureaux), de terrains, les estimer, les n\u00e9gocier et effectuer leur promotion commerciale\u00a0aupr\u00e8s des clients\u00a0;<\/p>

                                                    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Coordonner l\u2019\u00e9valuation de la valeur des biens immobiliers en gestion\u00a0;<\/p>

                                                    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Superviser la formaliser des demandes de transactions immobili\u00e8res\u00a0;<\/p>

                                                    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Superviser le p\u00f4le de conseiller aux clients sur les am\u00e9liorations et obligations r\u00e9glementaires li\u00e9es \u00e0 un bien immobilier\u00a0;<\/p>

                                                    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Veiller \u00e0 la gestion de la base de donn\u00e9es sur le descriptif des biens immobiliers\u00a0;<\/p>

                                                    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Veiller \u00e0 l\u2019actualisation des informations mises \u00e0 la disposition d\u2019un public\u00a0;<\/p>

                                                    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conseiller ses clients sur les plans juridiques, r\u00e9glementaires et techniques\u00a0;<\/p>

                                                    • Effectuer le suivi administratif et financier complet de tous les dossiers\u00a0;<\/li>
                                                    • Coordonner la gestion des mandats avec les propri\u00e9taires\u00a0en d\u00e9finissant le prix de vente ou de location et le cas \u00e9ch\u00e9ant le co\u00fbt des charges\u00a0et le type de convention ;<\/li>
                                                    • Superviser le recrutement et la gestion des locataires\u00a0ainsi que les liens avec les propri\u00e9taires et les accompagner dans la signature du compromis de vente ou du bail\u00a0;<\/li>
                                                    • Coordonner les processus de mise \u00e0 disposition de biens immobiliers (Remise de cl\u00e9s ou de document, \u00e9tat des lieux des biens immobiliers, circuit d\u2019administratif, etc.) ;<\/li><\/ul>

                                                      \u00a0<\/p>

                                                      Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

                                                      • Appuyer l\u2019organisation et l\u2019animation des Assembl\u00e9es G\u00e9n\u00e9rales et du Conseil d\u2019Administration \/ comit\u00e9 de gestion (selon la forme juridique)\u00a0;<\/li><\/ul>
                                                        • Participer au Comit\u00e9 d\u2019Audit\u00a0du groupe ;<\/li>
                                                        • Animer et piloter son Comit\u00e9 de Direction\u00a0;<\/li>
                                                        • Animer ses revues de direction interne\u00a0;<\/li>
                                                        • Superviser l\u2019\u00e9laboration des rapports d\u2019activit\u00e9s de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9.<\/li><\/ul>

                                                          \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

                                                • D\u00e9l\u00e9gation (pouvoir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 au poste)<\/em>\u00a0: Importante<\/li>
                                                • Marge d\u2019autonomie (laisser aux directeurs)<\/em>\u00a0: forte<\/li><\/ul>

                                                  \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

                                                • Image de marque\u00a0;<\/li>
                                                • Performance dans la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie (taux de r\u00e9alisation du plan d\u2019actions, nombre de r\u00e9union strat\u00e9giques ou de directions, pertinence objectifs\/r\u00e9sultats attendus\/ impacts recherch\u00e9s)\u00a0;<\/li>
                                                • Performance des partenariats\u00a0(nombre de partenariats conclus, impacts des partenariats sur l\u2019activit\u00e9) ;<\/li>
                                                • Nombre de projets \u00e9labor\u00e9s\u00a0et valid\u00e9s ;<\/li>
                                                • Performance des lev\u00e9es de fonds\u00a0(Total des fonds mobilis\u00e9s, cl\u00e9 de r\u00e9partition des affectations) ;<\/li>
                                                • Volume et CA\u00a0;<\/li>
                                                • Performance du budg\u00e9taire (allocation pr\u00e9vue \/ r\u00e9elle, pertinence des affectations) ;<\/li>
                                                • Taux de satisfaction des parties int\u00e9ress\u00e9es (\u00e9valuation du leadership issue de l\u2019\u00e9coute des parties int\u00e9ress\u00e9es pertinentes)\u00a0;<\/li>
                                                • Effectif\u00a0du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9 (taux de rotation du personnel).<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                                                PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESSIONNEL EXIGE\u00a0:<\/p>

                                                • Formation\u00a0: MBA ou Bac+5 minimum (master \/ ing\u00e9nieur) en architecture, BTP, urbanisme, droit des affaires, commerce et gestion.<\/li>
                                                • Exp\u00e9rience professionnelle\u00a0:\u00a0minimum dix (10) ans dans une entreprise dans un domaine similaire.<\/li><\/ul>

                                                  \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: H\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

                                                CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

                                                QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

                                                • Organisation, m\u00e9thode et rigueur\u00a0;<\/li>
                                                • Disponibilit\u00e9 et mobilit\u00e9 g\u00e9ographique\u00a0;<\/li>
                                                • Ma\u00eetrise de l’outil informatique\u00a0;<\/li>
                                                • Aptitude \u00e0 d\u00e9tecter les opportunit\u00e9s\u00a0;<\/li>
                                                • Force de proposition\u00a0;<\/li>
                                                • Capacit\u00e9 de n\u00e9gociation ;<\/li>
                                                • Capacit\u00e9 de planification\u00a0;<\/li>
                                                • Capacit\u00e9 d’analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
                                                • Bonne pr\u00e9sentation et aisance relationnelle\u00a0;<\/li>
                                                • Bonne culture g\u00e9n\u00e9rale\u00a0;<\/li>
                                                • Aptitude \u00e0 la gestion et \u00e0 la coh\u00e9sion d\u2019une \u00e9quipe ;<\/li>
                                                • Excellente capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelle\u00a0;<\/li>
                                                • R\u00e9sistance au stress\u00a0;<\/li>
                                                • Sens des d\u00e9lais.<\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>
                                                  \n\t\t\t\t\t
                                                  <\/i><\/span><\/i><\/span>DIRECTEUR (TRICE) DE MEDICAL PRO (Bilingue : anglais \/ fran\u00e7ais)<\/span><\/i><\/div>

                                                  DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 DIRECTION GENERALE GROUPE<\/p>

                                                  \u00a0<\/p><\/td>

                                                  Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Cadre Sup\u00e9rieur<\/strong><\/p>

                                                  \u00a0<\/strong><\/p>

                                                  Code Emploi\u00a0: <\/strong>DIRMED<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

                                                  POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

                                                  • Reporte\u00a0: au Directeur G\u00e9n\u00e9ral Groupe<\/li>
                                                  • Supervise : l\u2019ensemble du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s m\u00e9dicales<\/li><\/ul>

                                                    \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                  LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

                                                  Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble du groupe, son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s et toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es externes<\/p>

                                                  \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                  MISSIONS\u00a0:<\/p>

                                                  Le (la) Directeur(rice) de Medical Pro assure le management global et permanent du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s de prestations m\u00e9dicales et ce au quotidien. Il la repr\u00e9sente aupr\u00e8s de l\u2019ensemble des parties int\u00e9ress\u00e9es.<\/p><\/td><\/tr>

                                                  ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

                                                  Le (la) Directeur(rice) de M\u00e9dical Pro proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement ou soit par le biais de ses collaborateurs) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

                                                  En ce qui concerne le management (administration globale) de la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e9dicale\u00a0:<\/p>

                                                  • D\u00e9finir la politique g\u00e9n\u00e9rale (contenant une vision claire \u00e0 terme) et le plan strat\u00e9gique du Groupe et veiller \u00e0 son ex\u00e9cution\u00a0;<\/li>
                                                  • S\u2019engager pleinement dans l\u2019animation des syst\u00e8mes de management pour garantir la ma\u00eetrise des risques li\u00e9es \u00e0 son activit\u00e9\u00a0;<\/li>
                                                  • Organiser et animer la veille de l\u2019environnement d\u2019affaires\u00a0(Intelligence strat\u00e9gique et r\u00e8glementation)\u00a0;<\/li>
                                                  • Animer au quotidien, la vie du Groupe et superviser les activit\u00e9s quotidiennes de l\u2019ensemble des services de la soci\u00e9t\u00e9\u00a0;<\/li>
                                                  • Piloter le cadre d\u2019\u00e9laboration, de mise en \u0153uvre et de gestion des projets\u00a0;<\/li>
                                                  • Mobiliser, faire mobiliser et assurer la gestion efficace les ressources\u00a0;<\/li>
                                                  • Etablir des indicateurs financiers et de performance du Groupe et en assurer le suivi\u00a0;\u00a0\u00a0<\/li>
                                                  • Superviser la conception, la formalisation et la mise \u00e0 jour p\u00e9riodique de l\u2019ensemble des proc\u00e9dures de fonctionnement de la soci\u00e9t\u00e9\u00a0;<\/li>
                                                  • Piloter la gestion budg\u00e9taire et les processus de ma\u00eetrise des co\u00fbts\u00a0;<\/li>
                                                  • Assurer la supervision administrative des agents de la soci\u00e9t\u00e9, veiller au respect du r\u00e8glement int\u00e9rieur et s\u2019assurer p\u00e9riodiquement de l\u2019\u00e9valuation des performances des ressources humaines ;<\/li><\/ul>

                                                    \u00a0<\/p>

                                                    En ce qui concerne la repr\u00e9sentation de la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e9dicale :<\/p>

                                                    • Superviser l\u2019\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre de la politique de communication ;<\/li>
                                                    • Superviser la communication (tant interne qu\u2019externe)\u00a0et entretenir les relations publiques ;<\/li>
                                                    • Rechercher et conclure des partenariats strat\u00e9giques profitables\u00a0(centres m\u00e9dicaux sp\u00e9cialis\u00e9s, assureurs, pharmacies, prestataires, fournisseurs d\u2019\u00e9quipements, etc.) ;<\/li>
                                                    • S\u2019assurer en permanence de la satisfaction de toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es\u00a0pertinentes du Groupe ;<\/li><\/ul>

                                                      \u00a0<\/p>

                                                      En ce qui concerne la coordination de M\u00e9dical Pro :<\/p>

                                                      \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer la gestion op\u00e9rationnelle\u00a0en lien avec les orientations d\u00e9finies par la Direction G\u00e9n\u00e9rale Groupe\u00a0;<\/p>

                                                      \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 D\u00e9velopper et promouvoir la multi-sp\u00e9cialit\u00e9 ;<\/p>

                                                      \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Coordonner l’activit\u00e9 administrative et m\u00e9dicale en lien avec les m\u00e9decins, les sp\u00e9cialistes et les secr\u00e9taires m\u00e9dicales par le suivi de la gestion des consultations, de la facturation et des r\u00e8gles de confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es m\u00e9dicales\u00a0;<\/p>

                                                      \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Superviser l’\u00e9laboration du budget de fonctionnement, d’investissement des services et en assurer le suivi\u00a0;<\/p>

                                                      \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Piloter et g\u00e9rer la politique des ressources humaines de la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e9dicale (recrutements du personnel m\u00e9dical ou non m\u00e9dical, gestion de la mobilit\u00e9, entretiens professionnels, supervision de l’administration du personnel, pr\u00e9vention des risques, etc.).<\/p>

                                                      \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer la mise en \u0153uvre de la d\u00e9marche qualit\u00e9 et veiller au contr\u00f4le et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des locaux, des personnes accueillies et des personnels\u00a0;<\/p>

                                                      \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 R\u00e9guli\u00e8rement, vous communiquez et faites un retour sur vos dossiers aupr\u00e8s de la directrice des centres de sant\u00e9\u00a0;<\/p>

                                                      \u00a0<\/p>

                                                      En ce qui concerne la coordination de la maintenance :<\/p>

                                                      \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Coordonner les diagnostics des mat\u00e9riels et infrastructures m\u00e9dicales\u00a0;<\/p>

                                                      \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Superviser les r\u00e9parations \u00e0 effectuer\u00a0;<\/p>

                                                      \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Veiller \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution des op\u00e9rations de remise en \u00e9tat\u00a0;<\/p>

                                                      \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Superviser les contr\u00f4les antipollution, hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9\u00a0;<\/p>

                                                      \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Superviser les remplacements des pi\u00e8ces d\u00e9fectueuses\u00a0;<\/p>

                                                      \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Veiller aux installations, r\u00e9glages et mises \u00e0 niveau du mat\u00e9riel\u00a0;<\/p>

                                                      \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Contr\u00f4ler r\u00e9parations ou remplacements des \u00e9l\u00e9ments d\u00e9fectueux\u00a0;<\/p>

                                                      \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Suivre la gestion de la disponibilit\u00e9 permanente du mat\u00e9riel\u00a0;<\/p>

                                                      \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Piloter la GMAO\u00a0et appuyer le processus d\u2019am\u00e9lioration continue ;<\/p>

                                                      \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 S\u2019assurer de la r\u00e9daction des fiches techniques d\u2019intervention (dossier de maintenance des machines) et de leur utilisation\u00a0;<\/p>

                                                      \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Coordonner l\u2019am\u00e9lioration des proc\u00e9dures de maintenance\u00a0;<\/p>

                                                      \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Piloter les plans de formation des usagers\u00a0;<\/p>

                                                      \u00a0<\/p>

                                                      Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

                                                      • Appuyer l\u2019organisation et l\u2019animation des Assembl\u00e9es G\u00e9n\u00e9rales et du Conseil d\u2019Administration\u00a0;<\/li>
                                                      • Participer au Comit\u00e9 d\u2019Audit\u00a0du groupe ;<\/li>
                                                      • Animer et piloter son Comit\u00e9 de Direction\u00a0;<\/li>
                                                      • Animer ses revues de direction interne\u00a0;<\/li>
                                                      • Superviser l\u2019\u00e9laboration des rapports d\u2019activit\u00e9s de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9.<\/li><\/ul>

                                                        \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                  DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

                                                  • D\u00e9l\u00e9gation (pouvoir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 au poste)<\/em>\u00a0: Importante<\/li>
                                                  • Marge d\u2019autonomie (laisser aux directeurs)<\/em>\u00a0: forte<\/li><\/ul>

                                                    \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                  INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

                                                  • Image de marque\u00a0;<\/li>
                                                  • Performance dans la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie (taux de r\u00e9alisation du plan d\u2019actions, nombre de r\u00e9union strat\u00e9giques ou de directions, pertinence objectifs\/r\u00e9sultats attendus\/ impacts recherch\u00e9s)\u00a0;<\/li>
                                                  • Performance des partenariats\u00a0(nombre de partenariats conclus, impacts des partenariats sur l\u2019activit\u00e9) ;<\/li>
                                                  • Nombre de projets \u00e9labor\u00e9s\u00a0et valid\u00e9s ;<\/li>
                                                  • Volume et CA\u00a0;<\/li>
                                                  • Performance du budg\u00e9taire (allocation pr\u00e9vue \/ r\u00e9elle, pertinence des affectations) ;<\/li>
                                                  • Taux de satisfaction des parties int\u00e9ress\u00e9es (\u00e9valuation du leadership issue de l\u2019\u00e9coute des parties int\u00e9ress\u00e9es pertinentes)\u00a0;<\/li>
                                                  • Effectif\u00a0du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9 (taux de rotation du personnel).<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                                                  PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESSIONNEL EXIGE :<\/p>

                                                  • Formation\u00a0: Doctorat en m\u00e9decine, MBA, Bac+5 minimum (master \/ ing\u00e9nieur) en ing\u00e9nierie de la sant\u00e9, gestion de projet m\u00e9dicaux.<\/li>
                                                  • Exp\u00e9rience professionnelle\u00a0:\u00a0minimum dix (10) ans dans une entreprise dans un domaine similaire.<\/li><\/ul>

                                                    \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                  CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: H\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

                                                  CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

                                                  QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

                                                  • Exp\u00e9rience dans la supervision clinique et la gestion de programme\u00a0;<\/li>
                                                  • Solide compr\u00e9hension des proc\u00e9dures de budg\u00e9tisation des activit\u00e9s m\u00e9dicales, de ressources et d\u2019\u00e9valuation des performances\u00a0;<\/li>
                                                  • Excellente connaissance des normes (par ex. ISO) et des r\u00e9glementations dans le domaine clinique<\/li>
                                                  • Organisation, m\u00e9thode et rigueur\u00a0;<\/li>
                                                  • Disponibilit\u00e9 et mobilit\u00e9 g\u00e9ographique\u00a0;<\/li>
                                                  • Ma\u00eetrise de l’outil informatique\u00a0;<\/li>
                                                  • Aptitude \u00e0 d\u00e9tecter les opportunit\u00e9s\u00a0;<\/li>
                                                  • Force de proposition\u00a0;<\/li>
                                                  • Capacit\u00e9 de n\u00e9gociation ;<\/li>
                                                  • Capacit\u00e9 de planification\u00a0;<\/li>
                                                  • Capacit\u00e9 d’analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
                                                  • Bonne pr\u00e9sentation et aisance relationnelle\u00a0;<\/li>
                                                  • Bonne culture g\u00e9n\u00e9rale\u00a0;<\/li>
                                                  • Aptitude \u00e0 la gestion et \u00e0 la coh\u00e9sion d\u2019une \u00e9quipe ;<\/li>
                                                  • Excellente capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelle\u00a0;<\/li>
                                                  • R\u00e9sistance au stress\u00a0;<\/li>
                                                  • Sens des d\u00e9lais.<\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                                    \n\t\t\t\t
                                                    \n\t\t\t\t\t\t\t
                                                    \n\n\t\t\t\t\t\t
                                                    \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
                                                    \n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                                                    \n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tLes fiches de poste des responsables d\u2019exploitation\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                                    \n\t\t\t\t
                                                    \n\t\t\t\t\t
                                                    \n
                                                    \n\t\t\t\t\t
                                                    <\/i><\/span><\/i><\/span>RESPONSABLE TECHNIQUE ET D\u2019EXPLOITATION BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS<\/span><\/i><\/div>

                                                    DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 DIRECTION<\/p>

                                                    \u00a0<\/p><\/td>

                                                    Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Cadre Sup\u00e9rieur<\/strong><\/p>

                                                    \u00a0<\/strong><\/p>

                                                    Code Emploi\u00a0: <\/strong>RTEBTP<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

                                                    POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

                                                    • Reporte\u00a0: au Directeur du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9<\/li>
                                                    • Supervise :
                                                      • Assistant technique et d\u2019exploitation<\/li>
                                                      • Chef \u00e9tudes<\/li>
                                                      • Chef travaux<\/li>
                                                      • Chef ordonnancement<\/li><\/ul><\/li><\/ul>

                                                        \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                    LIAISONS FONCTIONELLES<\/p>

                                                    Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble du groupe, son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s et toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es externes<\/p>

                                                    \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                    MISSIONS\u00a0:<\/p>

                                                    Le (la) Responsable Technique et d\u2019Exploitation BTP assure la gestion op\u00e9rationnelle et permanent des \u00e9tudes, projets et activit\u00e9s BTP et ce au quotidien.<\/p><\/td><\/tr>

                                                    ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

                                                    Le (la) Responsable Technique et d\u2019Exploitation BTP proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement ou soit par le biais de ses collaborateurs) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

                                                    En ce qui concerne le management de son service :<\/p>

                                                    • S\u2019engager pleinement dans l\u2019animation des syst\u00e8mes de management pour garantir la ma\u00eetrise des risques li\u00e9es \u00e0 son service\u00a0;<\/li>
                                                    • Contribuer \u00e0 la veille de l\u2019environnement d\u2019affaires\u00a0(Intelligence strat\u00e9gique et r\u00e8glementation)\u00a0;<\/li>
                                                    • Participer \u00e0 la mise en \u0153uvre et \u00e0 la gestion des projets\u00a0;<\/li>
                                                    • Assurer la gestion efficace des ressources\u00a0;<\/li>
                                                    • Etablir des indicateurs financiers et de performance du service et en assurer le suivi\u00a0;\u00a0\u00a0<\/li>
                                                    • Participer \u00e0 la conception, la formalisation et la mise \u00e0 jour p\u00e9riodique de l\u2019ensemble des proc\u00e9dures de fonctionnement de la soci\u00e9t\u00e9\u00a0;<\/li>
                                                    • Participer \u00e0 la gestion budg\u00e9taire et les processus de ma\u00eetrise des co\u00fbts\u00a0;<\/li>
                                                    • Assurer la supervision administrative des agents de son service, veiller au respect du r\u00e8glement int\u00e9rieur et s\u2019assurer p\u00e9riodiquement de l\u2019\u00e9valuation des performances des ressources humaines ;<\/li><\/ul>

                                                      \u00a0<\/p>

                                                      En ce qui concerne la coordination des activit\u00e9s de management des projets et la r\u00e9alisation des \u00e9tudes :<\/p>

                                                      • Contribuer au positionnement de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9\u00a0:
                                                        • Participer au comit\u00e9 de direction et \u00e0 l’\u00e9laboration de sa strat\u00e9gie en qualit\u00e9 d’expert technique\u00a0;<\/li>
                                                        • Identifier les nouveaux appels d’offres et appr\u00e9cier la capacit\u00e9 du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s BTP \u00e0 y r\u00e9pondre en lien avec la direction\u00a0;<\/li>
                                                        • Participer \u00e0 la conception de l’offre de prestations et \u00e0 son positionnement sur le march\u00e9\u00a0;<\/li>
                                                        • Assurer la gestion des clients grands comptes, voire participer \u00e0 la prospection de nouveaux clients (cabinets d’architecture, services g\u00e9n\u00e9raux des collectivit\u00e9s…) en lien avec sa hi\u00e9rarchie\u00a0;<\/li>
                                                        • Veiller activement sur les \u00e9volutions techniques, technologiques, r\u00e9glementaires, juridiques\u00a0;<\/li>
                                                        • Superviser la r\u00e9alisation des travaux de leur d\u00e9but \u00e0 leur aboutissement et veiller au respect des normes et des r\u00e9glementations, en \u00e9tant particuli\u00e8rement attentif \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des ouvriers et du public.<\/li>
                                                        • Assurer l’avanc\u00e9e des travaux corresponde aux \u00e9ch\u00e9anciers\u00a0;<\/li><\/ul><\/li>
                                                        • Superviser la production et assurer la garantie qualit\u00e9 des \u00e9tudes dans les phases de concours et d’ex\u00e9cution :
                                                          • Contr\u00f4ler et piloter les \u00e9tudes (techniques ou chiffrage…) en phase d’avant-projets lors des appels d’offres de march\u00e9s publics et priv\u00e9s\u00a0;<\/li>
                                                          • Rechercher des solutions techniques permettant l’optimisation des co\u00fbts pour le client et la r\u00e9partition de la charge de travail pour le conducteur de travaux\u00a0;<\/li>
                                                          • Contr\u00f4ler et valider la r\u00e9alisation des diff\u00e9rents plans et documents\u00a0;<\/li>
                                                          • Transmettre les dossiers aux services concern\u00e9s pour lancer l\u2019ex\u00e9cution\u00a0;<\/li><\/ul><\/li><\/ul>

                                                            \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Veiller \u00e0 la coh\u00e9rence technique et \u00e9conomique des projets et \u00e9tudes par\u00a0:<\/p>

                                                            o\u00a0\u00a0 Le contr\u00f4le, le suivi et la coordination des projets\u00a0;<\/p>

                                                            o\u00a0\u00a0 L\u2019\u00e9conomie de la construction\u00a0et la garantie d\u2019assurance qualit\u00e9 et efficacit\u00e9 des projets\u00a0;<\/p>

                                                            o\u00a0\u00a0 La gestion de l\u2019environnement\u00a0;<\/p>

                                                            \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 R\u00e9aliser pour le compte des clients, des \u00e9tudes relatives :<\/p>

                                                            o\u00a0\u00a0 A la construction\u00a0;<\/p>

                                                            o\u00a0\u00a0 Aux Equipements\u00a0;<\/p>

                                                            o\u00a0\u00a0 Au B\u00e9ton (Structure)\u00a0;<\/p>

                                                            o\u00a0\u00a0 A la Charpente\u00a0;<\/p>

                                                            o\u00a0\u00a0 A l\u2019Hydraulique\u00a0;<\/p>

                                                            o\u00a0\u00a0 Aux Ponts et Chauss\u00e9es\u00a0;<\/p>

                                                            o\u00a0\u00a0 A la Voirie et aux R\u00e9seaux Divers (VRD)\u00a0;<\/p>

                                                            • Suivre au jour le jour la r\u00e9alisation d\u2019ouvrages et de travaux par le pilotage et la direction de chantiers, relativement
                                                              • Aux travaux Topographiques\u00a0<\/li>
                                                              • Aux activit\u00e9s de b\u00e2timents et ouvrages d\u2019art\u00a0;<\/li>
                                                              • Aux travaux Publics\u00a0;<\/li><\/ul><\/li><\/ul>

                                                                En ce qui concerne l\u2019ordonnancement, le pilotage et la coordination des travaux\u00a0:<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 G\u00e9rer les r\u00e9unions de mise au point technique et d\u2019\u00e9tablissement des d\u00e9lais avec la maitrise d\u2019\u0153uvre\u00a0;<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Etablir les plannings de travaux de mani\u00e8re \u00e0 optimiser le d\u00e9lai de livraison des infrastructures tout en tenant compte des m\u00e9thodes constructives, des phasages de travaux et des mat\u00e9riaux utilis\u00e9s par les concepteurs\u00a0;<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Mettre au point le planning d\u00e9taill\u00e9 des travaux avec les entreprises et faire signer de celui-ci par tous les intervenants\u00a0;<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Organiser les r\u00e9unions hebdomadaires avec tous les intervenants pour la mise au point et l\u2019enchainement des diff\u00e9rentes t\u00e2ches \u00e0 r\u00e9aliser\u00a0;<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pointer les avancements sur situations de travaux\u00a0;<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Etablir un planning de lev\u00e9e de r\u00e9serves en fin de chantier\u00a0;<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cr\u00e9er des plannings interm\u00e9diaires permettant de r\u00e9cup\u00e9rer tous retards \u00e9ventuels pris par un ou plusieurs corps d\u2019\u00e9tats y compris tous courriers de relance\u00a0;<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Suivre les lev\u00e9es de r\u00e9serve en phase d\u2019Op\u00e9ration Pr\u00e9alable \u00e0 la R\u00e9ception (OPR) et parfaire l\u2019ach\u00e8vement\u00a0;<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer les visites journali\u00e8res en phase OPR\u00a0;<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Etablir les PV et r\u00e9ceptions en coordination avec la maitrise d\u2019\u0153uvre\u00a0;\u00a0<\/p>

                                                                \u00a0<\/p>

                                                                En ce qui concerne l\u2019ex\u00e9cution des travaux :<\/p>

                                                                • Organiser les moyens, le personnel et rendre compte sur les ressources\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                                  \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 R\u00e9aliser les \u00e9tudes b\u00e9ton et charpente ;<\/p>

                                                                  \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 R\u00e9aliser les \u00e9tudes VRD et ouvrages d\u2019art\u00a0<\/p>

                                                                  • R\u00e9aliser les \u00e9tudes hydrauliques\u00a0;<\/li>
                                                                  • Garantir la qualit\u00e9 d\u2019ex\u00e9cution et le respect des d\u00e9lais\u00a0;<\/li>
                                                                  • Respecter le budget tout en garantissant une qualit\u00e9 au client\u00a0;<\/li>
                                                                  • Assurer une pr\u00e9sence \u00e0 chaque phase du chantier : lors du d\u00e9roulement, de la r\u00e9ponse \u00e0 l’appel d’offres en passant par la r\u00e9ception des travaux par le client\u00a0;<\/li>
                                                                  • G\u00e9rer toutes les t\u00e2ches administratives li\u00e9es au chantier, de s\u00e9lectionner les diff\u00e9rents mat\u00e9riaux ou encore de g\u00e9rer les relations entre les diff\u00e9rents employ\u00e9s\u00a0;<\/li>
                                                                  • G\u00e9rer les relations entre les diff\u00e9rents employ\u00e9s<\/li><\/ul>

                                                                    \u00a0<\/p>

                                                                    Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

                                                                    • Intervenir dans le Comit\u00e9 de Direction de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s\u00a0;<\/li>
                                                                    • Intervenir dans les revues de direction interne\u00a0;<\/li>
                                                                    • Superviser l\u2019\u00e9laboration des rapports d\u2019activit\u00e9s de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s.<\/li><\/ul>

                                                                      \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                    DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

                                                    \u00a0<\/p>

                                                    • D\u00e9l\u00e9gation (pouvoir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 au poste)<\/em>\u00a0: Importante<\/li>
                                                    • Marge d\u2019autonomie (laisser aux directeurs)<\/em>\u00a0: forte<\/li><\/ul>

                                                      \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                    INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

                                                    • Image de marque\u00a0;<\/li>
                                                    • Performance dans la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie (taux de r\u00e9alisation du plan d\u2019actions, nombre de r\u00e9union strat\u00e9giques ou de directions, pertinence objectifs\/r\u00e9sultats attendus\/ impacts recherch\u00e9s)\u00a0;<\/li>
                                                    • Performance des partenariats\u00a0(nombre de partenariats conclus, impacts des partenariats sur l\u2019activit\u00e9) ;<\/li>
                                                    • Nombre de projets \u00e9labor\u00e9s\u00a0et valid\u00e9s ;<\/li>
                                                    • Performance des lev\u00e9es de fonds\u00a0(Total des fonds mobilis\u00e9s, cl\u00e9 de r\u00e9partition des affectations) ;<\/li>
                                                    • Volume et CA\u00a0;<\/li>
                                                    • Performance du budg\u00e9taire (allocation pr\u00e9vue \/ r\u00e9elle, pertinence des affectations) ;<\/li>
                                                    • Taux de satisfaction des parties int\u00e9ress\u00e9es (\u00e9valuation du leadership issue de l\u2019\u00e9coute des parties int\u00e9ress\u00e9es pertinentes)\u00a0;<\/li>
                                                    • Effectif\u00a0du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9 (taux de rotation du personnel).<\/li><\/ul>

                                                      \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                    PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESIONNEL EXIGE\u00a0:<\/p>

                                                    \u00a0<\/p>

                                                    • Formation\u00a0: Bac+5 minimum (master \/ ing\u00e9nieur) en architecture, BTP, urbanisme, hydraulique, g\u00e9nie civil ou g\u00e9nie m\u00e9canique.<\/li>
                                                    • Exp\u00e9rience professionnelle\u00a0:\u00a0minimum cinq (05) ans dans une entreprise dans un domaine similaire.<\/li><\/ul>

                                                      \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                    CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: H\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

                                                    CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

                                                    QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

                                                    • Organisation, m\u00e9thode et rigueur\u00a0;<\/li><\/ul>
                                                      • Disponibilit\u00e9 et mobilit\u00e9 g\u00e9ographique\u00a0;<\/li>
                                                      • Ma\u00eetrise de l’outil informatique\u00a0;<\/li>
                                                      • Aptitude \u00e0 d\u00e9tecter les opportunit\u00e9s\u00a0;<\/li>
                                                      • Force de proposition\u00a0;<\/li>
                                                      • Capacit\u00e9 de n\u00e9gociation ;<\/li>
                                                      • Capacit\u00e9 de planification\u00a0;<\/li>
                                                      • Capacit\u00e9 d’analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
                                                      • Bonne pr\u00e9sentation et aisance relationnelle\u00a0;<\/li>
                                                      • Bonne culture g\u00e9n\u00e9rale\u00a0;<\/li>
                                                      • Aptitude \u00e0 la gestion et \u00e0 la coh\u00e9sion d\u2019une \u00e9quipe ;<\/li>
                                                      • Excellente capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelle\u00a0;<\/li>
                                                      • R\u00e9sistance au stress\u00a0;<\/li>
                                                      • Sens des d\u00e9lais.<\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>
                                                        \n\t\t\t\t\t
                                                        <\/i><\/span><\/i><\/span>RESPONSABLE TECHNIQUE ET D\u2019EXPOLITATION CARRIERES<\/span><\/i><\/div>

                                                        DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 DIRECTION<\/p>

                                                        \u00a0<\/p><\/td>

                                                        Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Cadre Sup\u00e9rieur<\/strong><\/p>

                                                        \u00a0<\/strong><\/p>

                                                        Code Emploi\u00a0: <\/strong>RTECAR<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

                                                        POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

                                                        • Reporte\u00a0: au Directeur p\u00f4le d\u2019activit\u00e9<\/li>
                                                        • Supervise :
                                                          • Assistant(e) exploitation de carri\u00e8re<\/li><\/ul><\/li><\/ul>

                                                            \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                        LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

                                                        Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble du groupe, son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s et toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es externes<\/p>

                                                        \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                        MISSIONS\u00a0:<\/p>

                                                        Le (la) Responsable Technique et d\u2019Exploitation Carri\u00e8re assure la gestion technique et le suivi de l\u2019exploitation des carri\u00e8res et ce au quotidien. Il la repr\u00e9sente aupr\u00e8s de l\u2019ensemble des parties int\u00e9ress\u00e9es.<\/p><\/td><\/tr>

                                                        ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

                                                        Le (la) Responsable Technique et d\u2019Exploitation Carri\u00e8re proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement ou soit par le biais de ses collaborateurs) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

                                                        En ce qui concerne le management de son service :<\/p>

                                                        • S\u2019engager pleinement dans l\u2019animation des syst\u00e8mes de management pour garantir la ma\u00eetrise des risques li\u00e9es \u00e0 son service\u00a0;<\/li>
                                                        • Contribuer \u00e0 la veille de l\u2019environnement d\u2019affaires\u00a0(Intelligence strat\u00e9gique et r\u00e8glementation)\u00a0;<\/li>
                                                        • Participer \u00e0 la mise en \u0153uvre et \u00e0 la gestion des projets\u00a0;<\/li>
                                                        • Assurer la gestion efficace des ressources\u00a0;<\/li>
                                                        • Etablir des indicateurs financiers et de performance du d\u00e9partement et en assurer le suivi\u00a0;\u00a0\u00a0<\/li>
                                                        • Participer \u00e0 la conception, la formalisation et la mise \u00e0 jour p\u00e9riodique de l\u2019ensemble des proc\u00e9dures de fonctionnement de la soci\u00e9t\u00e9\u00a0;<\/li>
                                                        • Participer \u00e0 la gestion budg\u00e9taire et les processus de ma\u00eetrise des co\u00fbts\u00a0;<\/li>
                                                        • Assurer la supervision administrative des agents de son service, veiller au respect du r\u00e8glement int\u00e9rieur et s\u2019assurer p\u00e9riodiquement de l\u2019\u00e9valuation des performances des ressources humaines ;<\/li><\/ul>

                                                          \u00a0<\/p>

                                                          En ce qui concerne la coordination des activit\u00e9s de management des projets et la r\u00e9alisation des \u00e9tudes :<\/p>

                                                          \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 R\u00e9aliser les \u00e9tudes de faisabilit\u00e9 technique et financi\u00e8re\u00a0;<\/p>

                                                          • Contribuer au positionnement de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9\u00a0:
                                                            • Contribuer lors du comit\u00e9 de direction \u00e0 l’\u00e9laboration de sa strat\u00e9gie en qualit\u00e9 d’expert technique\u00a0;<\/li>
                                                            • Identifier les nouveaux appels d’offres et appr\u00e9cier la capacit\u00e9 du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s \u00e0 y r\u00e9pondre en lien avec la direction\u00a0;<\/li>
                                                            • Participer \u00e0 la conception de l’offre de prestations et \u00e0 son positionnement sur le march\u00e9\u00a0;<\/li>
                                                            • Assurer la gestion des clients et participer \u00e0 la prospection de nouveaux clients ;<\/li>
                                                            • Veiller activement sur les \u00e9volutions techniques, technologiques, r\u00e9glementaires, juridiques\u00a0;<\/li>
                                                            • Superviser la r\u00e9alisation des travaux en \u00e9tant particuli\u00e8rement attentif \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des ouvriers et du public\u00a0;<\/li><\/ul><\/li><\/ul>

                                                              \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Veiller \u00e0 la coh\u00e9rence technique et \u00e9conomique des projets et \u00e9tudes par\u00a0:<\/p>

                                                              o\u00a0\u00a0 Le contr\u00f4le, le suivi et la coordination des projets\u00a0;<\/p>

                                                              o\u00a0\u00a0 L\u2019\u00e9conomie de l\u2019implantation\u00a0et la garantie d\u2019assurance qualit\u00e9 et efficacit\u00e9 des projets\u00a0;<\/p>

                                                              o\u00a0\u00a0 La gestion de l\u2019environnement\u00a0;<\/p>

                                                              \u00a0<\/p>

                                                              En ce qui concerne la coordination des activit\u00e9s de management des projets d\u2019exploitation de carri\u00e8re :<\/p>

                                                              \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 R\u00e9aliser le suivi et assurer la coh\u00e9rence technique et \u00e9conomique des projets et \u00e9tudes\u00a0;<\/p>

                                                              \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ex\u00e9cuter les phases d\u2019administratives\u00a0pour l\u2019obtention des autorisations et de gestion des parties int\u00e9ress\u00e9es pertinentes ;<\/p>

                                                              \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Coordonner les processus d\u2019exploration\u00a0;<\/p>

                                                              \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 D\u00e9ployer les processus d\u2019implantation technique\u00a0;<\/p>

                                                              \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Coordonner la gestion des sites d\u2019exploitations\u00a0;<\/p>

                                                              • Superviser la production et assurer la garantie qualit\u00e9 des \u00e9tudes dans les phases de concours et d’ex\u00e9cution :
                                                                • Contr\u00f4ler et piloter les \u00e9tudes (techniques ou chiffrage…) en phase d’avant-projets lors des appels d’offres de march\u00e9s publics et priv\u00e9s\u00a0;<\/li>
                                                                • Rechercher des solutions techniques permettant l’optimisation des co\u00fbts pour le client et la r\u00e9partition de la charge de travail pour le conducteur de travaux\u00a0;<\/li>
                                                                • Contr\u00f4ler et valider la r\u00e9alisation des diff\u00e9rents plans et documents\u00a0;<\/li>
                                                                • Transmettre les dossiers aux services concern\u00e9s pour lancer l\u2019ex\u00e9cution\u00a0;<\/li><\/ul><\/li><\/ul>

                                                                  \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Veiller au respect des exigences de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et de gestion de l\u2019environnement li\u00e9 \u00e0 chaque exploitation\u00a0;\u00a0<\/p>

                                                                  • S\u2019assurer en fin d\u2019exploitation d\u2019une fermeture ma\u00eetriser et\/ou d\u2019une revalorisation des sites\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                                    \u00a0<\/p>

                                                                    Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

                                                                    • Intervenir dans le Comit\u00e9 de Direction de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s\u00a0;<\/li>
                                                                    • Intervenir dans les revues de direction interne\u00a0;<\/li>
                                                                    • Superviser l\u2019\u00e9laboration des rapports d\u2019activit\u00e9s de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s.<\/li><\/ul>

                                                                      \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                        DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

                                                        • D\u00e9l\u00e9gation (pouvoir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 au poste)<\/em>\u00a0: Importante<\/li>
                                                        • Marge d\u2019autonomie (laisser aux directeurs)<\/em>\u00a0: forte<\/li><\/ul>

                                                          \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                        INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

                                                        • Image de marque\u00a0;<\/li>
                                                        • Performance dans la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie (taux de r\u00e9alisation du plan d\u2019actions, nombre de r\u00e9union strat\u00e9giques ou de directions, pertinence objectifs\/r\u00e9sultats attendus\/ impacts recherch\u00e9s)\u00a0;<\/li>
                                                        • Performance des partenariats\u00a0(nombre de partenariats conclus, impacts des partenariats sur l\u2019activit\u00e9) ;<\/li>
                                                        • Nombre de projets \u00e9labor\u00e9s\u00a0et valid\u00e9s ;<\/li>
                                                        • Nombre de permis obtenu\u00a0;<\/li>
                                                        • Performance des lev\u00e9es de fonds\u00a0(Total des fonds mobilis\u00e9s, cl\u00e9 de r\u00e9partition des affectations) ;<\/li>
                                                        • Volume et CA\u00a0;<\/li>
                                                        • Performance du budg\u00e9taire (allocation pr\u00e9vue \/ r\u00e9elle, pertinence des affectations) ;<\/li>
                                                        • Taux de satisfaction des parties int\u00e9ress\u00e9es (\u00e9valuation du leadership issue de l\u2019\u00e9coute des parties int\u00e9ress\u00e9es pertinentes)\u00a0;<\/li>
                                                        • Effectif\u00a0du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9 (taux de rotation du personnel).<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                                                        PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESIONNEL EXIGE\u00a0:<\/p>

                                                        • Formation\u00a0: Bac+5 minimum (master \/ ing\u00e9nieur) BTP, g\u00e9nie civil, g\u00e9nie m\u00e9canique.<\/li>
                                                        • Exp\u00e9rience professionnelle\u00a0:\u00a0minimum cinq (05) ans dans une entreprise dans un domaine similaire.<\/li><\/ul>

                                                          \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                        CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: H\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

                                                        CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

                                                        QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

                                                        • Organisation, m\u00e9thode et rigueur\u00a0;<\/li>
                                                        • Disponibilit\u00e9 et mobilit\u00e9 g\u00e9ographique\u00a0;<\/li>
                                                        • Ma\u00eetrise de l’outil informatique\u00a0;<\/li>
                                                        • Aptitude \u00e0 d\u00e9tecter les opportunit\u00e9s\u00a0;<\/li>
                                                        • Force de proposition\u00a0;<\/li>
                                                        • Capacit\u00e9 de n\u00e9gociation ;<\/li>
                                                        • Capacit\u00e9 de planification\u00a0;<\/li>
                                                        • Capacit\u00e9 d’analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
                                                        • Bonne pr\u00e9sentation et aisance relationnelle\u00a0;<\/li>
                                                        • Bonne culture g\u00e9n\u00e9rale\u00a0;<\/li>
                                                        • Aptitude \u00e0 la gestion et \u00e0 la coh\u00e9sion d\u2019une \u00e9quipe ;<\/li>
                                                        • Excellente capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelle\u00a0;<\/li>
                                                        • R\u00e9sistance au stress\u00a0;<\/li>
                                                        • Sens des d\u00e9lais.<\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>
                                                          \n\t\t\t\t\t
                                                          <\/i><\/span><\/i><\/span>RESPONSABLE TECHNIQUE ET D\u2019EXPLOITATION TRANSPORT D\u2019HYDROCARBURE<\/span><\/i><\/div>

                                                          DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 DIRECTION<\/p>

                                                          \u00a0<\/p><\/td>

                                                          Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Cadre Sup\u00e9rieur<\/strong><\/p>

                                                          \u00a0<\/strong><\/p>

                                                          Code Emploi\u00a0: <\/strong>RESTHY<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

                                                          POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

                                                          • Reporte\u00a0: au Directeur du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s<\/li>
                                                          • Supervise :
                                                            • Assisant(e) transport logistique\u00a0<\/li><\/ul><\/li><\/ul>

                                                              \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                          LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

                                                          Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble du groupe, son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s et toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es externes<\/p>

                                                          \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                          MISSIONS\u00a0:<\/p>

                                                          Le (la) Responsable Technique et Exploitation Transport d\u2019Hydrocarbure assure l\u2019organisation et la gestion de l\u2019ensemble du syst\u00e8me de transport et de logistique des hydrocarbures de fa\u00e7on ma\u00eetris\u00e9e et int\u00e9gr\u00e9e et ce au quotidien.<\/p><\/td><\/tr>

                                                          ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

                                                          Le (la) Responsable Technique et Exploitation Transport d\u2019Hydrocarbure proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement ou soit par le biais de ses collaborateurs) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

                                                          En ce qui concerne le management de son service :<\/p>

                                                          • S\u2019engager pleinement dans l\u2019animation des syst\u00e8mes de management pour garantir la ma\u00eetrise des risques li\u00e9es \u00e0 son service\u00a0;<\/li>
                                                          • Contribuer \u00e0 la veille de l\u2019environnement d\u2019affaires\u00a0(Intelligence strat\u00e9gique et r\u00e8glementation)\u00a0;<\/li>
                                                          • Participer \u00e0 la mise en \u0153uvre et \u00e0 la gestion des projets\u00a0;<\/li>
                                                          • Assurer la gestion efficace des ressources\u00a0;<\/li>
                                                          • Etablir des indicateurs financiers et de performance du d\u00e9partement et en assurer le suivi\u00a0;\u00a0\u00a0<\/li>
                                                          • Participer \u00e0 la conception, la formalisation et la mise \u00e0 jour p\u00e9riodique de l\u2019ensemble des proc\u00e9dures de fonctionnement de la soci\u00e9t\u00e9\u00a0;<\/li>
                                                          • Participer \u00e0 la gestion budg\u00e9taire et les processus de ma\u00eetrise des co\u00fbts\u00a0;<\/li>
                                                          • Assurer la supervision administrative des agents de son service, veiller au respect du r\u00e8glement int\u00e9rieur et s\u2019assurer p\u00e9riodiquement de l\u2019\u00e9valuation des performances des ressources humaines ;<\/li><\/ul>

                                                            \u00a0<\/p>

                                                            En ce qui concerne la coordination des activit\u00e9s de logistique :<\/p>

                                                            \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Concevoir l\u2019organisation de la cha\u00eene de traitement ma\u00eetriser des produits et prestations ainsi que le processus d\u2019am\u00e9lioration continue\u00a0;\u00a0<\/p>

                                                            \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Faire respecter les proc\u00e9dures d\u2019organisation, de d\u00e9veloppement et de support des flux logistiques\u00a0;<\/p>

                                                            \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Superviser la r\u00e9ception, le stockage et l\u2019exp\u00e9ditions de l\u2019ensemble des produits\u00a0;<\/p>

                                                            \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer le respect des termes des cahiers des charges (co\u00fbts, d\u00e9lais, etc.) des clients\u00a0;<\/p>

                                                            \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Piloter le suivi des livraisons\u00a0;<\/p>

                                                            \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer les relations avec les acteurs de la chaine logistique\u00a0;<\/p>

                                                            \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Piloter les approvisionnements et les stocks\u00a0;<\/p>

                                                            \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Contribuer \u00e0 la d\u00e9finition des plans d\u2019action\u00a0;<\/p>

                                                            \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer la coordination des flux internes\/externes\u00a0;<\/p>

                                                            \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Participer aux r\u00e9unions techniques et de suivi de projet\u00a0;<\/p>

                                                            \u00a0<\/p>

                                                            En ce qui concerne la coordination des activit\u00e9s de transport :<\/p>

                                                            • Faire assurer et optimiser le transport des produits d\u2019une plateforme logistique dans le respect du budget et du cahier des charges du Groupe\u00a0;<\/li>
                                                            • Superviser les processus de surveillances et d\u2019optimisation des itin\u00e9raires (r\u00e9duction du nombre de kilom\u00e8tres parcourus, \u00e9mission de CO2, etc.)\u00a0;<\/li>
                                                            • Garantir le respect du planning de livraison des points de r\u00e9ception en optimisant en permanence les moyens humains et mat\u00e9riels\u00a0;<\/li>
                                                            • Veiller au respect de la l\u00e9gislation et des proc\u00e9dures\u00a0encadrant le transport ;<\/li>
                                                            • Constituer des \u00e9tudes et des travaux de synth\u00e8se\u00a0sur la veille en mati\u00e8re de transport ;<\/li>
                                                            • Analyser les besoins des diff\u00e9rents utilisateurs et renforcer la qualit\u00e9 de service\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                              En ce qui concerne la gestion du parc :<\/p>

                                                              • Superviser les pr\u00e9visions d\u2019activit\u00e9 des personnels d\u00e9di\u00e9 et les r\u00e9partit sur les postes\u00a0;<\/li>
                                                              • G\u00e9rer et contr\u00f4ler les \u00e9l\u00e9ments de gestion administrative et d\u2019activit\u00e9 et du personnel\u00a0;<\/li>
                                                              • Planifier et faire ex\u00e9cuter les entretiens, les contr\u00f4les, les r\u00e9parations, ou r\u00e9ceptions de v\u00e9hicules\u00a0;<\/li>
                                                              • Assurer de la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire d\u2019utilisation de v\u00e9hicules (contr\u00f4le technique, assurance, permis, temps de repos, \u2026)\u00a0;<\/li>
                                                              • Suivre de l\u2019utilisation et l\u2019attribution de v\u00e9hicules (disponibilit\u00e9s, dur\u00e9es, mod\u00e8les, \u2026)\u00a0;<\/li>
                                                              • Former le personnel \u00e0 des proc\u00e9dures, techniques, proc\u00e9d\u00e9s de production, consignes, outils\u00a0;<\/li>
                                                              • Contr\u00f4ler ou suivre la tenue des supports de suivi d\u2019activit\u00e9 (r\u00e9paration, utilisation, consommation, \u2026)\u00a0;<\/li>
                                                              • Superviser la gestion d\u2019un parc de v\u00e9hicules (comportant des motocycles, cycles, poids lourds, v\u00e9hicules et engins de travaux publics, v\u00e9hicules de nettoyage, de collecte, v\u00e9hicules de transport de personnes, de voyageurs, v\u00e9hicules de transport de marchandises, v\u00e9hicules et engins agricoles, forestiers, v\u00e9hicules et engins blind\u00e9s, v\u00e9hicules l\u00e9gers, engins de levage, etc.)\u00a0;<\/li>
                                                              • D\u00e9finir les besoins en renouvellement, \u00e9volution ou acquisition de parc de v\u00e9hicules\u00a0;<\/li>
                                                              • G\u00e9rer et \u00e9tudier des co\u00fbts d\u2019utilisation de v\u00e9hicules (gestion, optimisation, consommation, externalisation, \u2026)\u00a0;<\/li>
                                                              • Coordonner le choix des prestataires\/fournisseurs, n\u00e9gocier les conditions du contrat et surveiller la r\u00e9alisation de l\u2019intervention\u00a0;<\/li>
                                                              • Planifier les besoins en approvisionnement, ravitaillement, \u00e9quipement, et superviser les commandes (outillages, rechanges, carburants, \u2026)\u00a0;<\/li>
                                                              • Contr\u00f4ler la gestion administrative et comptable li\u00e9e au parc\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                                En ce qui concerne la coordination des activit\u00e9s de maintenance :<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Suivre les diagnostics des mat\u00e9riels roulants et divers associ\u00e9s ou assimil\u00e9s\u00a0;<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Contr\u00f4ler les r\u00e9parations \u00e0 effectuer\u00a0;<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Faire ex\u00e9cuter les op\u00e9rations de remise en \u00e9tat (amortisseurs, pneus, disques et plaquettes de freins, batteries, filtres)\u00a0;<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer les contr\u00f4les antipollution, de l\u2019huile (vidange)\u00a0;<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Veiller au remplacement des pi\u00e8ces d\u00e9fectueuses (essuie-glaces, ampoules\u2026)<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Veiller aux installations, r\u00e9glages et mises \u00e0 niveau du mat\u00e9riel\u00a0;<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Contr\u00f4ler les nettoyages, r\u00e9parations ou remplacements des \u00e9l\u00e9ments d\u00e9fectueux\u00a0;<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Suivre la gestion de la disponibilit\u00e9 permanente du mat\u00e9riel\u00a0;<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 S\u2019assurer de la r\u00e9daction des fiches techniques d\u2019intervention (dossier de maintenance des machines) et de leur utilisation\u00a0;<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Coordonner l\u2019am\u00e9lioration des proc\u00e9dures de maintenance\u00a0;<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Coordonner la mise en place et le fonctionnement de la GMAO\u00a0;<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Piloter les plans de formation des usagers\u00a0;<\/p>

                                                                \u00a0<\/p>

                                                                Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

                                                                • Intervenir dans le Comit\u00e9 de Direction de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s\u00a0;<\/li>
                                                                • Intervenir dans les revues de direction interne\u00a0;<\/li>
                                                                • Superviser l\u2019\u00e9laboration des rapports d\u2019activit\u00e9s de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s.<\/li><\/ul>

                                                                  \u00a0<\/p>

                                                                  \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                          DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

                                                          • D\u00e9l\u00e9gation (pouvoir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 au poste)<\/em>\u00a0: Importante<\/li>
                                                          • Marge d\u2019autonomie (laisser aux directeurs)<\/em>\u00a0: forte<\/li><\/ul>

                                                            \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                          INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

                                                          • Image de marque\u00a0;<\/li>
                                                          • Performance dans la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie (taux de r\u00e9alisation du plan d\u2019actions, nombre de r\u00e9union strat\u00e9giques ou de directions, pertinence objectifs\/r\u00e9sultats attendus\/ impacts recherch\u00e9s)\u00a0;<\/li>
                                                          • Performance des partenariats\u00a0(nombre de partenariats conclus, impacts des partenariats sur l\u2019activit\u00e9) ;<\/li>
                                                          • Performance des lev\u00e9es de fonds\u00a0(Total des fonds mobilis\u00e9s, cl\u00e9 de r\u00e9partition des affectations) ;<\/li>
                                                          • Gestion du parc\u00a0;<\/li>
                                                          • Volume et CA\u00a0;<\/li>
                                                          • Performance du budg\u00e9taire (allocation pr\u00e9vue \/ r\u00e9elle, pertinence des affectations) ;<\/li>
                                                          • Taux de satisfaction des parties int\u00e9ress\u00e9es (\u00e9valuation du leadership issue de l\u2019\u00e9coute des parties int\u00e9ress\u00e9es pertinentes)\u00a0;<\/li>
                                                          • Effectif\u00a0du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9 (taux de rotation du personnel).<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                                                          PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESIONNEL EXIGE\u00a0:<\/p>

                                                          • Formation\u00a0: Master\/ ing\u00e9nieur Bac+5, en transport logistique, g\u00e9nie m\u00e9canique ou \u00e9lectrom\u00e9canique.<\/li>
                                                          • Exp\u00e9rience professionnelle\u00a0:\u00a0minimum cinq (05) ans dans une entreprise dans un domaine similaire.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                                                          CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: H\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

                                                          CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

                                                          QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

                                                          • Organisation, m\u00e9thode et rigueur\u00a0;<\/li>
                                                          • Disponibilit\u00e9 et mobilit\u00e9 g\u00e9ographique\u00a0;<\/li>
                                                          • Ma\u00eetrise de l’outil informatique\u00a0;<\/li>
                                                          • Aptitude \u00e0 d\u00e9tecter les opportunit\u00e9s\u00a0;<\/li>
                                                          • Force de proposition\u00a0;<\/li>
                                                          • Capacit\u00e9 de n\u00e9gociation ;<\/li>
                                                          • Capacit\u00e9 de planification\u00a0;<\/li>
                                                          • Capacit\u00e9 d’analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
                                                          • Bonne pr\u00e9sentation et aisance relationnelle\u00a0;<\/li>
                                                          • Bonne culture g\u00e9n\u00e9rale\u00a0;<\/li>
                                                          • Aptitude \u00e0 la gestion et \u00e0 la coh\u00e9sion d\u2019une \u00e9quipe ;<\/li>
                                                          • Excellente capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelle\u00a0;<\/li>
                                                          • R\u00e9sistance au stress ;<\/li>
                                                          • Sens des d\u00e9lais.<\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>
                                                            \n\t\t\t\t\t
                                                            <\/i><\/span><\/i><\/span>RESPONSABLE TECHNIQUE ET D\u2019EXPLOITATION SOCIETE D\u2019EXPLOITATION AGRICOLE<\/span><\/i><\/div>

                                                            DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 DIRECTION<\/p>

                                                            \u00a0<\/p><\/td>

                                                            Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Cadre <\/strong><\/p>

                                                            \u00a0<\/strong><\/p>

                                                            Code Emploi\u00a0: <\/strong>RTEEAG<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

                                                            POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

                                                            • Reporte\u00a0: au Directeur du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s<\/li>
                                                            • Supervise :
                                                              • L\u2019Assistant Technique et d\u2019Exploitation,<\/li>
                                                              • Les ouvriers<\/li><\/ul><\/li><\/ul>

                                                                \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                            LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

                                                            Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble du groupe, son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s et toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es externes<\/p>

                                                            \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                            MISSIONS\u00a0:<\/p>

                                                            Le Responsable Technique et d\u2019Exploitation de la soci\u00e9t\u00e9 d\u2019exploitation agricole assure le gestion op\u00e9rationnelle et permanente de ma ferme agropastorale et ce au quotidien.<\/p><\/td><\/tr>

                                                            ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

                                                            Le Responsable Technique et d\u2019Exploitation de la soci\u00e9t\u00e9 d\u2019exploitation agricole proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement ou soit par le biais de ses collaborateurs) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

                                                            En ce qui concerne le management de son service :<\/p>

                                                            • S\u2019engager pleinement dans l\u2019animation des syst\u00e8mes de management pour garantir la ma\u00eetrise des risques li\u00e9es \u00e0 son service\u00a0;<\/li>
                                                            • Contribuer \u00e0 la veille de l\u2019environnement d\u2019affaires\u00a0(Intelligence strat\u00e9gique et r\u00e8glementation)\u00a0;<\/li>
                                                            • Participer \u00e0 la mise en \u0153uvre et \u00e0 la gestion des projets\u00a0;<\/li>
                                                            • Assurer la gestion efficace des ressources\u00a0;<\/li>
                                                            • Etablir des indicateurs financiers et de performance du d\u00e9partement et en assurer le suivi\u00a0;\u00a0\u00a0<\/li>
                                                            • Participer \u00e0 la conception, la formalisation et la mise \u00e0 jour p\u00e9riodique de l\u2019ensemble des proc\u00e9dures de fonctionnement de la soci\u00e9t\u00e9\u00a0;<\/li>
                                                            • Participer \u00e0 la gestion budg\u00e9taire et les processus de ma\u00eetrise des co\u00fbts\u00a0;<\/li>
                                                            • Assurer la supervision administrative des agents de son service, veiller au respect du r\u00e8glement int\u00e9rieur et s\u2019assurer p\u00e9riodiquement de l\u2019\u00e9valuation des performances des ressources humaines ;<\/li><\/ul>

                                                              \u00a0<\/p>

                                                              En ce qui concerne la gestion technique de l\u2019exploitation\u00a0agricole :<\/p>

                                                              • Assurer la gestion de l\u2019exploitation agricole\u00a0;<\/li>
                                                              • Participer au recrutement, \u00e0 la formation et \u00e0 l\u2019encadrement les \u00e9quipes dans la r\u00e9alisation de leurs t\u00e2ches quotidiennes ;<\/li>
                                                              • Aider les agents dans leur fonction si n\u00e9cessaire ou les remplacer en leur absence\u00a0;<\/li>
                                                              • Participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration du planning de travail (RH, astreintes et cong\u00e9s)\u00a0;<\/li>
                                                              • Assurer le suivi de la production de biens agricoles de qualit\u00e9\u00a0;<\/li>
                                                              • Assurer la commercialisation des produits agricoles\u00a0;<\/li>
                                                              • S\u2019assurer de l\u2019entretien, la r\u00e9paration et le renouvellement du mat\u00e9riel agricole\u00a0;<\/li>
                                                              • R\u00e9aliser des tableaux de bord sp\u00e9cifiques \u00e0 son d\u00e9partement\u00a0;<\/li>
                                                              • Effectuer la veille des opportunit\u00e9s, saisonnalit\u00e9s, risques et tendances du march\u00e9 pour satisfaire au mieux les consommateurs\u00a0;<\/li>
                                                              • Participer \u00e0 la s\u00e9lectionner les fournisseurs et prestataires\u00a0;<\/li>
                                                              • G\u00e9rer les approvisionnements et les stocks ;<\/li>
                                                              • Participer \u00e0 la modernisation et \u00e0 la mise aux normes de l\u2019exploitation\u00a0;<\/li>
                                                              • Contribuer au d\u00e9veloppement du r\u00e9seau de vente\u00a0et des canaux de distribution;<\/li>
                                                              • Participer \u00e0 la diversification \u00e9ventuelle des activit\u00e9s de l\u2019exploitation (Ecotourisme, formation, etc.)\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                                En ce qui concerne la gestion des activit\u00e9s de plantation :<\/p>

                                                                • Participer \u00e0 l\u2019acquisition et pr\u00e9paration des terres\u00a0;\u00a0<\/li>
                                                                • Assurer la pr\u00e9paration des terres avant le semis\u00a0;<\/li>
                                                                • Assurer s\u2019il y a lieu, la pr\u00e9paration et la gestion des p\u00e9pini\u00e8res\u00a0;<\/li>
                                                                • Assurer le planting raisonn\u00e9 des sp\u00e9culations\u00a0;<\/li>
                                                                • R\u00e9aliser la planification et la veille du respect du traiter et de l\u2019entretien des cultures contre les ind\u00e9sirables\u00a0dans le respect des normes environnementales;<\/li>
                                                                • Assurer le bon d\u00e9veloppement des plantations\u00a0;<\/li>
                                                                • R\u00e9aliser la r\u00e9colte et le stockage ma\u00eetris\u00e9 de la production\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                                  \u00a0<\/p>

                                                                  En ce qui concerne la gestion des activit\u00e9s d\u2019\u00e9levage :<\/p>

                                                                  • Mettre en place de m\u00e9thodes de travail et de pr\u00e9paration des moyens de production et en coordonner l\u2019utilisation (saisies pr\u00e9alables de donn\u00e9es informatiques, \u00e9tablissement du protocole de vaccinations)\u00a0;<\/li>
                                                                  • R\u00e9aliser les activit\u00e9s de production avec l\u2019objectif constant d\u2019am\u00e9liorer la productivit\u00e9\u00a0;<\/li>
                                                                  • Assurer l\u2019acquisition de b\u00e9tail\u00a0;<\/li>
                                                                  • G\u00e9rer la s\u00e9curit\u00e9 des animaux (temp\u00e9rature, alimentation, abreuvement, comportement, propret\u00e9 des espaces, etc.)\u00a0;<\/li>
                                                                  • G\u00e9rer la relation avec les fournisseurs d\u2019alimentation\u00a0;<\/li>
                                                                  • R\u00e9aliser des pr\u00e9l\u00e8vements p\u00e9riodiques pour des analyses ;<\/li>
                                                                  • R\u00e9aliser le planning de prophylaxie (vaccins) et de traitements des animaux ;<\/li>
                                                                  • Assurer la gestion sanitaire (nettoyage et d\u00e9sinfection des b\u00e2timents) ;<\/li>
                                                                  • Assurer le respect des r\u00e8gles de bios\u00e9curit\u00e9, d\u2019hygi\u00e8ne, sant\u00e9 et environnement;<\/li>
                                                                  • Assurer l\u2019enl\u00e8vement des animaux (r\u00e9form\u00e9s ou morts) ;<\/li>
                                                                  • Assurer le bon fonctionnement des \u00e9quipements et du mat\u00e9riel de la ferme (entretien et maintenance p\u00e9riodiques) ;<\/li>
                                                                  • Mettre en \u0153uvre la normalisation les pratiques au sein de l\u2019exploitation (manuel de proc\u00e9dures)<\/li>
                                                                  • Assurer le correct renseignement des donn\u00e9es de la production ;<\/li>
                                                                  • Elaborer des reporting p\u00e9riodiques \u00e0 destination de la Direction G\u00e9n\u00e9rale (production, mortalit\u00e9, consommation, stocks, etc. Il suit les innovations techniques et l\u2019\u00e9volution des pratiques d\u2019\u00e9levage, trie et transmet les informations en la mati\u00e8re qui seront utiles aux agents\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                                    \u00a0<\/p>

                                                                    En ce qui concerne la gestion du d\u00e9veloppement int\u00e9gr\u00e9 de l\u2019exploitation agricole :<\/p>

                                                                    • R\u00e9aliser l\u2019impl\u00e9mentation et la mise en \u0153uvre d\u2019un plan de gestion int\u00e9gr\u00e9 de l\u2019exploitation agricole\u00a0;<\/li>
                                                                    • Assurer les bonnes pratiques d\u2019une exploitation raisonn\u00e9e, respectueuse de la protection des milieux naturelles\u00a0;<\/li>
                                                                    • R\u00e9aliser l\u2019impl\u00e9mentation et la promotion de la gestion carbone\u00a0;<\/li>
                                                                    • Utiliser les m\u00e9thodes innovantes de gestion d\u2019exploitation agricole, coupl\u00e9es au num\u00e9rique\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                                      \u00a0<\/p>

                                                                      Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

                                                                      • Intervenir dans le Comit\u00e9 de Direction de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s\u00a0;<\/li>
                                                                      • Intervenir dans les revues de direction interne\u00a0;<\/li>
                                                                      • Superviser l\u2019\u00e9laboration des rapports d\u2019activit\u00e9s de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s.<\/li><\/ul>

                                                                        \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                            DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

                                                            • D\u00e9l\u00e9gation (pouvoir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 au poste)<\/em>\u00a0: faible<\/li>
                                                            • Marge d\u2019autonomie (laisser aux directeurs)<\/em>\u00a0: moyenne<\/li><\/ul>

                                                              \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                            INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

                                                            • Image de marque\u00a0;<\/li>
                                                            • Performance dans la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie (taux de r\u00e9alisation du plan d\u2019actions, pertinence objectifs\/r\u00e9sultats attendus\/ impacts recherch\u00e9s)\u00a0;<\/li>
                                                            • Superficie\u00a0;<\/li>
                                                            • Taux de rendement de l\u2019exploitation\u00a0;<\/li>
                                                            • Notation de la responsabilit\u00e9 environnementale\u00a0;<\/li>
                                                            • Performance du budg\u00e9taire (allocation pr\u00e9vue \/ r\u00e9elle, pertinence des affectations) ;<\/li>
                                                            • Taux de satisfaction des parties int\u00e9ress\u00e9es (\u00e9valuation du leadership issue de l\u2019\u00e9coute des parties int\u00e9ress\u00e9es pertinentes)\u00a0;<\/li>
                                                            • Effectif\u00a0du d\u00e9partement (taux de rotation et de rendement du personnel).<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                                                            PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESIONNEL EXIGE\u00a0:<\/p>

                                                            • Formation\u00a0: Bac+5 minimum (master \/ ing\u00e9nieur) en agronomie, agrobusiness, production animale et halieutique.<\/li>
                                                            • Exp\u00e9rience professionnelle\u00a0:\u00a0minimum cinq (05) ans dans une entreprise dans un domaine similaire.<\/li><\/ul>

                                                              \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                            CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: H\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

                                                            CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

                                                            QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

                                                            • Organisation, m\u00e9thode et rigueur\u00a0;<\/li>
                                                            • Disponibilit\u00e9 et mobilit\u00e9 g\u00e9ographique\u00a0;<\/li>
                                                            • Ma\u00eetrise de l’outil informatique\u00a0;<\/li>
                                                            • Aptitude \u00e0 d\u00e9tecter les opportunit\u00e9s\u00a0;<\/li>
                                                            • Force de proposition\u00a0;<\/li>
                                                            • Capacit\u00e9 de n\u00e9gociation ;<\/li>
                                                            • Capacit\u00e9 de planification\u00a0;<\/li>
                                                            • Capacit\u00e9 d’analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
                                                            • Bonne pr\u00e9sentation et aisance relationnelle\u00a0;<\/li>
                                                            • Bonne culture g\u00e9n\u00e9rale\u00a0;<\/li>
                                                            • Aptitude \u00e0 la gestion et \u00e0 la coh\u00e9sion d\u2019une \u00e9quipe ;<\/li>
                                                            • Excellente capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelle\u00a0;<\/li>
                                                            • R\u00e9sistance au stress\u00a0;<\/li>
                                                            • Sens des d\u00e9lais.<\/li><\/ul>

                                                              \u00a0<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>

                                                              \n\t\t\t\t\t
                                                              <\/i><\/span><\/i><\/span>RESPONSABLE TECHNIQUE ET D\u2019EXPLOITATION SOCIETE CIVILE IMMOBILIERE <\/span><\/i><\/div>

                                                              DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 DIRECTION<\/p>

                                                              \u00a0<\/p><\/td>

                                                              Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Cadre<\/strong><\/p>

                                                              Code Emploi\u00a0: <\/strong>RTESCI<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

                                                              POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

                                                              • Reporte\u00a0: au Directeur du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s<\/li>
                                                              • Supervise :
                                                                • L\u2019Assistant Technique et d\u2019Exploitation<\/li><\/ul><\/li><\/ul>

                                                                  \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                              LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

                                                              Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble du groupe, son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s et toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es externes<\/p>

                                                              \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                              MISSIONS\u00a0:<\/p>

                                                              Le Responsable Technique et d\u2019Exploitation de la soci\u00e9t\u00e9 civile immobili\u00e8re assure la gestion technique et permanente des activit\u00e9s immobili\u00e8res et ce au quotidien.<\/p><\/td><\/tr>

                                                              ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

                                                              Le Responsable Technique et d\u2019Exploitation de la soci\u00e9t\u00e9 civile immobili\u00e8re proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement ou soit par le biais de ses collaborateurs) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

                                                              En ce qui concerne le management du d\u00e9partement :<\/p>

                                                              • S\u2019engager pleinement dans l\u2019animation des syst\u00e8mes de management pour garantir la ma\u00eetrise des risques li\u00e9es \u00e0 son service\u00a0;<\/li>
                                                              • Contribuer \u00e0 la veille de l\u2019environnement d\u2019affaires\u00a0(Intelligence strat\u00e9gique et r\u00e8glementation)\u00a0;<\/li>
                                                              • Participer \u00e0 la mise en \u0153uvre et \u00e0 la gestion des projets\u00a0;<\/li>
                                                              • Assurer la gestion efficace des ressources\u00a0;<\/li>
                                                              • Etablir des indicateurs financiers et de performance de son service et en assurer le suivi\u00a0;\u00a0\u00a0<\/li>
                                                              • Participer \u00e0 la conception, la formalisation et la mise \u00e0 jour p\u00e9riodique de l\u2019ensemble des proc\u00e9dures de fonctionnement de la soci\u00e9t\u00e9\u00a0;<\/li>
                                                              • Participer \u00e0 la gestion budg\u00e9taire et les processus de ma\u00eetrise des co\u00fbts\u00a0;<\/li>
                                                              • Assurer la supervision administrative des agents de son service, veiller au respect du r\u00e8glement int\u00e9rieur et s\u2019assurer p\u00e9riodiquement de l\u2019\u00e9valuation des performances des ressources humaines ;<\/li><\/ul>

                                                                \u00a0<\/p>

                                                                En ce qui concerne la gestion des projets de construction\u00a0;<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Participer \u00e0 la planification et \u00e0 l\u2019acquisition d\u2019espace\u00a0;<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer les d\u00e9marches d\u2019administratives\u00a0;<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Participer au \u00e0 la s\u00e9lection des partenaires financiers\u00a0;<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Participer \u00e0 la s\u00e9lection des partenaires techniques (architectes, urbanistes, \u00e9conomistes, entrepreneurs, etc.)<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Participer \u00e0 la r\u00e9alisation des \u00e9tudes de faisabilit\u00e9s\u00a0;<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer la r\u00e9alisation des projets et chantiers\u00a0;<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Participer aux campagnes marketing et commerciales\u00a0;<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 R\u00e9aliser l\u2019enr\u00f4lement des clients\u00a0;<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Effectuer la conduite \u00e0 bonne fin des projets immobiliers\u00a0;<\/p>

                                                                \u00a0<\/p>

                                                                En ce qui concerne la gestion des acquisitions et la supervision des locations et ventes de biens immobiliers\u00a0:<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer la prospection de biens immobiliers et commerciaux (appartements, maisons, commerces, bureaux), de terrains, les estimer, les n\u00e9gocier et effectuer leur promotion commerciale\u00a0aupr\u00e8s des clients\u00a0;<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Participer \u00e0 l\u2019\u00e9valuation de la valeur des biens immobiliers en gestion\u00a0;<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer les formalit\u00e9s des demandes de transactions immobili\u00e8res\u00a0;<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 G\u00e9rer le p\u00f4le de conseiller aux clients sur les am\u00e9liorations et obligations r\u00e9glementaires li\u00e9es \u00e0 un bien immobilier\u00a0;<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer la gestion de la base de donn\u00e9es sur le descriptif des biens immobiliers\u00a0;<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer l\u2019actualisation des informations mises \u00e0 la disposition d\u2019un public\u00a0;<\/p>

                                                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conseiller ses clients sur les plans juridiques, r\u00e9glementaires et techniques\u00a0;<\/p>

                                                                • Effectuer la gestion et le suivi administratif et financier complet de tous les dossiers\u00a0;<\/li>
                                                                • Assurer la gestion des mandats avec les propri\u00e9taires\u00a0en d\u00e9finissant le prix de vente ou de location et le cas \u00e9ch\u00e9ant le co\u00fbt des charges\u00a0et le type de convention ;<\/li>
                                                                • Effectuer le recrutement et la gestion des locataires\u00a0ainsi que les liens avec les propri\u00e9taires et les accompagner dans la signature du compromis de vente ou du bail\u00a0;<\/li>
                                                                • R\u00e9aliser les processus de mise \u00e0 disposition de biens immobiliers (Remise de cl\u00e9s ou de document, \u00e9tat des lieux des biens immobiliers, circuit d\u2019administratif, etc.)\u00a0 ;<\/li><\/ul>

                                                                  \u00a0<\/p>

                                                                  Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

                                                                  • Intervenir dans le Comit\u00e9 de Direction de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s\u00a0;<\/li>
                                                                  • Intervenir dans les revues de direction interne\u00a0;<\/li>
                                                                  • Superviser l\u2019\u00e9laboration des rapports d\u2019activit\u00e9s de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s.<\/li><\/ul>

                                                                    \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                              DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

                                                              • D\u00e9l\u00e9gation (pouvoir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 au poste)<\/em>\u00a0: Faible<\/li>
                                                              • Marge d\u2019autonomie (laisser aux directeurs)<\/em>\u00a0: Moyenne<\/li><\/ul>

                                                                \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                              INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

                                                              • Image de marque\u00a0;<\/li>
                                                              • Performance dans la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie (taux de r\u00e9alisation du plan d\u2019actions, pertinence objectifs\/r\u00e9sultats attendus\/ impacts recherch\u00e9s)\u00a0;<\/li>
                                                              • Nombre de projets \u00e9labor\u00e9s\u00a0et valid\u00e9s ;<\/li>
                                                              • Taux de rendement (taux d\u2019occupation)\u00a0;<\/li>
                                                              • Performance du budg\u00e9taire (allocation pr\u00e9vue \/ r\u00e9elle, pertinence des affectations) ;<\/li>
                                                              • Taux de satisfaction des parties int\u00e9ress\u00e9es (\u00e9valuation du leadership issue de l\u2019\u00e9coute des parties int\u00e9ress\u00e9es pertinentes)\u00a0;<\/li>
                                                              • Effectif\u00a0du d\u00e9partement (taux de rotation et de rendement du personnel).<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                                                              PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESIONNEL EXIGE\u00a0:<\/p>

                                                              • Formation\u00a0: MBA ou Bac+5 minimum (master \/ ing\u00e9nieur) en architecture, BTP, urbanisme, droit des affaires, commerce et gestion.<\/li>
                                                              • Exp\u00e9rience professionnelle\u00a0:\u00a0minimum cinq (05) ans dans une entreprise dans un domaine similaire.<\/li><\/ul>

                                                                \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                              CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: H\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

                                                              CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

                                                              QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

                                                              • Organisation, m\u00e9thode et rigueur\u00a0;<\/li>
                                                              • Disponibilit\u00e9 et mobilit\u00e9 g\u00e9ographique\u00a0;<\/li>
                                                              • Ma\u00eetrise de l’outil informatique\u00a0;<\/li>
                                                              • Aptitude \u00e0 d\u00e9tecter les opportunit\u00e9s\u00a0;<\/li>
                                                              • Force de proposition\u00a0;<\/li>
                                                              • Capacit\u00e9 de n\u00e9gociation ;<\/li>
                                                              • Capacit\u00e9 de planification\u00a0;<\/li>
                                                              • Capacit\u00e9 d’analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
                                                              • Bonne pr\u00e9sentation et aisance relationnelle\u00a0;<\/li>
                                                              • Bonne culture g\u00e9n\u00e9rale\u00a0;<\/li>
                                                              • Aptitude \u00e0 la gestion et \u00e0 la coh\u00e9sion d\u2019une \u00e9quipe ;<\/li>
                                                              • Excellente capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelle\u00a0;<\/li>
                                                              • R\u00e9sistance au stress\u00a0;<\/li>
                                                              • Sens des d\u00e9lais.<\/li><\/ul>

                                                                \u00a0<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>

                                                                \n\t\t\t\t\t
                                                                <\/i><\/span><\/i><\/span>RESPONSABLE TECHNIQUE ET D\u2019EXPLOITATION DE LA SOCIETE MEDICALE<\/span><\/i><\/div>

                                                                DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 DIRECTION<\/p>

                                                                \u00a0<\/p><\/td>

                                                                Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Cadre <\/strong><\/p>

                                                                \u00a0<\/strong><\/p>

                                                                Code Emploi\u00a0: <\/strong>RTEMED<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

                                                                POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

                                                                • Reporte\u00a0: au Directeur du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s<\/li>
                                                                • Supervise :
                                                                  • L\u2019Assistant Technique et d\u2019Exploitation<\/li><\/ul><\/li><\/ul>

                                                                    \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                                LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

                                                                Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble du groupe, son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s et toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es externes<\/p>

                                                                \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                                MISSIONS\u00a0:<\/p>

                                                                Le Responsable Technique et d\u2019Exploitation de la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e9dicale assure gestion Technique et permanente du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s m\u00e9dciales et ce au quotidien.<\/p><\/td><\/tr>

                                                                ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

                                                                Le Responsable Technique et d\u2019Exploitation de la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e9dicale proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement ou soit par le biais de ses collaborateurs) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

                                                                \u00a0<\/p>

                                                                En ce qui concerne le management du d\u00e9partement :<\/p>

                                                                • S\u2019engager pleinement dans l\u2019animation des syst\u00e8mes de management pour garantir la ma\u00eetrise des risques li\u00e9es \u00e0 son service\u00a0;<\/li>
                                                                • Contribuer \u00e0 la veille de l\u2019environnement d\u2019affaires\u00a0(Intelligence strat\u00e9gique et r\u00e8glementation)\u00a0;<\/li>
                                                                • Participer \u00e0 la mise en \u0153uvre et \u00e0 la gestion des projets\u00a0;<\/li>
                                                                • Assurer la gestion efficace des ressources\u00a0;<\/li>
                                                                • Etablir des indicateurs financiers et de performance du service et en assurer le suivi\u00a0;\u00a0\u00a0<\/li>
                                                                • Participer \u00e0 la conception, la formalisation et la mise \u00e0 jour p\u00e9riodique de l\u2019ensemble des proc\u00e9dures de fonctionnement de la soci\u00e9t\u00e9\u00a0;<\/li>
                                                                • Participer \u00e0 la gestion budg\u00e9taire et les processus de ma\u00eetrise des co\u00fbts\u00a0;<\/li>
                                                                • Assurer la supervision administrative des agents de son service, veiller au respect du r\u00e8glement int\u00e9rieur et s\u2019assurer p\u00e9riodiquement de l\u2019\u00e9valuation des performances des ressources humaines ;<\/li><\/ul>

                                                                  \u00a0<\/p>

                                                                  En ce qui concerne l\u2019op\u00e9rationnel d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 m\u00e9dicale polyvalente :<\/p>

                                                                  \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer la gestion op\u00e9rationnelle de la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e9dicale\u00a0en lien avec les orientations d\u00e9finies par la Direction G\u00e9n\u00e9rale du P\u00f4le\u00a0;<\/p>

                                                                  \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Participer au d\u00e9veloppement et \u00e0 la promotion de la multi-sp\u00e9cialit\u00e9 ;<\/p>

                                                                  \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer la gestion de l’activit\u00e9 administrative et m\u00e9dicale en lien avec les m\u00e9decins, les sp\u00e9cialistes et les secr\u00e9taires m\u00e9dicales par le suivi de la gestion des consultations, de la facturation et des r\u00e8gles de confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es m\u00e9dicales\u00a0;<\/p>

                                                                  \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 R\u00e9aliser le budget de fonctionnement, d’investissement de son d\u00e9partement et en assurer le suivi\u00a0;<\/p>

                                                                  \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Participer \u00e0 la mise en \u0153uvre de la politique des ressources humaines de son d\u00e9partement (recrutements du personnel m\u00e9dical ou non m\u00e9dical, gestion de la mobilit\u00e9, entretiens professionnels, supervision de l’administration du personnel, pr\u00e9vention des risques, etc.).<\/p>

                                                                  \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Effectuer la mise en \u0153uvre de la d\u00e9marche qualit\u00e9 et veiller au contr\u00f4le et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des locaux, des personnes accueillies et des personnels\u00a0;<\/p>

                                                                  \u00a0<\/p>

                                                                  En ce qui concerne la gestion de la maintenance :<\/p>

                                                                  \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer les diagnostics des mat\u00e9riels et infrastructures m\u00e9dicales\u00a0;<\/p>

                                                                  \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer et Contr\u00f4ler les r\u00e9parations \u00e0 effectuer\u00a0;<\/p>

                                                                  \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Participer \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution des op\u00e9rations de remise en \u00e9tat\u00a0;<\/p>

                                                                  \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer les contr\u00f4les antipollution, hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9\u00a0;<\/p>

                                                                  \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer les remplacements des pi\u00e8ces d\u00e9fectueuses\u00a0;<\/p>

                                                                  \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Veiller aux installations, r\u00e9glages et mises \u00e0 niveau du mat\u00e9riel\u00a0;<\/p>

                                                                  \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Faire le suivi des r\u00e9parations ou remplacements des \u00e9l\u00e9ments d\u00e9fectueux\u00a0;<\/p>

                                                                  \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer la gestion de la disponibilit\u00e9 permanente du mat\u00e9riel\u00a0;<\/p>

                                                                  \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 R\u00e9aliser la GMAO\u00a0et appuyer le processus d\u2019am\u00e9lioration continue ;<\/p>

                                                                  \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 G\u00e9rer la r\u00e9daction des fiches techniques d\u2019intervention (dossier de maintenance des machines) et de leur utilisation\u00a0;<\/p>

                                                                  \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer l\u2019am\u00e9lioration des proc\u00e9dures de maintenance\u00a0;<\/p>

                                                                  \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Elaborer et effectuer la mise en \u0153uvre des plans de formation des usagers\u00a0;<\/p>

                                                                  \u00a0<\/p>

                                                                  Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

                                                                  • Intervenir dans le Comit\u00e9 de Direction de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s\u00a0;<\/li>
                                                                  • Intervenir dans les revues de direction interne\u00a0;<\/li>
                                                                  • Superviser l\u2019\u00e9laboration des rapports d\u2019activit\u00e9s de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s.<\/li><\/ul>

                                                                    \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                                DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

                                                                • D\u00e9l\u00e9gation (pouvoir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 au poste)<\/em>\u00a0: Faible<\/li>
                                                                • Marge d\u2019autonomie (laisser aux directeurs)<\/em>\u00a0: Moyenne<\/li><\/ul>

                                                                  \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                                INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

                                                                • Image de marque\u00a0;<\/li>
                                                                • Performance dans la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie (taux de r\u00e9alisation du plan d\u2019actions, pertinence objectifs\/r\u00e9sultats attendus\/ impacts recherch\u00e9s)\u00a0;<\/li>
                                                                • Performance des partenariats\u00a0(nombre de partenariats conclus, impacts des partenariats sur l\u2019activit\u00e9) ;<\/li>
                                                                • Nombre de projets \u00e9labor\u00e9s\u00a0et valid\u00e9s ;<\/li>
                                                                • Taux de rendement (Volume et CA)\u00a0;<\/li>
                                                                • Performance du budg\u00e9taire (allocation pr\u00e9vue \/ r\u00e9elle, pertinence des affectations) ;<\/li>
                                                                • Taux de satisfaction des parties int\u00e9ress\u00e9es (\u00e9valuation du leadership issue de l\u2019\u00e9coute des parties int\u00e9ress\u00e9es pertinentes)\u00a0;<\/li>
                                                                • Effectif\u00a0du d\u00e9partement (taux de rotation et de rendement du personnel).<\/li><\/ul>

                                                                  \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                                PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESSIONNEL EXIGE :<\/p>

                                                                • Formation\u00a0: Doctorat en m\u00e9decine, MBA, Bac+5 minimum (master \/ ing\u00e9nieur) en ing\u00e9nierie de la sant\u00e9, gestion de projet m\u00e9dicaux.<\/li>
                                                                • Exp\u00e9rience professionnelle\u00a0:\u00a0minimum cinq (05) ans dans une entreprise dans un domaine similaire.<\/li><\/ul>

                                                                  \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                                CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: H\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

                                                                CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

                                                                QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

                                                                • Exp\u00e9rience dans la supervision clinique et la gestion de programme\u00a0;<\/li>
                                                                • Solide compr\u00e9hension des proc\u00e9dures de budg\u00e9tisation des activit\u00e9s m\u00e9dicales, de ressources et d\u2019\u00e9valuation des performances\u00a0;<\/li>
                                                                • Excellente connaissance des normes (par ex. ISO) et des r\u00e9glementations dans le domaine clinique<\/li>
                                                                • Organisation, m\u00e9thode et rigueur\u00a0;<\/li>
                                                                • Disponibilit\u00e9 et mobilit\u00e9 g\u00e9ographique\u00a0;<\/li>
                                                                • Ma\u00eetrise de l’outil informatique\u00a0;<\/li>
                                                                • Aptitude \u00e0 d\u00e9tecter les opportunit\u00e9s\u00a0;<\/li>
                                                                • Force de proposition\u00a0;<\/li>
                                                                • Capacit\u00e9 de n\u00e9gociation ;<\/li>
                                                                • Capacit\u00e9 de planification\u00a0;<\/li>
                                                                • Capacit\u00e9 d’analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
                                                                • Bonne pr\u00e9sentation et aisance relationnelle\u00a0;<\/li>
                                                                • Bonne culture g\u00e9n\u00e9rale\u00a0;<\/li>
                                                                • Aptitude \u00e0 la gestion et \u00e0 la coh\u00e9sion d\u2019une \u00e9quipe ;<\/li>
                                                                • Excellente capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelle\u00a0;<\/li>
                                                                • R\u00e9sistance au stress\u00a0;<\/li>
                                                                • Sens des d\u00e9lais.<\/li><\/ul>

                                                                  \u00a0<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                                                                  \n\t\t\t\t
                                                                  \n\t\t\t\t\t\t\t
                                                                  \n\n\t\t\t\t\t\t
                                                                  \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
                                                                  \n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                                                                  \n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tLes fiches de poste communes dans leur contenu \t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                                                  \n\t\t\t\t
                                                                  \n\t\t\t\t\t
                                                                  \n
                                                                  \n\t\t\t\t\t
                                                                  <\/i><\/span><\/i><\/span>SECRETAIRE DE DIRECTION<\/span><\/i><\/div>

                                                                  DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 Direction<\/p>

                                                                  \u00a0<\/p><\/td>

                                                                  Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Agent de Ma\u00eetrise<\/strong><\/p>

                                                                  \u00a0<\/strong><\/p>

                                                                  Code Emploi\u00a0: <\/strong>ASS<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

                                                                  Cette fiche concerne les six p\u00f4les d\u2019activit\u00e9s. La codification du poste d\u2019assistant(e) de direction se pr\u00e9sente comme suit\u00a0:<\/p>

                                                                  \u009f ASSBTP \u009f ASSCAR \u009f ASSTHY \u009f ASSEAG \u009f ASSSCI \u009f ASSMED<\/p><\/td><\/tr>

                                                                  POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

                                                                  • Reporte\u00a0: au directeur du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s<\/li>
                                                                  • Supervise :
                                                                    • N\/A<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                                                                  LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

                                                                  Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble de l\u2019organisation et les tiers (clients, fournisseurs, partenaires)<\/p>

                                                                  \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                                  MISSIONS\u00a0:<\/p>

                                                                  L\u2019Assistante de Direction apporte une aide permanente au Directeur de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s en termes d\u2019accueil, d\u2019organisation, de gestion de son agenda de travail et des contrats.<\/p><\/td><\/tr>

                                                                  ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

                                                                  L\u2019Assistante de Direction proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

                                                                  Au titre de la gestion des courriers de la Direction\u00a0:<\/p>

                                                                  • Pour les \u00ab courriers arriv\u00e9e \u00bb
                                                                    • Enregistrer, dater et attribuer un num\u00e9ro \u00e0 tout courrier entrant\u00a0;<\/li>
                                                                    • Proposer des imputations pour le traitement des courriers\u00a0;<\/li>
                                                                    • Soumettre les courriers \u00e0 l\u2019appr\u00e9ciation de la Direction\u00a0;<\/li>
                                                                    • Transmettre le courrier au destinataire avec les observations de la Direction\u00a0;<\/li>
                                                                    • Renseigner au quotidien le livre de transmission pour le suivi des courriers\u00a0;<\/li><\/ul><\/li>
                                                                    • Pour les \u00ab courriers d\u00e9part \u00bb
                                                                      • Faire valider le projet du courrier \u00ab d\u00e9part \u00bb par le demandeur\u00a0;<\/li>
                                                                      • Faire acheminer le courrier au destinataire\u00a0;<\/li>
                                                                      • Relancer les destinataires des courriers pour la suite \u00e0 donner \u00e0 ceux-ci\u00a0;<\/li><\/ul><\/li>
                                                                      • Pour les courriers destin\u00e9s \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du pays
                                                                        • Renseigner la fiche d\u2019engagement avec les mentions relatives \u00e0 la destination du courrier\u00a0;<\/li>
                                                                        • Joindre une copie du courrier \u00e0 la fiche d\u2019engagement et la transmettre \u00e0 la comptabilit\u00e9 pour le paiement des frais d\u2019exp\u00e9dition\u00a0;<\/li>
                                                                        • Faire exp\u00e9dier le courrier.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>

                                                                          \u00a0<\/p>

                                                                          En ce qui concerne la gestion des m\u00e9mos internes de tous les services\u00a0:<\/p>

                                                                          • Transmettre les m\u00e9mos au Directeur pour appr\u00e9ciation\/imputation\u00a0;<\/li>
                                                                          • Transmettre apr\u00e8s avis du Directeur, les m\u00e9mos aux destinataires pour action\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                                            \u00a0<\/p>

                                                                            En ce qui concerne la gestion des notes de service\u00a0:<\/p>

                                                                            • Transmettre toute note de service ou d\u2019information interne ou externe \u00e0 la Direction pour validation ou information\u00a0;<\/li>
                                                                            • Transmettre apr\u00e8s avis de la Direction, la note de service ou d\u2019information au service personnel pour divulgation au personnel\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                                              \u00a0<\/p>

                                                                              Pour ce qui touche aux appels t\u00e9l\u00e9phoniques\u00a0:<\/p>

                                                                              • R\u00e9pondre t\u00e9l\u00e9phoniquement aux sollicitations du personnel\u00a0;<\/li>
                                                                              • R\u00e9pondre aux appels ext\u00e9rieurs et\/ou rediriger ceux-ci vers les services du Groupe pour plus d\u2019informations\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                                                En ce qui concerne les RDV du directeur\u00a0:<\/p>

                                                                                • Demander l\u2019objet de l\u2019appel ou du rdv et en informer la Direction\u00a0;<\/li>
                                                                                • Orienter le visiteur selon les instructions re\u00e7ues\u00a0;<\/li>
                                                                                • Faciliter les prises de rdv et rencontres hebdomadaires du Directeur avec toute personne ext\u00e9rieure par l\u2019analyse de la fiche de renseignement d\u00fbment remplie<\/li>
                                                                                • Tenir \u00e0 jour le calendrier des RDV du Directeur\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                                                  \u00a0<\/p>

                                                                                  Pour ce qui touche \u00e0 la gestion des fournitures de bureau\u00a0:<\/p>

                                                                                  • En collaboration avec la comptabilit\u00e9, ranger les fournitures de bureau d\u00e8s leur acquisition\u00a0;<\/li>
                                                                                  • Satisfaire les demandes du personnel en fournitures de bureau apr\u00e8s que ceux-ci ont renseign\u00e9 le registre pr\u00e9vu \u00e0 cet effet\u00a0;<\/li>
                                                                                  • Suivre le stock au magasin\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                                                    \u00a0<\/p>

                                                                                    En ce qui concerne la participer \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution d\u2019autres t\u00e2ches\u00a0:<\/p>

                                                                                    • Organiser le classement des dossiers et des courriers (re\u00e7us et envoy\u00e9s)\u00a0;<\/li>
                                                                                    • Dater et archiver les copies de tout document entrant ou sortant du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s (courriers, m\u00e9mos, notes de service, etc.)\u00a0;<\/li>
                                                                                    • Participer \u00e0 l\u2019organisation mat\u00e9rielle et logistique des conseils d\u2019administration et autres r\u00e9unions \u00e0 travers la pr\u00e9paration de la salle, la mise \u00e0 disposition de la collation, etc\u00a0;<\/li>
                                                                                    • Effectuer tout autre t\u00e2che \u00e0 la demande de sa hi\u00e9rarchie pour la bonne marche de la direction g\u00e9n\u00e9rale.<\/li><\/ul>

                                                                                      \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                                  DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

                                                                  \u00a0<\/p>

                                                                  • D\u00e9l\u00e9gation\u00a0: Faible<\/li>
                                                                  • Marge d\u2019autonomie\u00a0: Faible<\/li><\/ul>

                                                                    \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                                  CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: Non significative<\/p><\/td><\/tr>

                                                                  CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

                                                                  INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

                                                                  • D\u00e9lai de pr\u00e9paration et transmission des courriers\/ordre de mission\/note de service.<\/li>
                                                                  • Taux de satisfaction de la qualit\u00e9 d\u2019accueil.<\/li>
                                                                  • Appui et assistance aux activit\u00e9s de la Direction<\/li>
                                                                  • Qualit\u00e9 des services (caf\u00e9, organisation des voyages, disponibilit\u00e9 des cartes de visite)<\/li>
                                                                  • Qualit\u00e9 de gestion du flux d\u2019information entrant et sortant du Groupe<\/li>
                                                                  • Qualit\u00e9 de l\u2019archivage\u00a0;<\/li>
                                                                  • D\u00e9lai mis pour trouver un document.<\/li><\/ul>

                                                                    \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                                  PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESSIONNEL EXIGE\u00a0:<\/p>

                                                                  \u00a0<\/p>

                                                                  • Formation : Bac +2\/3 en Secr\u00e9tariat, Assistanat de Direction ou \u00e9quivalent.<\/li>
                                                                  • Exp\u00e9rience professionnelle : Minimum trois (03) ans \u00e0 un poste similaire.<\/li><\/ul>

                                                                    \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                                  QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

                                                                  • Bonne connaissance des techniques de secr\u00e9tariat.<\/li>
                                                                  • Bonne connaissance de la suite bureautique.<\/li>
                                                                  • Excellente connaissance du fran\u00e7ais et de l\u2019anglais.<\/li>
                                                                  • Courtoisie, convivialit\u00e9, rigueur et disponibilit\u00e9.<\/li>
                                                                  • Ouverture d\u2019esprit et qualit\u00e9s d\u2019\u00e9coute.<\/li>
                                                                  • Aptitude r\u00e9dactionnelle et relationnelle.<\/li>
                                                                  • Capacit\u00e9 d\u2019analyse et de synth\u00e8se.<\/li>
                                                                  • Sens de l\u2019organisation du travail.<\/li>
                                                                  • Capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe.<\/li>
                                                                  • Capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9sister au stress.<\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>
                                                                    \n\t\t\t\t\t
                                                                    <\/i><\/span><\/i><\/span>RESPONSABLE COMPTABLE ET FINANCIER<\/span><\/i><\/div>

                                                                    DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 Direction<\/p><\/td>

                                                                    Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Cadre<\/strong><\/p>

                                                                    \u00a0<\/strong><\/p>

                                                                    Code Emploi\u00a0: <\/strong>CPT<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

                                                                    Cette fiche concerne les six p\u00f4les d\u2019activit\u00e9s. La codification du poste d\u2019assistant(e) de direction se pr\u00e9sente comme suit\u00a0:<\/p>

                                                                    \u009f\u00a0 CPTBTP \u009f\u00a0 CPTCAR \u009f\u00a0 CPTTHY \u009f\u00a0 CPTEAG \u009f\u00a0 CPTSCI \u009f\u00a0 CPTMED<\/p><\/td><\/tr>

                                                                    POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

                                                                    • Reporte\u00a0: \u00e0 la Direction de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9, au DAF du groupe, au DCG du groupe, au DAI du groupe, au DCI du groupe<\/li>
                                                                    • Supervise :
                                                                      • Assistant(s) comptable(s)<\/li>
                                                                      • Tr\u00e9sorier(s)<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                                                                    LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

                                                                    Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble de l\u2019organisation et les tiers (Clients, Fournisseurs et prestataires, Administrations publiques, expert-comptable et commissaire aux comptes)<\/p>

                                                                    \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                                    MISSIONS\u00a0:<\/p>

                                                                    Le (la) Responsable Comptable et Financier assure d’une part, d\u2019apporter \u00e0 tous les compartiments de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s, le support et l’appui sur le plan comptable et patrimoniale afin leur permettant de r\u00e9aliser leurs activit\u00e9s. D\u2019autre part, il aider \u00e0 optimiser et \u00e0 s\u00e9curiser les flux financiers de la plateforme et participe \u00e0 la recherche de financement des activit\u00e9s de celle-ci dans les limit\u00e9s fix\u00e9es par la DAF du groupe.<\/p>

                                                                    \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                                    ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

                                                                    Le (la) Responsable Comptable et Financier proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement, soit par le biais de ses collaborateurs) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

                                                                    En ce qui concerne la gestion comptable et financi\u00e8re :<\/p>

                                                                    • Tenir la comptabilit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale au jour le jour et \u00e0 jour\u00a0;<\/li>
                                                                    • Classer et archiver des documents comptables et financiers\u00a0;<\/li>
                                                                    • Appliquer les proc\u00e9dures d\u2019arr\u00eat\u00e9s de comptes et les proc\u00e9dures comptables\u00a0;<\/li>
                                                                    • Produire les \u00e9tats comptables et financiers de synth\u00e8ses (consolidation) conform\u00e9ment aux normes et r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9ralement admises et dans les d\u00e9lais impartis\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                                      \u00a0<\/p>

                                                                      En ce qui concerne la gestion des activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la fiscalit\u00e9\u00a0:<\/p>

                                                                      • Superviser les processus de d\u00e9clarations fiscales et sociales\u00a0;<\/li>
                                                                      • Assurer les relations avec les services fiscaux et sociaux (DGI, etc.)\u00a0;<\/li>
                                                                      • Contribuer au renfoncement de la veille fiscale\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                                        En ce qui concerne de la gestion de la tr\u00e9sorerie et les relations avec la banque\u00a0:<\/p>

                                                                        • Suivi des pr\u00e9visions et budgets de tr\u00e9sorerie\u00a0;<\/li>
                                                                        • Ordonnancer les d\u00e9penses et le paiement des factures fournisseurs\u00a0;<\/li>
                                                                        • Suivre les positions de tr\u00e9sorerie et s\u2019assurer de leur coh\u00e9rence avec les donn\u00e9es comptables\u00a0;<\/li>
                                                                        • Elaborer les \u00e9tats de rapprochements bancaires\u00a0;<\/li>
                                                                        • Elaborer les \u00e9tats de synth\u00e8se des mouvements de tr\u00e9sorerie \u00e0 la fr\u00e9quence journali\u00e8re, hebdomadaire et mensuelle\u00a0;<\/li>
                                                                        • Elaborer les \u00e9tats et rapports d\u2019activit\u00e9s relatifs \u00e0 la tr\u00e9sorerie et aux flux financiers\u00a0;<\/li>
                                                                        • Superviser les caisses et assurer leur approvisionnement\u00a0;<\/li>
                                                                        • G\u00e9rer les ch\u00e9quiers\u00a0;<\/li>
                                                                        • D\u00e9finir les d\u00e9lais de r\u00e8glements fournisseurs et n\u00e9gocier lesdits d\u00e9lais avec les fournisseurs\u00a0;<\/li>
                                                                        • Participer \u00e0 la n\u00e9gociation des conditions bancaires\u00a0;<\/li>
                                                                        • Proc\u00e9der aux placements financiers\u00a0;<\/li>
                                                                        • Faire le suivi des frais et produits financiers\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                                          \u00a0<\/p>

                                                                          En ce concerne la gestion des ressources humaines :<\/p>

                                                                          • G\u00e9rer le processus de paie\u00a0;<\/li>
                                                                          • Fournir les informations n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9alisation du bilan social\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                                            \u00a0<\/p>

                                                                            En ce concerne les achats de biens et services :<\/p>

                                                                            • Payer les acquisitions, investissements ou achats du p\u00f4le concern\u00e9 ;<\/li>
                                                                            • Assurer le suivi des immobilisations\u00a0;<\/li>
                                                                            • Assurer le suivi des stocks\u00a0;<\/li>
                                                                            • Assurer le paiement des fournisseurs et prestataires\u00a0du p\u00f4le concern\u00e9 ;<\/li>
                                                                            • G\u00e9rer les moyens g\u00e9n\u00e9raux\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                                              \u00a0<\/p>

                                                                              En ce concerne la Supervision technique et administrative de son service :<\/p>

                                                                              • Organiser son service et assure le relai avec la Direction du Syst\u00e8me d\u2019information Groupe en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quipements et de syst\u00e8me\u00a0;\u00a0<\/li>
                                                                              • Respecter des proc\u00e9dures et instructions op\u00e9rationnelles dans son service\u00a0;<\/li>
                                                                              • Fixer les objectifs, d\u00e9l\u00e9guer, coordonner, superviser et contr\u00f4ler les activit\u00e9s de son service\u00a0;<\/li>
                                                                              • Organiser et animer les r\u00e9unions de son service\u00a0;<\/li>
                                                                              • Evaluer l\u2019agent sous sa responsabilit\u00e9, proposer des plans de formation, de promotion, de mutation ou d\u2019affectation pour le personnel sous sa supervision\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                                                \u00a0<\/p>

                                                                                Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

                                                                                • Organiser et animer son service\u00a0;<\/li>
                                                                                • Superviser le processus de gestion du patrimoine immobilier\u00a0de son p\u00f4le ;<\/li>
                                                                                • Participer au Comit\u00e9 de Direction de son p\u00f4le\u00a0;<\/li>
                                                                                • Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des rapports d\u2019activit\u00e9s de son p\u00f4le \u00e0 transmettre au groupe ;<\/li>
                                                                                • Effectuer toute autre t\u00e2che \u00e0 la demande de sa hi\u00e9rarchie.<\/li><\/ul>

                                                                                  \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                                    DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

                                                                    • D\u00e9l\u00e9gation\u00a0: \u00a0forte<\/li>
                                                                    • Marge d\u2019autonomie\u00a0: moyenne<\/li><\/ul>

                                                                      \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                                    INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

                                                                    • Qualit\u00e9 des \u00e9critures comptables\u00a0;<\/li>
                                                                    • R\u00e9gularit\u00e9 dans l\u2019analyse des comptes\u00a0;<\/li>
                                                                    • Qualit\u00e9 des \u00e9tats financiers de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
                                                                    • Niveau des redressements fiscaux subis par les imp\u00f4ts\u00a0;<\/li>
                                                                    • Respect des d\u00e9lais fournisseurs\u00a0;<\/li>
                                                                    • Qualit\u00e9 et l\u2019\u00e9quilibre des comptes bancaires\u00a0;<\/li>
                                                                    • Le niveau des charges financi\u00e8res et des produits financiers\u00a0;<\/li>
                                                                    • Performance des ressources humaines\u00a0;<\/li>
                                                                    • Taux de r\u00e9alisation des objectifs patrimoniaux.<\/li><\/ul>

                                                                      \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                                    PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESSIONNEL EXIGE :<\/p>

                                                                    • Formation : Bac +4\/5 en finance comptabilit\u00e9, audit et contr\u00f4le de gestion, gestion et finance, droit, management, \u00e9conomie.<\/li>
                                                                    • Exp\u00e9rience professionnelle : Minimum cinq (05) ans \u00e0 un poste similaire.<\/li><\/ul>

                                                                      \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                                    CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: Homog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

                                                                    CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

                                                                    QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

                                                                    • Maitrise des normes d\u2019audit et des techniques de communications \u00e9crites et orales\u00a0;<\/li>
                                                                    • Bonnes capacit\u00e9s d\u2019analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
                                                                    • Organisation, m\u00e9thode et rigueur\u00a0;<\/li>
                                                                    • Ma\u00eetrise de l’outil informatique et des logiciels de gestion\u00a0;<\/li>
                                                                    • Capacit\u00e9 d’analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
                                                                    • R\u00e9sistance au stress\u00a0;<\/li>
                                                                    • Sens des d\u00e9lais.<\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>
                                                                      \n\t\t\t\t\t
                                                                      <\/i><\/span><\/i><\/span>RESPONSABLE COMMERCIAL(E)<\/span><\/i><\/div>

                                                                      DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 Direction<\/p>

                                                                      \u00a0<\/p><\/td>

                                                                      Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Cadre<\/strong><\/p>

                                                                      \u00a0<\/strong><\/p>

                                                                      Code Emploi\u00a0: <\/strong>CCE<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

                                                                      Cette fiche concerne les six p\u00f4les d\u2019activit\u00e9s. La codification du poste d\u2019assistant(e) de direction se pr\u00e9sente comme suit\u00a0:<\/p>

                                                                      \u009f CCEBTP \u009f CCECAR \u009f CCETHY \u009f CCEEAG \u009f CCESCI \u009f CCEMED<\/p><\/td><\/tr>

                                                                      POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

                                                                      • Reporte\u00a0: \u00e0 la Direction de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s, \u00e0 la DMC du groupe<\/li>
                                                                      • Supervise :
                                                                        • Assistant(s) commercial (aux)<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                                                                      LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

                                                                      Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble de l\u2019organisation et les tiers (Clients, Fournisseurs, Administrations publiques)<\/p>

                                                                      \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                                      MISSIONS\u00a0:<\/p>

                                                                      Le (la) Responsable Commercial(e) anime et supervise la strat\u00e9gie marketing et commerciale du groupe, relativement \u00e0 son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9 en vue d\u2019accro\u00eetre les ventes de celui-ci et d\u2019augmenter son chiffre d\u2019affaires.\u00a0 Il supervise et coordonne les activit\u00e9s commerciales, analyse et suit l\u2019\u00e9volution des march\u00e9s.<\/p><\/td><\/tr>

                                                                      ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

                                                                      Le (la) Responsable Commercial(e) proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement, soit par le biais de ses collaborateurs) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

                                                                      En ce qui concerne la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie marketing et commerciale\u00a0:<\/p>

                                                                      • Identifier et suivre les \u00e9volutions et tendances lourdes de chaque march\u00e9 et les reporter au DMC du groupe\u00a0;<\/li>
                                                                      • Mettre en \u0153uvre la politique commerciale et marketing\u00a0et la strat\u00e9gie ;<\/li>
                                                                      • Coordonner les activit\u00e9s commerciales de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9\u00a0;<\/li>
                                                                      • Fixer les politiques tarifaires et en superviser l\u2019\u00e9volution avec l\u2019aval de la DMC du groupe ;<\/li>
                                                                      • Am\u00e9liorer le business models de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s ;<\/li>
                                                                      • Elaborer et faire valider le budget de fonctionnement commercial ;<\/li><\/ul>

                                                                        En ce qui concerne les plans d\u2019actions\u00a0:<\/p>

                                                                        • D\u00e9finir les actions \u00e0 mener\u00a0;<\/li>
                                                                        • D\u00e9velopper la productivit\u00e9\u00a0;<\/li>
                                                                        • Structurer, planifier et animer le r\u00e9seau de distribution\u00a0ad\u00e9quat, le mettre en place et l\u2019animer ;<\/li>
                                                                        • Dresser le tableau des objectifs de vente\u00a0et en assurer l\u2019arbitrage avec les focus commerciaux ainsi que le suivi une fois valid\u00e9 ;<\/li>
                                                                        • Manager et animer l\u2019\u00e9quipe commerciale\u00a0;<\/li>
                                                                        • Piloter et mettre en \u0153uvre la politique commerciale\u00a0;\u00a0<\/li>
                                                                        • Pr\u00e9voir les actions de formation des \u00e9quipes\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                                          Pour ce qui touche \u00e0 la repr\u00e9sentation commerciale\u00a0:<\/p>

                                                                          • Mener les n\u00e9gociations dans le cadre de nouveaux contrats\u00a0;<\/li>
                                                                          • Participer \u00e0 des salons, des conf\u00e9rences, \u00e0 toutes manifestations de repr\u00e9sentation en externe\u00a0;<\/li>
                                                                          • Conseiller et aider \u00e0 l\u2019organisation d\u2019\u00e9v\u00e9nements visant \u00e0 promouvoir l\u2019offre du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s : salons, pr\u00e9sentation presse, etc.\u00a0;<\/li>
                                                                          • Accompagner la force commerciale sur le terrain pour la conseiller\u00a0;\u00a0<\/li>
                                                                          • Proposer et faire valider le syst\u00e8me incitatif et de r\u00e9compense des performances du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9 ;<\/li>
                                                                          • Concevoir le circuit d\u2019information du service communication\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                                            Au titre du suivi et de la communication des performances\u00a0:<\/p>

                                                                            • Identifier les indicateurs et \u00e9laborer un tableau de bord\u00a0;<\/li>
                                                                            • Contr\u00f4ler p\u00e9riodiquement les performances commerciales\u00a0;<\/li>
                                                                            • Assurer la surveillance des niveaux de ventes\u00a0;<\/li>
                                                                            • Faire le point sur les r\u00e9sultats individuels et collectifs ;<\/li>
                                                                            • Assurer les reportings p\u00e9riodiques aupr\u00e8s de sa Direction\u00a0;<\/li>
                                                                            • \u00c9laborer les rapports d\u2019activit\u00e9s relevant de sa direction\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                                              Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

                                                                              • Organiser et animer son service\u00a0;<\/li>
                                                                              • Participer au Comit\u00e9 de Direction\u00a0de son p\u00f4le ;<\/li>
                                                                              • Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des rapports d\u2019activit\u00e9s du p\u00f4le concern\u00e9\u00a0;<\/li>
                                                                              • Effectuer toute autre t\u00e2che \u00e0 la demande de sa hi\u00e9rarchie.<\/li><\/ul>

                                                                                \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                                      DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

                                                                      • D\u00e9l\u00e9gation\u00a0: \u00a0Forte<\/li>
                                                                      • Marge d\u2019autonomie\u00a0: Forte<\/li><\/ul>

                                                                        \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                                      INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

                                                                      • Performance de la strat\u00e9gie (pertinence des axes, niveau de r\u00e9alisation du plan d\u2019actions, nombre de r\u00e9union strat\u00e9giques ou de directions)\u00a0;<\/li>
                                                                      • Pertinence de la Politique\u00a0;<\/li>
                                                                      • Performance de la gestion des partenariats\u00a0(nombre de partenariats conclus, impacts des partenariats sur l\u2019activit\u00e9) ;<\/li>
                                                                      • Nombre de projets commerciaux \u00e9labor\u00e9s\u00a0et valid\u00e9s ;<\/li>
                                                                      • Efficacit\u00e9 des canaux de distribution\u00a0;<\/li>
                                                                      • Taux de satisfaction des clients\u00a0;<\/li>
                                                                      • Retour des parties prenantes des p\u00f4les d\u2019activit\u00e9s.<\/li><\/ul>

                                                                        \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                                      PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESSIONNEL EXIGE :<\/p>

                                                                      • Formation :\u00a0 Bac + 5, MBA, Master dans le domaine du commerce, de la distribution, du marketing, marketing parcours pricing et revenue management.<\/li><\/ul>
                                                                        • Exp\u00e9rience professionnelle : Minimum cinq (05) ans \u00e0 un poste similaire.<\/li><\/ul>

                                                                          \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                                      CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: H\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

                                                                      CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

                                                                      QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

                                                                      • Aisance relationnelle pour jouer un r\u00f4le d\u2019interface entre sa direction et son \u00e9quipe ;<\/li>
                                                                      • Autorit\u00e9 naturelle pour f\u00e9d\u00e9rer son \u00e9quipe, la stimuler ;<\/li>
                                                                      • Adaptabilit\u00e9 \u00e0 des interlocuteurs, des environnements et des horaires divers ;<\/li>
                                                                      • Organisation pour coordonner son activit\u00e9 et celle de son \u00e9quipe ;<\/li>
                                                                      • Rigueur et m\u00e9thodologie pour mettre en place et suivre sa politique commerciale ;<\/li>
                                                                      • Sens de l\u2019argumentation pour n\u00e9gocier des contrats de vente ;<\/li>
                                                                      • Autonomie dans le pilotage de son \u00e9quipe Force de d\u00e9cision dans les choix \u00e0 faire pour son \u00e9quipe ;<\/li>
                                                                      • Grande r\u00e9sistance \u00e0 la pression pour supporter les d\u00e9fis \u00e0 relever.<\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>
                                                                        \n\t\t\t\t\t
                                                                        <\/i><\/span><\/i><\/span>RESPONSABLE COMMUNICATION<\/span><\/i><\/div>

                                                                        DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 Direction<\/p>

                                                                        \u00a0<\/p><\/td>

                                                                        Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Cadre<\/strong><\/p>

                                                                        \u00a0<\/strong><\/p>

                                                                        Code Emploi\u00a0: <\/strong>COM<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

                                                                        Cette fiche concerne les six p\u00f4les d\u2019activit\u00e9s. La codification du poste d\u2019assistant(e) de direction se pr\u00e9sente comme suit\u00a0:<\/p>

                                                                        \u009f COMBTP \u009f COMCAR \u009f COMTHY \u009f COMEAG \u009f COMSCI \u009f COMMED<\/p><\/td><\/tr>

                                                                        POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

                                                                        • Reporte\u00a0: au Directeur du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9 concern\u00e9, au DCO du groupe<\/li>
                                                                        • Supervise :
                                                                          • Assistant(s) en communication d\u2019entreprise<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                                                                        LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

                                                                        Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble de l\u2019organisation et toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es externes, en particulier les tiers (clients, fournisseurs, followers, partenaires)<\/p>

                                                                        \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                                        MISSIONS\u00a0:<\/p>

                                                                        Le (la) Responsable de la Communication met en \u0153uvre la strat\u00e9gie de communication interne et externe de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s afin d\u2019attirer, de fid\u00e9liser, d\u2019informer et de rassurer les clients et parties int\u00e9ress\u00e9es pertinentes suivant les axes que sont les actions de proximit\u00e9, la presse, le digital, le grand public \/ r\u00e9putation.<\/p><\/td><\/tr>

                                                                        ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

                                                                        Le (la) Responsable de la Communication proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement ou soit par le biais de collaborateurs) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

                                                                        En ce qui concerne la strat\u00e9gie de communication du Groupe\u00a0:<\/p>

                                                                        • Elaborer, faire valider et mettre en \u0153uvre la strat\u00e9gie et la politique de communication de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9\u00a0;<\/li>
                                                                        • Suivre les objectifs et mesurer les r\u00e9sultats des diff\u00e9rentes actions ou campagnes\u00a0;<\/li>
                                                                        • Analyser les r\u00e9sultats des actions de communication et leur impact sur les ventes du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s concern\u00e9\u00a0;<\/li>
                                                                        • Assurer une veille informationnelle publique sur le march\u00e9, la concurrence, les tendances, la presse et la publicit\u00e9\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                                          \u00a0<\/p>

                                                                          En ce qui concerne les activit\u00e9s de communication du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9\u00a0:<\/p>

                                                                          • S\u00e9lectionner les fournisseurs et prestataires et leur transmettre les cahiers des charges pour \u00e9laborer les supports de communication dans le cadre du budget imparti\u00a0;<\/li>
                                                                          • Identifier les messages et leurs supports les plus pertinents, les tester, en assurant la coh\u00e9rence entre message, image du Groupe et du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s, et strat\u00e9gie globale\u00a0;<\/li>
                                                                          • R\u00e9aliser ou faire r\u00e9aliser les supports et les actualiser : \u00e9crits, photos, fiches produits, catalogues, films, dossiers presse, campagne publicitaire, etc.\u00a0;<\/li>
                                                                          • Acheter ou louer des espaces publicitaires, faire diffuser les messages du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9 et alimenter le r\u00e9seau en supports de communication\u00a0;<\/li>
                                                                          • Organiser les conf\u00e9rences de presse, et autres activit\u00e9s de promotion de l\u2019image de marque du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9\u00a0;<\/li>
                                                                          • Informer et former l’\u00e9quipe de terrain\u00a0;<\/li>
                                                                          • Organiser, mettre en place et am\u00e9liorer les actions de communication\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                                            \u00a0<\/p>

                                                                            En ce qui concerne le Community management du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9\u00a0:<\/p>

                                                                            • Etablir une strat\u00e9gie social m\u00e9dia\u00a0propre au p\u00f4le d\u2019activit\u00e9 ;<\/li>
                                                                            • Evaluer le positionnement sur les r\u00e9seaux du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9, construire et maintenir sa diff\u00e9rentiation des organisations similaires\u00a0;<\/li>
                                                                            • Cr\u00e9er, d\u00e9velopper une Fan-Base et g\u00e9rer les interactions avec cette communaut\u00e9 de clients\/prescripteurs\u00a0;<\/li>
                                                                            • Assurer la cr\u00e9ation et\/ou retransmission en ligne d\u2019\u00e9v\u00e9nements\u00a0;<\/li>
                                                                            • Assurer la cr\u00e9ation de contenu web\u00a0;<\/li>
                                                                            • G\u00e9rer les campagnes d\u2019e-mailing\u00a0;<\/li>
                                                                            • Assurer le r\u00e9f\u00e9rencement naturel gr\u00e2ce \u00e0 une expertise en SEO du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9 toujours dans la ligne du groupe ;<\/li>
                                                                            • G\u00e9rer les boosts et campagnes de r\u00e9f\u00e9rencement payant\u00a0;<\/li>
                                                                            • Piloter le webmastering\u00a0des pages ;<\/li><\/ul>

                                                                              Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

                                                                              • Organiser et animer son service\u00a0;<\/li>
                                                                              • Participer au Comit\u00e9 de Direction de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9\u00a0;<\/li>
                                                                              • Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des rapports d\u2019activit\u00e9s de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9\u00a0;<\/li>
                                                                              • Effectuer toute autre t\u00e2che \u00e0 la demande de sa hi\u00e9rarchie.<\/li><\/ul>

                                                                                \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                                        DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

                                                                        • D\u00e9l\u00e9gation\u00a0: \u00a0Forte<\/li>
                                                                        • Marge d\u2019autonomie\u00a0: moyenne<\/li><\/ul>

                                                                          \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                                        INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

                                                                        • Performance de la strat\u00e9gie communication (taux de r\u00e9alisation du plan d\u2019actions, performance des campagnes)\u00a0;<\/li>
                                                                        • Performance des ventes ;<\/li>
                                                                        • Taux d\u2019adh\u00e9sion\u00a0;<\/li>
                                                                        • Taux de souscription aux produits et prestation\u00a0;<\/li>
                                                                        • Performance du budg\u00e9taire (sur les actions de communication)\u00a0;<\/li>
                                                                        • Taux de satisfaction des clients (r\u00e9ponse et leadership)\u00a0;<\/li>
                                                                        • Nombre de followers\u00a0;<\/li>
                                                                        • Fr\u00e9quences de mise \u00e0 jour des supports.<\/li><\/ul>

                                                                          \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                                        PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESSIONNEL EXIGE\u00a0:<\/p>

                                                                        • Formation : Bac +5 en Communication d\u2019entreprise, Commerce, Marketing \u00e9tendu (traditionnel et\/ou digital).<\/li>
                                                                        • Exp\u00e9rience professionnelle : Minimum cinq (05) ans \u00e0 un poste similaire.<\/li><\/ul>

                                                                          \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                                        CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: H\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

                                                                        CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

                                                                        QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

                                                                        • Organisation, m\u00e9thode et rigueur\u00a0;<\/li>
                                                                        • Curiosit\u00e9\u00a0;<\/li>
                                                                        • Disponibilit\u00e9 et mobilit\u00e9 g\u00e9ographique\u00a0;<\/li>
                                                                        • Ma\u00eetrise de l’outil informatique\u00a0;<\/li>
                                                                        • Capacit\u00e9 d’analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
                                                                        • Bonne pr\u00e9sentation et aisance relationnelle\u00a0;<\/li>
                                                                        • Bonne culture g\u00e9n\u00e9rale\u00a0;<\/li>
                                                                        • Aptitude \u00e0 la n\u00e9gociation ;<\/li>
                                                                        • Excellente capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelle\u00a0;<\/li>
                                                                        • R\u00e9sistance au stress\u00a0;<\/li>
                                                                        • Sens des d\u00e9lais.<\/li><\/ul>

                                                                          \u00a0<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>

                                                                          \n\t\t\t\t\t
                                                                          <\/i><\/span><\/i><\/span>CORRESPONDANT(E) QSE<\/span><\/i><\/div>

                                                                          DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 Direction<\/p>

                                                                          \u00a0<\/p><\/td>

                                                                          Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: cadre <\/strong><\/p>

                                                                          \u00a0<\/strong><\/p>

                                                                          Code Emploi\u00a0: <\/strong>QSE<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

                                                                          Cette fiche concerne les six p\u00f4les d\u2019activit\u00e9s. La codification du poste d\u2019assistant(e) de direction se pr\u00e9sente comme suit\u00a0:<\/p>

                                                                          \u009f QSEBTP \u009f QSECAR \u009f QSETHY \u009f QSEEAG \u009f QSESCI \u009f QSEMED<\/p><\/td><\/tr>

                                                                          POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

                                                                          • Reporte\u00a0: au Directeur de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9, au QSE du groupe<\/li>
                                                                          • Supervise :
                                                                            • N\/A<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                                                                          LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

                                                                          Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble de l\u2019organisation et toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es pertinentes<\/p>

                                                                          \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                                          MISSIONS\u00a0:<\/p>

                                                                          Le (la) Correspondant(e) Qualit\u00e9 Hygi\u00e8ne S\u00e9curit\u00e9 Environnement assure la gestion des risques li\u00e9s \u00e0 la qualit\u00e9, \u00e0 l\u2019hygi\u00e8ne, \u00e0 la sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 l\u2019environnement en d\u00e9ployant les outils des syst\u00e8mes de management et la politique int\u00e9gr\u00e9e du groupe en mati\u00e8re de QSE. Son action est encadr\u00e9e par les normes et exigences de l\u2019ISO et la r\u00e8glementation locale.<\/p><\/td><\/tr>

                                                                          ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

                                                                          Le (la) Correspondant(e) Qualit\u00e9 Hygi\u00e8ne S\u00e9curit\u00e9 Environnement proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement ou soit par le biais de collaborateurs) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

                                                                          En ce qui concerne l\u2019\u00e9laboration d\u2019un programme d\u2019actions QHSE :<\/p>

                                                                          • \u00c9tablir les indicateurs de qualit\u00e9, d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019environnement pour r\u00e9aliser des audits par les services ;<\/li>
                                                                          • Mettre en \u0153uvre un programme d\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 des travaux ;<\/li>
                                                                          • Analyser les risques relatifs aux salari\u00e9s, \u00e0 l\u2019\u00e9quipement de travail, au mat\u00e9riel utilis\u00e9 et au site de production : maladies professionnelles, accidents, malfa\u00e7ons, pollution environnementale, transport de mati\u00e8res dangereuses ;<\/li>
                                                                          • Effectuer des recommandations aupr\u00e8s des diff\u00e9rents services concernant la conception des postes de travail, le choix des \u00e9quipements, la d\u00e9finition des m\u00e9thodes ;<\/li>
                                                                          • Prendre en compte des avis de danger \u00e9nonc\u00e9s par les op\u00e9rationnels, mener des enqu\u00eates apr\u00e8s des accidents pour en d\u00e9terminer les causes (accidents du travail, environnementaux\u2026) ;<\/li>
                                                                          • Organiser les revues de direction\u00a0au niveau de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9 ;<\/li><\/ul>

                                                                            Au titre de la mise en \u0153uvre et du suivi du plan d\u2019actions en mati\u00e8re d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019environnement :<\/p>

                                                                            \u00a0<\/p>

                                                                            • D\u00e9ployer les outils sp\u00e9cifiques (imprim\u00e9s, supports de formation, \u00e9quipements de protection individuelle) \u00e0 destination des services internes pour faciliter la prise de d\u00e9cision, assurer la tra\u00e7abilit\u00e9 et fiabiliser les proc\u00e9dures de s\u00e9curit\u00e9\u00a0;<\/li>
                                                                            • Mettre en \u0153uvre le plan d\u2019actions (accueil des repr\u00e9sentants des organismes v\u00e9rificateurs ou certificateurs, s\u00e9curit\u00e9 des chantiers, interventions de partenaires externes : sous-traitants, prestataires, pompiers)\u00a0;<\/li>
                                                                            • V\u00e9rifier les installations et leur conformit\u00e9 en r\u00e9alisant des visites de contr\u00f4le des \u00e9quipements et des mat\u00e9riels\u00a0;<\/li><\/ul>
                                                                              • Tenir les indicateurs cl\u00e9s SMART \u00e0 jour\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                                                En ce qui concerne la gestion de la RSE\u00a0:<\/p>

                                                                                • D\u00e9terminer les enjeux prioritaires \u00e0 appliquer, dans le respect d\u2019une politique ax\u00e9e vers plus de d\u00e9veloppement durable\u00a0;<\/li>
                                                                                • Piloter la d\u00e9marche RSE en lien avec les services du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9\u00a0;<\/li>
                                                                                • D\u00e9finir des indicateurs et des processus de contr\u00f4le afin de mesurer les actions r\u00e9alis\u00e9es (dans le cadre d\u2019une d\u00e9marche RSE)\u00a0;<\/li>
                                                                                • D\u00e9velopper des actions de communication et de lobbying, en interne, vis-\u00e0-vis des collaborateurs (r\u00e9alisation de guides pratiques, programmes de formation\u2026), et en externe aupr\u00e8s des parties prenantes pertinentes (fournisseurs, des prestataires, des clients, veto-player, etc.)\u00a0;<\/li>
                                                                                • Produire des reporting revenant sur les actions men\u00e9es et le rapport annuel\u00a0;<\/li>
                                                                                • Effectuer une veille et adapter la politique aux nouvelles contraintes r\u00e9glementaires et normatives\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                                                  \u00a0<\/p>

                                                                                  Au titre de la formation interne et animation des partenariats li\u00e9s \u00e0 la pr\u00e9vention:<\/p>

                                                                                  • Animer en interne des actions de formation, pour sensibiliser les \u00e9quipes \u00e0 la pr\u00e9vention des risques\u00a0;<\/li>
                                                                                  • Animer avec le Directeur du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s, les r\u00e9unions du Comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail et organiser des groupes de travail sur la r\u00e9duction des risques\u00a0;<\/li>
                                                                                  • Accueillir les organismes v\u00e9rificateurs et certificateurs lors d\u2019audits et\/ou de visites de contr\u00f4le\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                                                    \u00a0<\/p>

                                                                                    Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

                                                                                    • Organiser et animer son service\u00a0;<\/li>
                                                                                    • Participer au Comit\u00e9 de Direction\u00a0;<\/li>
                                                                                    • Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des rapports d\u2019activit\u00e9s de son p\u00f4le\u00a0;\u00a0<\/li>
                                                                                    • Piloter le syst\u00e8me de management et en assurer le maintien\u00a0;<\/li>
                                                                                    • Effectuer toute autre t\u00e2che \u00e0 la demande de sa hi\u00e9rarchie.<\/li><\/ul>

                                                                                      \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                                          DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

                                                                          • D\u00e9l\u00e9gation\u00a0: \u00a0Forte<\/li>
                                                                          • Marge d\u2019autonomie\u00a0: moyenne<\/li><\/ul>

                                                                            \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                                          INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

                                                                          • Performances positives des indicateurs QHSE\u00a0;<\/li>
                                                                          • Performance du budg\u00e9taire (sur les actions QHSE)\u00a0;<\/li>
                                                                          • Niveau de conformit\u00e9 ;<\/li>
                                                                          • Obtention et maintien des certifications.<\/li><\/ul>

                                                                            \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                                          PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESSIONNEL EXIGE\u00a0:<\/p>

                                                                          • Formation : Auditeur certifi\u00e9 QSE ou Bac +5 en management QSE, environnement, environnement, d\u00e9veloppement durable, am\u00e9nagement ou \u00e9cod\u00e9veloppement, sciences sociales<\/li>
                                                                          • Exp\u00e9rience professionnelle : Minimum cinq (05) ans \u00e0 un poste similaire.<\/li><\/ul>

                                                                            \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                                          CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: H\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

                                                                          CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

                                                                          QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

                                                                          • Organisation, m\u00e9thode et rigueur\u00a0;<\/li>
                                                                          • Aptitude \u00e0 la formation\u00a0;<\/li>
                                                                          • Curiosit\u00e9\u00a0;<\/li>
                                                                          • Disponibilit\u00e9 et mobilit\u00e9 g\u00e9ographique\u00a0;<\/li>
                                                                          • Capacit\u00e9 d’analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
                                                                          • Bonne culture des normes\u00a0;<\/li>
                                                                          • Excellente capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelle\u00a0;<\/li>
                                                                          • R\u00e9sistance au stress\u00a0;<\/li>
                                                                          • Sens des d\u00e9lais\u00a0;<\/li>
                                                                          • Ma\u00eetrise de l’outil informatique.<\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>
                                                                            \n\t\t\t\t\t
                                                                            <\/i><\/span><\/i><\/span>RESPONSABLE DU PERSONNEL<\/span><\/i><\/div>

                                                                            DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 Direction<\/p>

                                                                            \u00a0<\/p><\/td>

                                                                            Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: cadre<\/strong><\/p>

                                                                            \u00a0<\/strong><\/p>

                                                                            Code Emploi\u00a0: <\/strong>PER<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

                                                                            Cette fiche concerne les six p\u00f4les d\u2019activit\u00e9s. La codification du poste d\u2019assistant(e) de direction se pr\u00e9sente comme suit\u00a0:<\/p>

                                                                            \u009f PERBTP \u009f PERCAR \u009f PERTHY \u009f PEREAG \u009f PERSCI \u009f PERMED<\/p><\/td><\/tr>

                                                                            POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

                                                                            • Reporte\u00a0: \u00e0 la Direction de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9, \u00e0 la DRH du groupe, \u00e0 la DAF du groupe\u00a0<\/li>
                                                                            • Supervise :
                                                                              • Assistant(s) RH<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                                                                            LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

                                                                            Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble de l\u2019organisation et les tiers (Fournisseurs et prestataires, inspection du travail, administrations publiques)<\/p><\/td><\/tr>

                                                                            MISSIONS\u00a0:<\/p>

                                                                            Le(la) Responsable du Personnel a pour mission de\u00a0:<\/p>

                                                                            • Suivre la gestion administrative du personnel et l\u2019application de la r\u00e9glementation sociale (l\u00e9gislation sociale et r\u00e8glement int\u00e9rieur)\u00a0;<\/li>
                                                                            • Mettre en \u0153uvre la politique de gestion et de d\u00e9veloppement des ressources humaines et assurer le suivi de la politique sociale du Groupe.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                                                                            ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

                                                                            Le(la) Responsable du Personnel proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement, soit par le biais de ses collaborateurs) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

                                                                            En ce qui concerne la mise en \u0153uvre les orientations de la Direction G\u00e9n\u00e9rale\u00a0en mati\u00e8re de politique des RH :<\/p>

                                                                            • Tenir \u00e0 jour les statistiques RH (Effectifs, \u00e9volution, formation, etc.)\u00a0;<\/li>
                                                                            • Elaborer le bilan social du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9\u00a0;<\/li>
                                                                            • Am\u00e9liorer les outils de gestion RH mis en place\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                                              \u00a0<\/p>

                                                                              En ce qui concerne la gestion de la paie du personnel\u00a0:<\/p>

                                                                              • D\u00e9terminer l\u2019effectif \u00e0 payer par mois\u00a0;<\/li>
                                                                              • Etablir l\u2019\u00e9tat des cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0;<\/li>
                                                                              • Effectuer la veille informationnelle pour la r\u00e9cup\u00e9ration des \u00e9l\u00e9ments variables des salaires\u00a0;<\/li>
                                                                              • D\u00e9finir un mois de paie\u00a0;<\/li>
                                                                              • Int\u00e9grer tous les nouveaux salari\u00e9s ainsi que toutes les autres donn\u00e9es variables dans la paie\u00a0;<\/li>
                                                                              • Calculer la paie en tenant compte des incidences fiscales\u00a0;<\/li>
                                                                              • Cr\u00e9er des requ\u00eates permettant la v\u00e9rification des \u00e9l\u00e9ments saisis\u00a0;<\/li>
                                                                              • Editer les bulletins de salaire et les faire distribuer au personnel apr\u00e8s les virements de salaires\u00a0;<\/li>
                                                                              • Etablir les \u00e9tats de d\u00e9clarations sociales et fiscales pour le compte de la DAF\u00a0;<\/li>
                                                                              • Elaborer des statistiques li\u00e9es \u00e0 la paie (masse salariale, charges fiscales et sociales, \u00e9tat des pr\u00eats et avances, etc.)\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                                                \u00a0<\/p>

                                                                                Au titre des demandes d\u2019acomptes et pr\u00eats au personnel\u00a0:<\/p>

                                                                                • R\u00e9ceptionner les demandes de pr\u00eats et acomptes\u00a0;<\/li>
                                                                                • V\u00e9rifier la dur\u00e9e des contrats (surtout CDD) et les pr\u00eats ant\u00e9rieurs\u00a0;<\/li>
                                                                                • Emettre son avis et transmettre les demandes de pr\u00eats \u00e0 sa hi\u00e9rarchie pour prise de d\u00e9cision\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                                                  \u00a0<\/p>

                                                                                  En ce qui concerne la supervision de la gestion administrative du Personnel\u00a0:<\/p>

                                                                                  • Veiller \u00e0 l\u2019application de la l\u00e9gislation sociale et des proc\u00e9dures internes (contrat de travail, d\u00e9parts, sanctions, immatriculation \u00e0 la caisse de pr\u00e9voyance sociale, incorporation \u00e0 l\u2019assurance, embauche, formation, etc.)\u00a0;<\/li>
                                                                                  • Veiller \u00e0 l\u2019embauche et \u00e0 l\u2019int\u00e9gration effective des nouveaux salari\u00e9s\u00a0;<\/li>
                                                                                  • Veiller \u00e0 la mise \u00e0 jour des dossiers du personnel\u00a0;<\/li>
                                                                                  • Veille \u00e0 la gestion ou organisation de l\u2019int\u00e9rim des Directeurs et autres responsables\u00a0;<\/li>
                                                                                  • Veille \u00e0 une gestion ad\u00e9quate des permissions, absence et cong\u00e9s\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                                                    \u00a0<\/p>

                                                                                    Pour ce qui touche \u00e0 la garantie d\u2019un bon climat social au sein du Groupe\u00a0:<\/p>

                                                                                    • Echanger en permanence avec tous les niveaux hi\u00e9rarchiques (Directeurs et autres responsables)\u00a0;<\/li>
                                                                                    • R\u00e9gler dans la discr\u00e9tion la plus totale en collaboration avec les directions concern\u00e9es les conflits individuels ou collectifs\u00a0;<\/li>
                                                                                    • Effectuer des visites au niveau des bureaux et antennes pour recueillir diverses suggestions\u00a0;<\/li>
                                                                                    • Organiser des rencontres p\u00e9riodiques avec les services sur divers points : affection, recrutement, formation, etc.\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                                                      \u00a0<\/p>

                                                                                      En ce qui concerne la supervision des activit\u00e9s de formation et d\u00e9veloppement des ressources humaines\u00a0:<\/p>

                                                                                      • Suivre le recueil et l\u2019analyse des besoins de formation\u00a0;<\/li>
                                                                                      • Veiller \u00e0 l\u2019\u00e9laboration du plan de formation et \u00e0 la mise en \u0153uvre des actions de formation en lien avec la DRH du groupe\u00a0;<\/li>
                                                                                      • S\u2019assurer du d\u00e9p\u00f4t du plan de formation dans les d\u00e9lais requis aupr\u00e8s de l\u2019organisme agr\u00e9e et veiller \u00e0 son agr\u00e9ment\u00a0;<\/li>
                                                                                      • Mettre en \u0153uvre le processus d\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation des performances\u00a0;<\/li>
                                                                                      • Analyser les r\u00e9sultats de ces \u00e9valuations et proposer les d\u00e9cisions qui en d\u00e9coulent\u00a0;<\/li>
                                                                                      • Concevoir, mettre en \u0153uvre le processus de description des emplois\u00a0;<\/li>
                                                                                      • Apporter des am\u00e9liorations relatives \u00e0 la description des emplois\u00a0;<\/li>
                                                                                      • Organiser les mutations ou mobilit\u00e9s\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                                                        \u00a0<\/p>

                                                                                        Au titre du recrutement et de la gestion des effectifs\u00a0:<\/p>

                                                                                        • Planifier les besoins en recrutement\u00a0;<\/li>
                                                                                        • Superviser la d\u00e9tection et la s\u00e9lection des candidats\u00a0;<\/li>
                                                                                        • Susciter des candidatures spontan\u00e9es et internes\u00a0;<\/li>
                                                                                        • Organiser les relations avec les partenaires (cabinets de recrutement) en cas de besoin\u00a0;<\/li>
                                                                                        • Suivre l\u2019\u00e9volution de l\u2019effectif (sexe, qualification, statut, etc.).\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                                                          \u00a0<\/p>

                                                                                          Au titre de la supervision de la communication interne et des actions sociales\u00a0:<\/p>

                                                                                          • Participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et \u00e0 la mise en \u0153uvre de la politique de communication interne\u00a0;<\/li>
                                                                                          • Organiser et contr\u00f4ler l\u2019information montante et descendante sous la supervision de sa hi\u00e9rarchie\u00a0;<\/li>
                                                                                          • S\u2019assurer que le personnel d\u00e9tient les informations utiles \u00e0 temps\u00a0;<\/li>
                                                                                          • Organiser des s\u00e9minaires, manifestations (sortie d\u00e9tente, arbres de no\u00ebl, etc.), etc. relatifs \u00e0 des moments particuliers de la vie du Groupe pour promouvoir la coh\u00e9sion au sein du personnel en collaboration avec la cellule communication<\/li>
                                                                                          • Coordonner et participer \u00e0 la r\u00e9daction du journal interne\u00a0;<\/li>
                                                                                          • Effectuer la veille sur les meilleures pratiques en mati\u00e8re de communication interne au sein d\u2019autres entreprises\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                                                            \u00a0<\/p>

                                                                                            En ce qui concerne l\u2019encadrement de l\u2019\u00e9quipe de la Direction RH\u00a0:<\/p>

                                                                                            • Fixer des objectifs clairs et pr\u00e9cis \u00e0 ses collaborateurs\u00a0;<\/li>
                                                                                            • Recueillir les pr\u00e9occupations et suggestions de ses collaborateurs\u00a0;<\/li>
                                                                                            • Analyser les besoins de formation de l\u2019\u00e9quipe et proposer des formations ad\u00e9quates\u00a0;<\/li>
                                                                                            • Suivre et \u00e9valuer les actions de formation\u00a0;<\/li><\/ul>

                                                                                              \u00a0<\/p>

                                                                                              Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

                                                                                              • Organiser et animer sa Direction\u00a0;<\/li>
                                                                                              • Participer au Comit\u00e9 de Direction\u00a0;<\/li>
                                                                                              • Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des rapports d\u2019activit\u00e9s de son p\u00f4le\u00a0;<\/li>
                                                                                              • Effectuer toute autre t\u00e2che \u00e0 la demande de sa hi\u00e9rarchie.<\/li><\/ul>

                                                                                                \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                                            DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

                                                                            • D\u00e9l\u00e9gation\u00a0: \u00a0forte<\/li>
                                                                            • Marge d\u2019autonomie\u00a0: moyenne<\/li><\/ul>

                                                                              \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                                            INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

                                                                            • R\u00e9gularit\u00e9 dans l\u2019analyse des RH\u00a0;<\/li>
                                                                            • Qualit\u00e9 des synth\u00e8ses RH\u00a0;<\/li>
                                                                            • Respect des calendriers de formation et d\u2019\u00e9valuation\u00a0;<\/li>
                                                                            • Performance des ressources humaines\u00a0;<\/li>
                                                                            • Taux de r\u00e9alisation des objectifs SMART des RH.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                                                                            PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESSIONNEL EXIGE\u00a0:<\/p>

                                                                            • Formation : Bac +4\/5 en finance comptabilit\u00e9, gestion, RH, droit du travail, management.<\/li>
                                                                            • Exp\u00e9rience professionnelle : Minimum cinq (05) ans \u00e0 un poste similaire.<\/li><\/ul>

                                                                              \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                                                                            CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: Homog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

                                                                            CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

                                                                            QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

                                                                            • Maitrise des normes d\u2019audit et des techniques de communications \u00e9crites et orales\u00a0;<\/li>
                                                                            • Bonnes capacit\u00e9s d\u2019analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
                                                                            • Organisation, m\u00e9thode et rigueur\u00a0;<\/li>
                                                                            • Ma\u00eetrise de l’outil informatique et des logiciels de gestion\u00a0;<\/li>
                                                                            • Capacit\u00e9 d’analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
                                                                            • R\u00e9sistance au stress\u00a0;<\/li>
                                                                            • Sens des d\u00e9lais.\u00a0<\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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